東北亞|韓國最低工資的火藥

韓國

韓國雇用勞動部以違反「最低工資給付標準」,

盯上全球第7大的汽車零件商現代MOBIS,

也點燃了勞資雙方的火藥桶。

當台灣為《最低工資法》應含納那些內涵而爭論時,韓國的企業界、特別是雇用勞工最多的汽車製造業則將《最低工資法》視為是燒毀企業、經濟的火藥!

韓國早在20年前就定有《最低工資法》,過去20年來勞雇雙方雖多有爭端,然而也都相安無事,但是,過去一年來韓國雇用勞動部頻頻以違反「最低工資給付標準」為由,將多家企業主移送法辦,讓企業界不堪其擾的同時,也視《最低工資法》為惡法。

業界會將《最低工資法》視為惡法,是因為被移送法辦的企業,到了法院後,幾乎都被判無罪,也就是沒有違反「最低工資給付標準」,但審理過程卻徒增企業壓力與負擔。

最近,雇用勞動部再度以違反「最低工資給付標準」,對全球第7大汽車零件製造商-現代MOBIS開刀。

現代MOBIS會被雇用勞動部盯上是因其年資1~3年的年薪(含年終獎金)為5,700萬韓元,經過雇用勞動部換算後,竟然被認為是低於最低工時每小時7,530元,但是,法院再一次給出了不同的判決。

會出現這樣的結果,是因法院與雇用勞動部對最低工資的計算標準不同。法院是以實際工作時數為計算標準,如每周法定工時為40小時,每月平均工作周是4.35周,那麼每月法定是174小時,當月薪是150萬韓元時,換算下來是每小時8,620韓元,高於最低工資的每小時7,530韓元。

但是,雇用勞動部則認為應包含周休二日的48小時,於是雇用勞動部的每月法定工時是209小時,所以,月薪同樣是150萬韓元,換算下來每小時只有7,177韓元,是低於最低工資的每小時7,530韓元。

《最低工資法》該不該包含周休二日?法院與雇用勞動部對法律的解釋與認知全然不同,為了徹底解決歧見,雇用勞動部決定修《最低工資法》,將明定最低工資給付中必須要包含周休二日。同時,增訂刑責與罰則,一旦違反最高可處3年徒刑、2,000萬韓元罰鍰。

目前修正草案已送至國會審理中,預期年底可完成審查,最快明年初實施。

標準不同 徒增企業壓力

這也讓韓國企業界個個膽戰心驚,沒修法前就已讓企業頻頻站上法庭被告席上了,一旦通過實施,豈不又要再一次站上法庭的被告席?對他們來講,這那裡是在修法,簡止是在製造火藥!

其實,過去20年來,雇用勞動部一直都擴大解釋法定工資給付標準,韓國財閥與企業界也都沒有太多的意見,但是,這次會有如此大的反應,實在是因為營收與獲利不如過往,加上最低工資調漲幅度太大,即使是全球第7大的汽車零件製造商也吃不消。

提高工資 受益恐減少

由韓國經濟界支持的韓國經濟研究院針對最低工資與雇用關係進行分析評估,結果,2019年最低時薪漲至8,350韓元時,將減少8萬8千個工作機會,2020年漲至9,185韓元時,則會減少15萬6千人,結論是,最低工資的提高,只會讓受益人減少:企業因經營成本提高,獲利降低,勞工因企業減少雇用,而收入減少。


精句選粹

The Moon administration has been under attack over its income-led growth policies, including the minimum wage hike, which were supposed to secure sustainable growth by improving the incomes of the lower and middle-income households and therefore encourage more spending.

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