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職場

數位科技人才超前部署 IBM P-TECH模式厚植學生職場技能

台灣IBM導入P-TECH(Pathways in Technology Early College High School)教育模式至今即將邁入第三年,預計將有超過500位學生,總人數為全球第三,僅次於美國與澳洲,為台灣各產業培育兼備軟硬實力的新領人才(New Collar)。在P-TECH課程中,職場軟實力是貫穿學習旅程的主軸之一,為學生及早培養如團隊合作、溝通技巧、專案管理等有助於快速銜接職場且可遷移的專業能力。

十萬畢業生入職場平均月薪31K

新冠疫情在全球蔓延,不僅影響總體經濟表現,6月起應屆畢業生的衝擊開始浮現。勞動部最新統計顯示,今年已離校的畢業生,有9.4萬名大學生找到工作,平均薪資為3萬1,306元;人力銀行則提醒注意失業率升高的情況,預計28萬名大專應屆畢業生投入勞動市場後,失業率持續攀高,對社會新鮮人是一大挑戰。

職場工作規則 不可有懲罰或賠償罰款

工作規則是雇主依其事業性質所訂定的重要管理規定,但卻常有雇主將懲罰性或賠償性罰款訂在工作規則中,勞動部表示,工作規則是由雇主片面訂定,不可有懲罰性或賠償性罰款。 依照勞基法規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,並報請主管機關核備。

職場媽媽蠟燭多頭燒 逾9成想過離家喘息

職場媽媽蠟燭多頭燒,生活壓力大。人力銀行調查發現,職場媽媽自評「生活疲勞指數」達76.5分,高達9成1有過離家喘息的念頭。 母親節將至,yes123求職網今天公布「職場媽媽疲勞指數調查」。調查發現,職場媽媽每天平均花10.5小時在處理公務與家事,其中有約兩成自認日工時在12小時以上。 調查顯示,職場媽媽自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在76.5分,其中有14.2%自認疲勞指數達到滿分。高達91%的職場媽媽透露,曾有過離家喘息一下的念頭。…

青年職場體驗跨域交流 激盪創意 探索職涯新方向

今年暑假為期1.5個月的職場體驗,預計於5月中旬開放學生報名,教育部青年發展署「109年青年暑期社區職場體驗計畫」,因應疫情加碼至750個名額,提供在學青年加入全國非營利組織,一同推動社區產業與社會公益服務。 除有多元的體驗機會如:課程教案設計、活動規劃帶領、地方生態踏查、網站與產品設計、社區產業行銷及經營等,還能與來自各校系的同學們進行跨領域交流,結合興趣,發揮所長,透過深入了解非營利組織,為社區注入活力,並探索未來職涯新方向!

2020職場目標調查 上班族最想加薪

勞動部勞動力發展署台灣就業通網站日前針對上班族進行「2020職來運轉大調查」,明年上班族最想達成的職場目標為加薪;不想年後轉職的上班族則稍高於計劃轉職者。 調查顯示,受訪者在明年職場設定的首要目標,以回答「加薪」最多,其次為「專業提升」,第三為「學習新事物或第二專長」。 發展署指出,值得留意的是,選擇「加薪」「升遷」的比率合計為24.93%;但選擇「專業提升」「學習新事物或第二專長」的受訪者比率高達36.10%,由此可見上班族對於提升專業能力的重視程度。…

八成上班族對公司不滿 最愛跟朋友抱怨

社群媒體當道,1111人力銀行18日公布最新調查,近八成受訪上班族對任職企業不滿,當在職場上遭遇不順心,上班族向同學跟朋友抒發的比例最高(49.4%),再來是配偶跟男女朋友(44.8%),第三是同事(37.1%)。隨著社群網路的普遍,有超過兩成上班族會選擇在個人臉書或IG上抱怨。…

思科榮登「2019全球最佳職場」榜首

全球著名職場研究認證機構卓越職場R研究所(Great Place to WorkR Institute)和《財富》雜誌日前共同發佈「2019全球最佳職場」榜單,思科榮登榜首,其中思科大中華區更自2016年起連續三年進入「大中華區最佳職場」的榜單。 為激勵企業善待員工,卓越職場R研究所規畫了「全球最佳職場」評選,作為全球規模最大、最具權威性的優秀職場評選之一的卓越職場R研究所每年都會評選出25家全球最佳職場。…

年輕心太發散 專家陪你好好就業

年輕真好,夢想滿滿?經常實際上是年輕心境不定,一下想做這、一下想做那,屨歷上十多個工作經驗,沒有一個做超過6個月。外商銀行近來熱中參與青年族群職場強化的輔導計畫,幫助年輕人在求職與試用期間獲得引導與鼓勵,協助青年聚焦目標,精準地找出適合自己才能與興趣的工作,最好的回饋是增加新世代的就業穩定力。…