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職場工作術

一流的人 都懂得如何做選擇

工作、投資、經商、結婚都和夾娃娃機一樣,如果你想得心應手,就要審慎「選擇戰場」。勝負大多取決於選擇。當你選擇成功率較低的戰場,就離成功更遙遠了。

寫不出文章?從三個維度提升寫作能力

很多時候我們寫不出文章是因為輸入不夠。輸入就像是蓄水池的進水口,只有保持源源不斷的輸入才能有源源不斷的輸出。這個輸入包括有字的書籍,也包括無字的大千世界。

鹿茸咖啡為何失敗?最怕曲解顧客需求

企劃成功的商品或服務具備幾個明顯特徵。第一,如實反應顧客的要求。第二,跟得上時代趨勢。第三,具備創新、創意或差異化要素。簡而言之,其特徵是以差異化方式滿足與趨勢相符的消費者需求。產品或服務具備上乘的品質是最基本的,這一點毋庸置疑。

萬一定位圖也找不到產品差異化 還有這個辦法

定位圖,就是釐清競爭者或各產品在目標市場與產業內的定位,分析消費者和潛在客群對其品牌認知、習慣偏好,並透過圖像表達,進而掌握產品在消費者心中的價值,同時替公司設定可實現的差異化定位。

麥肯錫7S思考 釐清企業內部資源 發揮加乘效果

麥肯錫提出的7S,能幫助我們掌握企業的特質,進而思索應加強的部分。具體來說,我們必須先檢視公司原有的策略,修正組織架構,逐步建立制度;接著,讓員工熟悉企業的價值觀,提升組織的能力,培育人才,最重要的是改變企業的文化。

面試時如何談薪水? 這招最厲害

在面試問題中,求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水?」、「面試時主管問我薪水,我該怎麼回答?」其實薪資的問題,有些公司在職缺上已經寫明,看職缺時要看清楚。還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄,你應該已經填了期望薪資,你可不能忘了自己當初怎麼填的。 先說說履歷表上若有「希望待遇」這一欄,你該怎麼填寫。我的建議是,如果你是應屆畢業生、二度就業者或轉行者,填「依公司規定」會是比較妥當的。

求職彩虹心法 人脈最有效

每位求職者當然都希望成功找到工作,所以「怎麼樣提升求職成功的機率?」、「請問到底什麼樣的人才是主管會願意聘用,才能有機會被錄取?」這一類與順利求職有關的問題,詢問度非常高。 2020 年求職畢業季碰上疫情的衝擊,號稱史上最嚴峻的夏天。根據人力銀行統計,有八成六的社會新鮮人,擔心自己找不到工作,出現求職焦慮。所謂的求職焦慮排行榜,榜上有名的包括:不會寫自傳、缺乏專業證照或技巧、外語能力不強、缺乏實務經驗等。 怎樣提升求職成功的機率?你應該注意以下幾個重點:

簡單 應付複雜世界的利器

有時候,我們搜尋到的結果可能是紛繁複雜的。那麼,從眾多的搜尋結果中挑出最令人滿意的結果就是一種智慧了。也許會有人說,我們要從這些結果中挑出一個最正確的,對自己最有利的,但我覺得這都是暫時的。當一個人面對一大堆搜尋結果的時候,能找到一個最基本的,並且能把基本的東西貫徹下去,問題就解決了一大半。