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離職

頻頻調整組織架構後 百度雲總經理尹世明離職

在過去半年內三度調整業務架構後,百度高層傳出異動。據悉,原百度雲總經理尹世明、副總經理張志琦已於近期離開百度。 因離職原因眾說紛紜,可能與架構調整後尹世民業務範圍縮小、與百度雲銷售策略不合、市占率不佳等有關。 尹世明是在2016年被百度前總裁張亞勤招至百度,一手搭建百度雲計算業務商業化體系,加上深厚的銷售背景,百度雲初期的大客戶,幾乎都是尹世明和張志琦招攬而來的。

辭職,只為二號鳳梨

買買氏原本是個廣告文案,但就在她好不容易得了幾個國內外創意獎之後,卻莫名的空虛起來…...「人來到這個世界上就只是為了上班賺錢的嗎?」於是,她決定拿自己當試驗品,棄業一整年,看看人生除了上班賺錢之外到底還能有些什麼...

實在熬不下去了…離職員工曝逃離華為心聲

華為加班太嚴重,據陸媒統計,今年以來已有將近一千人離開公司,離職員工泣訴「實在熬不下去了」。 做為大陸最大的民營企業,也是全球第二大智慧手機供應商,無疑是求職者嚮往的企業之一。但大陸媒體近日報導,根據不完全統計,2019年以來,已有將近一千人在華為心聲社區發表「國際慣例」的帖子。所謂的「國際慣例」就是華為員工離職時的最後留聲,有華為人通俗的解釋,「國際慣例=GLGL=趕緊滾了」。…

工作苦悶 該不該換?

我人生第一次辭職時,還不到一個月就快發瘋,穿居家服去麵攤吃飯時,都覺得老闆看自己的眼神很輕蔑...

擁百萬年薪…他趁公司大亂提離職 下場悲劇了

勞資雙方對於薪資,絕對都是斤斤計較,員工也時常會以離職、跳槽等手段當作籌碼,成為自己加薪的資本,但一名年薪百萬的員工並不滿足,打算以同樣手法加薪,便趁公司大亂時提出要求,沒想到主管聽完後連留都不留,直接要他跑行程,讓他當場石化,欲哭無淚。 網友在論壇《mobile01》PO文,表示自己有個朋友,坐擁年薪百萬,且都是正常上下班,條件可說相當優渥,但他朋友並不滿足,想要更上一層樓,因此公司接到大訂單、人力調度出現問題時,他朋友變趁機向主管提出離職,想藉此獲得主管加薪慰留。…