領完勞保年金 再工作必知2關鍵的4大給付

現代人越來越長壽,「退而不休」成為許多人的新選擇,儘管已領取老年給付,仍選擇再投入職場,雖然無法參加勞保,但還有兩項「再就業」的權益不可不知,包括勞退、勞保職業災害保險,即使工作受傷也還有4大給付可以請領。

第一項權益為「提繳勞退」,無論是否領過勞保的老年給付,或是勞工退休金,勞保局表示,只要僱用單位適用勞基法,雇主就必須在勞工到職之日起至離職當日止,按月提繳不低於每月工資的6%退休金,存在勞工退休金個人專戶中。

第二項權益為勞保職業災害保險,已領勞保老年給付的民眾,再投入職場,雖然不再享有普通事故保險的保障,但雇主還是可以自願幫他申報參加職業傷害保險,且保險費用全由雇主負擔。

對於退休後重返職場的勞工來說,也可能面臨工作受傷的風險,萬一發生職災事故,仍有4大給付可以請領,首先是「職災醫療給付」,只要因工作受傷或罹患職業病,只要攜帶職災醫療書單就醫,享有免繳健保規定應部分負擔醫療費用,以及住院30天內膳食費減半的優惠。

第二為「職災傷病給付」,勞工在執行職務,發生傷害或職業病不能工作,且正在治療導致無法取得原有薪資,從不能工作的第4日起至治療終止日止,可請領職業傷病補償費,最長給付2年。

第三為「職災失能給付」,若勞工遭遇職業傷病,經治療後症狀固定,再治療也不能期待治療效果,且經醫院診斷已永久失能,並符合失能給付標準規定者,就可以請領給付。

第四為「死亡給付」,如因職業傷病不幸死亡,除了由支出殯葬費的人請領喪葬津貼之外,符合資格遺屬可請領遺屬年金或遺屬津貼,如配偶、子女、父母、祖父母或受其扶養的孫子女及兄弟、姊妹。

文章來源:好險網;文:紀佳妘


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