持續打造平等、開放和多元化的工作環境受各界肯定；遠東新今年再度獲得「HR Asia最佳企業雇主獎」，這不僅是遠東新連續三年蟬聯此殊榮， 今年更一舉囊括了針對HR的多元性增設的「數位轉型」、「多元共融」和「員工關懷」共四大獎項，再次肯定了遠東新在打造幸福企業的努力與成就。
遠東新深耕台灣73年，積極培養人才，內部晉升比例高達97％，近十年女性主管人數更是成長66％，展現平等多樣性的價值。
在員工認同方面，有超過三分之一的新人均由在職員工推薦，顯示遠東新充分獲得同仁信賴與認可，因此願意為公司舉薦更多人才。
遠東新更完成「移工零付費政策承諾聲明」的簽署，減輕移工的負擔；推行全球輪調制，並放寬攜眷補助，連員工的家人一起照顧；打造中高齡者友善職場，設置健康關懷系統、提供平等機會等，創造多元共融友善職場。
遠東新指出，此次獲獎，展現遠東新在組織靈活、信任、溝通和明確發展等方面受到高度肯定，持續憑藉著充沛的人力資源能量，拓展海外營運據點遍及中國大陸、越南、美國、日本、馬來西亞、菲律賓等地，成為世界級聚酯、紡纖材料領導者。
此外，面臨快速變動的環境，數位轉型也為遠東新的重點發展項目。除了積極投資數位化平台，使員工可隨時查看與自身權益相關的資訊外，同時也推動多項數位轉型專案，並透過系統數位化，提升運營效率和員工效能，以及爭取與業界講師合作數位課程，為員工創造更多學習機會，提升競爭力。
工會運作順暢使遠東新能更即時的聽到員工的聲音並迅速反應。除了定期招開勞資會議審視員工的權益與福利，員工也可透過內部管道發聲，如：意見信箱、二十四小時多語言申訴機制等。今年更積極推動人權政策，由董事長徐旭東先生簽署，全球HR政策推行，持續精進人權的維護。
遠東新表示，除了感謝來自於客戶與供應鏈夥伴的支持外，更要感謝全體同仁的奉獻付出，遠東新將保持誠勤樸慎創新的企業精神，持續提升追求卓越，並朝典範標竿企業的目標邁進。