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華南銀行

華銀發表Rich+富家卡 禮數多

華南銀行與萬事達卡合作新推出「Rich+富家卡」,以信用卡為整合平台,結合消費者日常生活消費與理財金融業務,新創現金回饋加儲蓄點數制度,採階梯式加碼方式,設計小富家、大富家、鉅富家三種等級,是喜愛現金回饋卡又有理財需求的消費者可以密切關注的一張卡。 「Rich+富家卡」提供現金回饋國內1%及國外2%無上限基本回饋及額外儲蓄點數1~3%回饋,消費者的每筆國內一般消費最高可回饋4%,國外消費最高5%回饋。

挺台股 華銀今年估加碼200億

台股挑戰1萬7千點大關,公股銀行持續看好台股,更調高指數區間,不過也更加小心,強調目前正乖離甚大,散戶參與度提高,須積極防範高檔劇烈震盪走勢,投資會以選擇績優個股為主;台股指數方面,短線預計會在16,500點上下600點區間整理。 華南銀行統計,目前台股部位約占授權金額的六至七成,預計2021年將加碼100~200億元,但因原物料等價格已攀高,通膨預期逐步升高中,會持續小心。

公股銀員工持股信託 反應熱

公股行庫自2019年陸續推出員工持股信託後,反應熱烈,最新統計出爐,參與率都在93%以上,其中又以彰化銀行的97.28%最高。公股行庫除了常態性調薪,推出員工持股信託制度,最基礎的方式就是員工按月提撥一定金額,由銀行相對提撥相同金額,如員工每月提撥1千元,銀行也提撥1千元,但各銀行的實施細節各有不同。

華銀青創貸款 助創業家圓夢

為積極落實企業社會責任,響應政府協助青年創業圓夢政策,提供青創業者取得經營所需資金,華南銀行以融資業務結合分行據點之優勢,配合「青年創業及啟動金貸款」新優惠措施,針對貸款金額100萬元以下案件,以從優、從簡、從速三大原則,並配合政府提供前五年利息全額補貼,藉由青創貸款業務,挖掘潛力優質客戶。 相較過去的青創貸款,2020年8月上路之青創貸款簡化100萬元以下之貸款程序,不僅新增貸款歸戶金額100萬元以下,五年利息政府全額補。

行庫大徵才 開出千名職缺

公股銀行今年徵才一波接一波,華南銀行、兆豐銀行、第一銀行儲備核心人才(MA)、彰化銀行都在近期積極徵才,今年公股銀行大多都有數百名職缺,合計有上千名職缺,希望搶在畢業季時,搶到好人才。 以華南銀行來說,今年規劃配合年後轉職潮與畢業季,預計將辦理四次招募(二次大型、二次小型),總招募人數約為700人,主要招募職缺類別為一般行員、專業人員、理財人員、資訊人員與儲備菁英人才。

華銀挺中小企 信保六獎項肯定

經濟部、金管會與中小企業信保基金24日舉辦「2021中小企業信用保證融資業務績優金融機構及授信經理人頒獎典禮」,華南銀行繼年初榮獲金管會紓困振興貸款第二期六個獎項後,再次獲「信保金質獎(金融機構)」、「新創重點產業相挺獎」、「紓困振興獎(協助中小企業取得融資金額)」、「紓困振興獎(協助中小企業戶數)」、「送保案件催收績效優良獎」、「信保金質獎(授信經理人)」等獎項,由華南銀行總經理張振芳代表領獎。

華銀曼谷代表人辦事處 開幕

華南銀行響應政府新南向政策,擴張海外版圖再傳捷報,泰國曼谷代表人辦事處於3月10日揭牌開幕。這是華銀繼馬尼拉分行之後,再次將服務據點延伸至新南向的泰國,在地即時掌握泰國經濟成長潛力與商機,更是華銀力挺政府新南向政策的具體行動。

華銀助陣文生真空 啟動員工福利信託

「員工福利信託」可以協助企業留才、又可以幫員工提前準備退休金。位於桃園市楊梅區的文生真空公司為照顧工廠內老老少少的員工,與華南銀行共同啟動「員工福利信託」,除與每位員工分享公司獲利並設定加碼機制外,亦積極鼓勵員工們每月自行額外提撥數千元,與公司一起提前準備自己的退休金,讓退休生活更加富足。

落實公平待客原則 華銀邀大咖開講

由工商時報、華南銀行共同主辦的「2021年驅動金保 實踐公平待客」研討會22日舉行,會中並邀請金管會主委黃天牧蒞臨致詞。他在會中特別提及「名譽是國家、企業、個人最要在意的資產」,這也是從小售貨員到大企業的待客之道,尤其銀行更要增加民眾對銀行的信任。他表示,就金融監理角度來說,就應該要做到以下二點:一是「防範系統風險」,銀行是槓桿經營,信任很重要,沒有信任就會產生流動性風險。二是「防止資訊不對稱」,消費者對商品資訊的落差就是資訊不對稱,所以要保護消費者。