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職場

《艾蜜莉在巴黎》改革職場卻遭排擠怎麼辦?

文/楊瑞秋 夯劇《艾蜜莉在巴黎》掀起一陣職場生存話題,被美國總公司外派到巴黎任職的女主角,甫上任就碰到軟釘子。當你提出一個好的提案或企劃,但主管及同事都反對,到底該不該堅持下去,拚命爭取?還是要圓融圓滿,退一步呢?

中高齡勞參率創高 職場有三危

高齡化社會,民眾擔心養不起的未來,不僅退休延長年齡,不少勞工年過60歲了,仍持續辛勞工作;根據主計總處公布國情統計通報顯示,45歲至64歲中高齡者,今年1至8月平均勞動參與率達63.9%,10年增加3.6個百分點,續創歷史新高。 人力專家楊宗斌分析,缺退休金、分擔家計等,是中高齡參與工作、延後退休的主因;楊宗斌也點出,中高齡勞工在職場上有三危問題,包括職場易被取代、手頭吃緊以及分神照顧親人等三危機。

學涯職場無縫接軌!醒吾科大與瀚荃集團簽署產學合作備忘錄

醒吾科技大學為縮短學用落差,14日與瀚荃集團簽署產學合作備忘錄,雙方將依智能、居家及時尚三大群組,透過教學與實做交流,建立商業模式與分潤制度,激勵學生參與營銷實務及平台運作管理,建立起良好伙伴關係,促成產學雙贏。  

中高齡重回職場 投保規定分3種

台灣面臨高齡和少子女化危機,政府推動中高齡重回職場,勞動部勞保局今天提醒,中高齡勞工可分為已領取及未領取老年給付等不同狀態,分別有不同的投保規定,提醒雇主注意。 台灣進入高齡社會,愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象,為因應此問題,政府努力推動中高齡者勞動參與,盼透過中高齡勞動者的經驗傳承及世代合作,共創社會及經濟發展。

闖蕩職場年輕世代 相偕進醒吾科大進修

職場需要實力更需要不斷接受挑戰,三位已在職場闖蕩的年輕人朱佳祈、彭婷涓及陳政道,共同心願回醒吾科大充電,29日在《第一屆職學世代發展論壇》分享回校進修心路歷程,其中來自花蓮阿美族的朱佳祈,有好歌喉與摘星夢,未來心願是有能力幫助更多原鄉國中小學生。 朱佳祈歌聲嘹亮,離開學校後開始為生活和夢想掙扎,從平面模特兒、拍廣告、做製片助理、簽經紀約成為培訓藝人,圓夢過程十分艱辛,如今她決定回校就讀醒吾科大表演藝術科,充實自己後再闖演藝圈,期待累積更多能量回原鄉服務。

數位科技人才超前部署 IBM P-TECH模式厚植學生職場技能

台灣IBM導入P-TECH(Pathways in Technology Early College High School)教育模式至今即將邁入第三年,預計將有超過500位學生,總人數為全球第三,僅次於美國與澳洲,為台灣各產業培育兼備軟硬實力的新領人才(New Collar)。在P-TECH課程中,職場軟實力是貫穿學習旅程的主軸之一,為學生及早培養如團隊合作、溝通技巧、專案管理等有助於快速銜接職場且可遷移的專業能力。

十萬畢業生入職場平均月薪31K

新冠疫情在全球蔓延,不僅影響總體經濟表現,6月起應屆畢業生的衝擊開始浮現。勞動部最新統計顯示,今年已離校的畢業生,有9.4萬名大學生找到工作,平均薪資為3萬1,306元;人力銀行則提醒注意失業率升高的情況,預計28萬名大專應屆畢業生投入勞動市場後,失業率持續攀高,對社會新鮮人是一大挑戰。

職場工作規則 不可有懲罰或賠償罰款

工作規則是雇主依其事業性質所訂定的重要管理規定,但卻常有雇主將懲罰性或賠償性罰款訂在工作規則中,勞動部表示,工作規則是由雇主片面訂定,不可有懲罰性或賠償性罰款。 依照勞基法規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,並報請主管機關核備。