搞懂關鍵4問題 拒當勞保年金門外漢

勞保年金一向是勞工最關心的議題,再加上勞保年金今年最新的精算報告顯示,勞保年金距離破產倒數6年,讓更多勞工關心領不領得到、該怎麼領、又能領多久。本報整理了勞工朋友們最常詢問的4大問題與迷思,並且一一破解。

Q1:老年年金與老年一次金有什麼不同?以前常聽到的「老年給付」又是什麼?

A1:老年年金為年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者;或勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。

老年一次金為年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。

老年給付適用於勞保年金實施前(2009年1月1日)已有保險年資者,當保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。

Q2:勞工該怎麼知道適用哪一種?

A2:如果您在勞保年金實施後(2009年1月1日)才參加勞保,將來老年退休時,如果年資滿15年以上,只能請領「老年年金」;如果年資未滿15年,只能請領「老年一次金」。

如果在勞保年金實施前(2009年1月1日)已有保險年資者,於符合下列規定之一時,得選擇一次請領老年給付:
1. 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2. 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4. 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

Q3:聽說老年年金可以提前領,是真的嗎?

A3:是的。如果被保險人保險年資合計滿15年,但尚未符合法定老年年金請領年齡,得提前5年請領老年年金,每提前1年,依原計算金額減給4%。

舉例來說,勞工是45年出生,60歲可以領老年年金,到57歲時想提早退休,保險年資32年又11個多月,加保期間最高60個月平均月投保薪資3萬2,000元,因為他提前3年請領老年年金。每月年金金額:3萬2,000元×(32+1)×1.55%=1萬6,368元,1萬6,368元×(1-4%×3)=1萬4,404元。

Q4:勞保老年年金請領年齡,是怎麼調整?

A4:根據《勞工保險條例》,勞保老年年金法定請領年齡年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。並從2009年施行開始,明定法定請領年齡是60歲,第10年起提高1歲,其後每2年再提高1歲,至65歲為上限。也就是,2009年至2018年為60歲、2018年提高為61歲,2020年提高為62歲,2022年提高為63歲,2024年提高為64歲,2026年以後為65歲。

另外,擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作,例如高壓室內作業、潛水作業者,合計滿15年,年滿55歲,即可辦理離職退保者,不適用請領年齡逐步提高,也不適用展延及減給規定。

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