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調薪

印尼移工零付費 台灣免適用

為保障印尼家事移工權益,印尼2020年宣布將實施印尼家庭類勞工輸出海外零付費政策,經過一年多協商談判,勞動部4日宣布,印尼政府已正式書面回覆,將台灣排除在適用移工零付費政策,後續印方會尊重我方合理調整家事移工薪資至2萬元規劃,待正式調薪後,即開放印尼家事移工來台。

台鐵低薪員工加薪至逾3萬元 千人受惠

台鐵局表示,針對月薪低於3萬元以下的低薪員工調薪11-21%,調整後員工將無月薪低於3萬元以下的狀況,預估約有1,138人,包括服務佐理、餐旅服務總所自僱人員、各項重大工程自辦工費進用之契約工等,將追溯自8月1日開始施行。 台鐵工會也表示,經過爭取後交通部已經核准提升低薪人員薪資突破3萬,台鐵正值公司化轉變過程,所有員工的薪資調整、福利制度、員工權益保障,必須全面改善,工會會全力爭取。 台鐵薪資福利比照中華電?政院回應了 8月新制一次看!育兒津貼加碼

台塑集團調薪案 通膨列考量

台塑企業年度調薪案將於18日下午由總管理處總經理林善志及幕僚與台塑四大公司工會代表,於麥寮六輕進行第一次協商會議。 由於當前通膨壓力升高,石化景氣更遭疫情干擾,報價、利差遭逢打壓,營運挑戰艱鉅,加上還有公用事業發電、國內油品緩漲造成的沉重虧損包袱,總管理處釋出的資方原則、態度成為關注焦點。

家事移工年底擬調薪 2萬起跳

勞動部就業安定基金管理會7日下午召開會議,會中有委員提案,建議應儘速研議調高家事移工薪資,由現行月薪1.7萬元提高為至少2萬元。經會議決議,勞動力發展署將儘速規劃合理調薪措施,並提出弱勢補貼配套。勞動部回應,在台合法的家事移工約有17萬人,努力在今年底前讓調薪案上路。 據統計,目前在台社福移工為21.9萬人,其中包含看護工與家庭幫傭,而扣除掉養護機構看護工,這次調薪的主要受惠族群為家庭看護工約20.2萬人,其中合法在台的家事移工為17萬人。

台灣大新進員工起薪增幅逾7% 員工平均年薪18個月

台灣大哥大今(30)日宣布,照顧員工並積極提升薪酬與福利,本(111)年度考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒,已進行起薪調整,增幅超過7%,同時為維持薪資競爭力及留才,也持續依據績效調整在職同仁薪資,本年度平均調幅高過去年。 台灣大表示,提供優渥的薪資,一般同仁全年薪酬約可達18個月以上,績效優異同仁可獲得更高的獎酬。

億光 平均調薪6~15%

LED封裝龍頭億光(2393)喊加薪留住人才,今年將持續針對特定人員結構性調薪,平均幅度達6~15%,最高上看52%,近六年來億光電子累計薪資調幅達33.6%,外派人員加給自2020年疫情以來,多拿150~250萬元。 億光電子表示,考量市場總體經濟情形及人才留任,今年將持續針對特定人員結構性調薪,提高員工每月可支配所得。今年調薪幅度平均6~15%,最高可達52%。近六年來億光電子薪資累計調幅為33.6%。

2001來最高 主計總處:今年33%企業會調薪

主計總處26日發布調查指出,受去年景氣復甦、基本工資調升,及軍公教調薪帶動,今年預計會調薪的廠商比例升至33.6%,倘若實現,這將是2001年以來最高。惟受疫情影響,上半年服務業職缺率創近九年最低。 主計總處公布上半年事業人力僱用狀況調查,這份調查是在今年3月進行,國勢普查處副處長陳惠欣表示,調查期間俄烏戰爭才剛開始,調查之後全球通膨加劇,國內疫情升溫,加以上海封控,這些變化將影響廠商調薪的意願,實際調薪情況是否如廠商在調查中所言,要到明年統計出來才會明朗。

陸鋰電廠搶人 最高漲薪200%

作為新能源汽車的心臟,大陸動力電池的產業格局正加速重構。除了寧德時代、比亞迪等巨頭,有愈來愈多的玩家競相加入,這讓業內工人與專家的行情隨著業者搶人而水漲船高,最大方的業者甚至漲薪幅度達200%,部分企業還提出給員工分房的計畫。

逾半服務業「加薪留才」 平均調薪7.83%

缺工難解!逾半服務業「加薪留才」 平均調薪7.83% 大缺工潮席捲全台各產業,數字科技旗下服務業專屬求職平台「518熊班」調查指出,超過7成企業表示近期徵才比以往困難,因此也更加注重員工福利,以期透過「留才」緩解人力不足的困境,對此,高達6成5服務業今年有調薪計畫,更有半數企業已於第一季加薪完成。 缺工時代更重「留才」!半數服務業Q1已調薪,平均調薪7.83%

英國僱主調升員工年薪2.8% 遠低於通膨

英國特許管理學會(Chartered Management Institute,CMI)18日(周一)公布調查,英國僱主提供員工的年薪增長2.8%,遠低於通膨水準。 CMI指出,許多企業對於調薪態度保守,隨著許多成本已節節攀升,預料不久後可能會打擊消費者需求。 CMI政策主管潘特(Anthony Painter)提到,「烏克蘭衝突引起的衝擊尚未完全顯現,但這壓力正在增加,毫無疑問,迎面而來的路會有些崎嶇。」