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退而不休成趨勢 金融業退休主管開啟職場第二春

過去,很多工作者都希望退休後可以在家含飴弄孫享享清福,或是遊山玩水享受「沒工作」的日子。但隨著高齡化及平均壽命的延長,越來越多國人選擇「退而不休」,繼續在職場發揮餘熱,除了可補貼家用減少經濟負擔,還能實現自我價值、保持社會參與,持續就業的觀念也在全世界漸漸成為一種流行趨勢。

歡迎中高齡 銀髮中心助食品公司擴大徵才

國內疫情趨緩,在內用限制鬆綁及各種振興券加持之下,餐飲市場迎來復甦春風,消費人潮再現。但根據統計,餐飲服務業在逐漸恢復動能的同時卻面臨缺工問題,旗下跨足甜品、飲品等餐飲相關品牌的休閒國聯集團因擴大編制及訂單量增加同樣也受此問題所苦,幸虧在勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心的協助徵才之下,順利解決缺工的燃眉之急。

善用職務再設計 銀髮中心助企業打造高齡友善職場

以環境清潔為主要業務項目之一的歐艾斯綜合設施管理服務公司長期都是勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心的合作好夥伴,公司裡中高齡及高齡員工超過總人數60

銀髮中心助56歲工傷陳大哥 一日內成功就業

長期從事工地搬運的56歲陳大哥,兩年前不慎在工作時受傷,沒辦法重返原先的職場,無一技之長的他表示求職處處碰壁,僅能靠妻子微薄的收入維持家中經濟,對此十分困擾。在朋友的介紹下,陳大哥來到勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心尋求協助,沒想到當天就獲得清潔人員面試機會並在隔天接獲錄取通知。

企業服務團啟動 中高齡就業更有力

「中高齡者及高齡者就業促進法」已上路8個月,國人普遍肯定其有助於創造友善中高齡者及高齡者職場環境,不過仍有許多企業對此專法概念模糊,也不清楚其中多項補助及獎勵措施該如何申請,以致錯失運用政府資源的機會。勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心主任余璦君建議,企業如有相關困擾可以申請「中高齡就業企業服務團」進場協助,不但能提供企業諮詢及建議,也能協助爭取相關補助計畫,導入企業所需資源。

退而不休 66歲阿清伯不畏疫情堅守醫院工作

「家人都害怕我有染疫風險,但這些工作總得有人去做。」今年已經66歲的阿清伯過去在資訊業工作,退休後認為自己體力尚可,幾年前曾透過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心的推介進到醫院裡服務,途中雖因家庭因素短暫離開一段時間,但在外繞了一圈後,阿清伯最終還是回到自己最喜歡的醫院工作崗位,他笑著分享:「醫院的工作很有意義,能回饋社會又能賺點生活費,多好!」

職得更好!銀髮中心助55歲照服員 收入翻倍

隨著全球邁入高齡化社會,長照需求與日俱增,55歲怡姊在澳洲受專業照顧服務訓練,擁有豐富的實務經驗。回台後因不知道該去何處找工作,怡姊只能依靠熟人介紹,但案源不穩薪水不如預期,令她相當受挫。去年9月怡姊認識了勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心,在銀髮中心的幫助下順利轉到長照機構任職,收入也翻倍成長,怡姊開心著說:「感謝銀髮中心主動伸出援手!做的工作一樣,但薪水卻差很大。」

銀髮中心助求職 64歲婦女3個月內成功就業

「我以為這份工作可以讓我一路做到退休。」寶姐於美容產業服務數十年,卻在64歲這一年突遇公司經營不善,幸虧有勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心的協助,三個月內就幫忙寶姐順利轉換跑道,搖身一變成為百貨公司裡最有人氣的「銀髮櫃姐」。

工作空窗30年 62歲婦女重返職場成功就業

根據衛服部108年「15-64 歲婦女生活狀況調查報告」統計,已婚婦女因結婚或生育而離職者皆超過2成,和男性相較之下,女性因家庭放棄工作的比例高出許多。今年62歲的良姊過去也因結婚離開職場逾30年,現在想要重回職場卻處處碰壁,幸而在勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心的協助之下,目前已成功返回職場並穩定就業中。