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育嬰假

恐吃上30萬罰單 育嬰留職停薪不得資遣!

近期有民眾陳情表示,自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿,向雇主申請復職,雇主卻回復民眾無多餘職缺可供復職,原職務已遇缺不補,並且告知民眾將被資遣。臺北市勞動局局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。

獨》疫情威脅 男性申請育嬰留停情況大增

新冠肺炎疫情今年以來威脅全球,而台灣疫情從1月底開始升溫,從勞動部勞工保險局統計發現,申請育嬰留職停薪的人數也從2月開始顯現,特別是男性保險人,以30至34歲的男性保險人為例,年增58%。 在金融業工作、小孩不到一歲的新手爸爸林先生表示,太太去年已經請過育嬰留停,原本自己沒有申請的計畫,只是疫情爆發後,每天通勤、工作時在銀行櫃台都要遇到不同的民眾,很擔心沾染病毒回家、讓寶寶染病,所以跟太太商量後,毅然決然申請育嬰留停。…

改變職場氛圍 日環境大臣有意帶頭休育嬰假

日本環境大臣小泉進次郎今天表明有意請育嬰假時說,如何在兼顧公務的情況下休育嬰假雖然令人煩惱,但不光是制度,「如果不改變職場氛圍,敢休育嬰假的公務員也不會增加」。 日本內閣官房長官菅義偉去年被問到此事時說,像國務大臣這種特任公務員,跟有法令明確規定上班時間的一般公務員不同,並沒有關於育嬰假的法律制度。 不過,菅義偉說,由於有地方政府首長休過育嬰假的前例,所以雖然制度上沒有規定,但大臣休育嬰假「本身是有可能的」。…

母請產假、父請育嬰假 勞動部:薪水這樣算

托育催生聯盟今天召開記者會呼籲,調整現行育嬰留職停薪規範,讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假,該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。勞動部說,依現行規定,母親請產假時,雇主應給付全薪,當孩子出生後,父親也可以請育嬰假,但依規定僅能請領6成的育嬰。 托育催生聯盟認為,產後的第一個月最為手忙腳亂,產婦需要好好的休息與充足的睡眠,此時爸爸不可缺席。育兒需要學習,更需要父母一起面對,增強彼此的信心、穩定雙方的情緒。…

美科技業 比政府積極助養

留才、攬才,不僅照顧新手爸媽,還補助人工受孕及領養費用 美國雖是全球唯一未立法要求企業提供有薪育嬰假的已開發國家,但在人才競爭激烈的矽谷,科技公司早已意識到育兒福利的必要性。育嬰假早已成為矽谷科技業的基本福利。科技大廠為了吸引人才,不僅照顧新手爸媽,還體恤現代人工作壓力大難受孕,大方補助人工受孕及領養費用。…

職場媽媽多頭燒 爆肝媽媽高達160萬人

職場媽媽每天要處理公事、家事,很少能擁有自己時間。人力銀行今天調查顯示,以全台職場媽媽273.1萬人推估,爆肝媽媽約有160萬人,另有9成職場媽媽認為目前身心壓力大。 根據主計總處105年的婦女婚育與就業調查,15歲以上已婚女性,同時有工作並育有子女,合計有273.1萬人。yes123求職網今天公布「職場媽咪忙盲茫調查」顯示,有5成9的人在一年中沒有一天是真正休息,以全國職場媽媽273.1萬人推估,爆肝媽媽、過勞母親約有160萬人。…

北美|美國日間托兒變貴

不論國內外,雙薪家庭都遇到當要工作時,小朋友無人照顧的難題。送去托育中心是最多父母的選擇,只是現在費用貴到恐怕連一個月薪水都付不起了。