老年給付

勞保年金一向是勞工最關心的議題，再加上勞保年金今年最新的精算報告顯示，勞保年金距離破產倒數6年，讓更多勞工關心領不領得到、該怎麼領、又能領多久。本報整理了勞工朋友們最常詢問的4大問題與迷思，並且一一破解。 Q1：老年年金與老年一次金有什麼不同？以前常聽到的「老年給付」又是什麼？ A1：老年年金為年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者；或勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。 …

今年62歲的小陳符合請領勞保老年給付的要件，但他還不想退休、又想每個月多領取年金給付，是否可以在未離職時請領勞保老年年金給付呢？勞保局表示，滿足勞保條例請領給付的年齡後，若要領取年金給付，則要滿足保險年資合計滿15年，並辦理離職退保才能請領，但若已經領取再就業也不會停發。 …

今年62歲的王先生已在電子工廠工作30多年了，年初工廠以業務緊縮為由，將王先生資遣，王先生當時想到自己的年齡要找新工作應不容易，所以就決定退休，並已向勞保局請領勞保老年給付，但如果已申請老年給付還可以再申請失業給付嗎或職訓生活津貼嗎？ 勞保局表示，只要勞工請領勞保老年給付，不論是一次給付或年金給付，均屬退休人員，基於社會保險不重複保障原則，勞保局就不能再核給失業給付或職業訓練生活津貼。 …

為了保障勞保被保險人遺屬經濟安全，依勞保條例規定，被保險人保險年資滿15年，並符合舊制老年給付條件，在未領取老年給付前死亡，則被保險人死亡時，家屬可以請求「遺屬年金給付」，如果在有勞保舊制年資還可以申請「一次請領老年給付」。 依勞保條例63-1條規定，被保險人保險年資滿15年，並符合如參加保險年資滿15年，年滿55歲退職、在同一投保單位年資滿25年、參加保險年資滿25年，年滿50歲退職的被保險人，就算在未領取老年給付前死亡，符合條件的遺屬，可以請領「遺屬年金給付」。 …

不少中高齡民眾相當關心什麼時候可以開始請領勞保老年年金？勞動部勞保局提醒，51年次的勞工朋友，法定請領年齡為65歲，但最快在明（2022）年滿60歲時，就可以提前請領「勞保減給老年年金給付」，但要注意提前請領者，依法會減給20％。 …

打算退休但正傷腦筋勞保「老年給付」應該選一次領還是月領嗎？過去勞保局曾試算，選擇「月領」平均只要超過6.6年，就會比一次領的金額划算，但由於每個人的投保年資與薪資水準都不同，勞保局提供了3個試算管道，並提醒請領前先行試算可以申請的給付項目及金額，配合自己的退休規劃，審慎考慮後再提出申請。 勞保局表示，想請領勞保老年給付前，一定要確認符合確實離職退保、達到請領年齡以及符合年資規定等3大條件，其中，年齡是以實歲來計算，年資是指投保勞保期間的總年資，而非工作的年資。 …

「我什麼時候可以領勞保退休金？」勞保財務存在危機，尤其依《勞工保險條例》規定，明（111）年起請領勞保年金的法定年齡將調高1歲、到63歲，更讓不少人憂心愈晚領、恐怕會領不到退休金。但其實，如果不在意一定要按月領年金，只要在民國98年1月1日之前就有參加勞保的勞工，並符合勞保條例第58條規定的條件中的一項，最早50歲就可以一次請領老年給付。至於是否適合一次領，則可上勞保局網站試算，作為參考。 …

勞工注意！明(111)年起請領勞保年金的法定年齡將調高1歲、到63歲，適用年次是民國49年次，必須到民國112年才能請領，如果想提早領，則可以選擇減額年金，但每提前1年，就會按給付金額減少4%，最多可提前5年，減額20%，相當於被打8折。 …

依現行勞保條例規定，勞工只能就老年年金給付、遺屬年金給付、失能年金給付等多種年金給付中擇一請領，但依明年5月1日上路的「勞工職業災害保險及保護法」規定，只要被保險人或其受益人因為不同保險事故，可以同時請領職災保險或其他社會保險年金給付，意謂如領過老年給付的勞工發生職災、符合失能年金請領資格後，不用二擇一，兩筆皆可領取。 …

勞保破產時間緊迫，年金改革迫在眉睫。根據調查顯示，近6成民眾預估退休金將會少領3至5成，專家認為「延退、少領、增加保費」將是改革方向，且須「三管齊下」才有辦法將勞保財務存糧延長至50年以上，建議民眾掌握3項原則，以減少未來退休金的缺口。 政大商學院與中台灣人壽共同發布「2021台灣高齡社會退休生態觀察指標」調查結果，35.8的未退休民眾認為，每年政府需要2,000億元以上的挹注，才能解決勞保破產的問題，顯示未退休認為年金改革要下重本，且偏悲觀。 …