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隨著防疫日趨嚴謹而盛行，越來越多企業採用遠距方式做招募。然而遠距面試並不只是寄給面試者一個視訊會議連結並回收影片，對人資而言，好的遠端面試系統，除了不受限於時間地點之外，應該要能協助招募更省時與精準。選擇遠距面試系統，可以參考以下三個關鍵： 關鍵一、利用 AI 技術解析行為 根據 LinkedIn 表示，人資使用 AI 做為輔助工具，可以節省約七成的時間，且能夠廣納多元人才。遠距面試過程應被記錄下來，除了透過人為判斷之外，建議可以善用 AI…

大數據AI技術的興起、雲科技應用正改變你我工作模式，導致全球經濟局勢緊張，企業紛紛將未來寄托在「數位轉型」上，同時也帶動勞資市場所趨不同，企業該如何運籌帷幄主動出擊，擁抱新科技積極展開人才策略佈局呢？產業研究機構Gartner分析預測，2020年全球將有75% 的企業將成功轉型為數位企業；然而，台灣仍有 42% 的企業仍在網路後端，慣用過往經驗與人脈管理組織，而將無法善用數位化思維，突破策略創新打造人資新格局。企業數位化轉型之路，你選擇當領先者還是追隨者呢？…