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調薪

政院拍板明年軍公教不調薪

行政院核定明(110)年度軍公教不調薪。 行政院人事總處今(26)日表示,考量政府財政狀況、消費者物價指數、國民所得、經濟成長率及民間薪資水準等資料,提「軍公教員工待遇審議委員會」討論後,因各級政府財政收支呈現差短,復受疫情影響,業移用歲計賸餘及舉借債務方式籌編特別預算用於防疫、紓困及振興經濟,政府財政壓力更顯沈重,且消費者物價指數自107年度公部門調薪以來,尚無大幅成長,建議不予調整,並簽奉行政院核定。

台灣松下開第一槍 調薪2.3%

台灣家電市況差,台灣松下電器集團2018會計年度(2018年4月1日~2019年3月31日)營業額續創史上新高,但獲利並未達標,今年平均調薪幅度2.3%,雖低於去年調幅3%,卻是家電業首家宣布全面調薪的廠商。聲寶現階段尚未規劃調薪,東元則是依據員工的個別表現、考績調薪。

軍公教110年度調薪 機率低

軍公教明年度恐不調薪!據了解,截至目前財主單位籌編明年度中央政府總預算案,並未匡列軍公教調薪預算。受疫情影響,衝擊今年經濟成長及稅收表現,軍公教人員恐需共體時艱,調薪機率不大。110年度軍公教調薪與否,府院高層8月中旬前可望拍板定案。 行政院人事行政總處表示,明年度軍公教人員是否調薪,將就民間企業薪資水準、物價變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等因素綜合評估。

獨家》揮別欠薪風波 大飲員工調薪5%

「蘋果西打」製造商大飲(1213)營運有回溫跡象,6月合併營收約3,500萬元,年增34.47%,儘管去年基期較低,但仍是睽違22個月以來,單月營收年成長率終於轉正。隨著產線恢復常態,加上飲料旺季、中元節等到來,公司預期營運可望逐漸回溫。 不僅如此,據悉,去年爆出「欠薪」風波的大飲,今年度全公司除了少部分高階主管外,全部員工調薪5%,並追溯至今年1月開始。

和泰車雙料冠軍 股價飆新高

車業龍頭和泰汽車新車銷售業績亮麗,其代理的豐田(Toyota)與凌志(Lexus)汽車,6月拿下豪華與非豪華品牌車雙料冠軍,2日股價上演慶祝行情,盤中締造741元的新天價,改寫汽車類股新高紀錄。 和泰車新車銷售出色,不僅推升股價造福股東,更推升本業獲利創高,讓員工「薪」情大好。和泰車6月底剛發出平均近十個月的員工分紅,比去年增加約12%,加上每年固定三個月的年終獎金,員工穩領雙薪,羨煞許多同業。據悉,和泰車更規畫下半年為員工調薪,調幅將與過去幾年平均3%的水準相當。

建案助攻 中興電獲利戰新高

中興電(1513)去年EPS回升至1.55元,22日股東會通過每股配現金股利1.2元。董事長江義福表示,目前工程及設備在手累計訂單230億元,預估7月底攀升至300億元,首樁都更案預計6月底取得使用執照,9月開始交屋。 法人預估,中興電本業工程統包案大幅成長,今年合併營收挑戰170~180億元,建案獲利近20億元,今年先認列五成,EPS可望挑戰2.5~3元新高。

調研:疫情影響調薪意願

全球市場調研機構韋萊韜悅調查疫情期間的企業營運變動,新公布的「企業因應新型冠狀病毒(COVID-19)措施調查報告」,顯示企業對於經營前景抱持審慎樂觀,2020營收目標達成率預估達90%,但對於調薪預算在疫情期間有下降約兩成的跡象。

新冠肺炎疫情延燒 台積電逆勢調薪3%至5%

新冠肺炎疫情全球延燒,產業面臨嚴峻挑戰,不過晶圓代工龍頭台積電逆勢調薪,今年維持與去年相同的3%至5%調幅,是連續5年調薪。 依據台積電公告資料顯示,自民國105年起至108年已連續4年調薪,平均調薪幅度都是3%至5%,今年將再調薪3%至5%。 至於新進員工起薪,台積電108年碩士及以上學歷新進員工平均起薪為4萬8130元,較107年的4萬6600元高出1530元;大專新進員工平均起薪3萬2530元,僅小幅增加30元。

最高逾一成 玉山銀全面調薪

玉山銀行認為人才是企業及國家競爭力的先行指標,也是關鍵指標。在長期獲利成長的支持下,為了感謝全體主管同仁的付出與努力,以及鼓勵同仁持續深耕專業、學習成長,共創更好的綜合績效,玉山銀行26日宣布自2020年1月1日起全面調薪,全年平均調薪幅度超過8%,其中基層同仁更達10%以上。 在1月1日的第一波調薪中,主要聚焦基層同仁及中階主管的薪資結構,提高固定薪的金額,基層同仁每個月本薪提高3千元,中階主管提高主管加給,全體同仁平均提升4.6%,基層同仁平均提升6.4%。…

現代汽車工會 8年首度無罷工

現代汽車(Hyundai Motor)工會接受10年最低調薪幅度,成為8年來勞資兩方首度在沒有罷工的情況下取得共識。工會坦言,經濟情勢惡化是他們同意該協議的主因。 此次現代汽車免於罷工危機,無須像往年承擔產能損失,有助於這家韓國車廠扭轉過去6年獲利下滑的命運。…