據統計，到去（2022）年底，勞工退休金自提率僅13.3％，等於高達86.7％的勞工未自提；勞動部對此指出，勞工自提退休金並非強制性，仍須由勞工評估自身所得及消費支出等因素決定，未來3年目標比率為2023年為14.69％、2024年提高至16.17％、2025年17.65％。
為什麼86％勞工沒有參與自提呢？據調查，有30％民眾認為，勞退基金10年平均收益率約是3％，收益率不彰，索性不提了，甚至有20％的人不知道勞退可以自提。
網友紛紛針對「不自提」也提出看法，包括「勞退會被通膨吃光光」、「放勞退還不如無腦丟ETF」、「當然贏定存，但年化可能會輸大盤」、「除非减一個級距不然完全不考慮自提」、「60歲才能領」、「不自提的通常分兩類，一種薪水不夠高，一種不夠老」、「提撥還是上限，也不是無止境省稅」、「生吃都不夠了還自提」、「勞退不會倒，但錢會變薄」等。
財經專家認為，勞退6％不能只看短期績效，也要考慮自身三項條件，包括現金流、風險承擔能力、退休金來源等；盤點網友認為的勞退自提優點有強迫儲蓄、政府代操、節稅規劃、保證收益機制等；缺點則為績效一般、不能隨時提領、無法自選標的資金缺乏彈性等。
自提6％就像「定期不定額」，跟著薪資浮動提撥金額，也如同就是「強迫儲蓄」，但若是自行投資，多數人會受市場漲跌影響，「股神」華倫･巴菲特（Warren Buffett）說投資要「在別人恐懼時貪婪，在別人貪婪時恐懼」，但也因「恐懼、貪婪」，常使人打破投資紀律，最後演變成無法持續、追高殺低的結果，這是不自提要考慮的重點。
（旺得富理財網 黃順德）