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給薪

醫護自主健康管理給薪否?勞動部回應了

新冠肺炎疫情持續延燒,中央流行疫情指揮中心曾在2月要求醫事人員在自主健康管理期間「暫勿上班」,許多醫院因而要求醫事人員不要上班,並用特別休假、補休等方式取代,否則可能要用無薪假等方式,但據了解,當初衛福部僅是建議性質,勞動部表示,如果是雇主要求勞工不能來上班,雇主仍應給付全薪。

出差回國染病不給薪?職安署:這狀況應給

近日新冠肺炎境外移入案例爆增,其中確診者除了旅遊之外等原因,也有部分是因為「出差」,若因此確診勞工可以請什麼假?雇主應照給薪資嗎?職安署署長鄒子廉表示,若與執行職務所致相關,則應視為職業災害;依勞工請假規則、勞動部相關函釋規定,雇主應給予公傷病假,並按原領工資數額予以補償。 據中央流行疫情指揮中心公布相關資訊顯示,部分確診者因為工作前往歐洲、東南亞各國後,返國後確診為新冠肺炎。

防疫照顧假僅6.4%敢請 如給薪初估要百億

據兒盟調查指出,僅有6.4%的家長敢請因應開學延後的「防疫照顧假」,立委詢問為何不給薪或津貼等,勞動部部長許銘春今天表示,如防疫照顧假給薪,初估要百億元。 因應開學延後或因疫情停課時,家長可請不強制雇主給薪的「防疫照顧假」,立委張育美詢問,為何不給薪?勞動部部長許銘春表示,以14天有薪防疫照顧假初估,就要百億元的經費,整體防疫預算僅有600億元,給薪或津貼等會造成財政上的負擔,有限資源應用在合理的分配。 (中時 林良齊) 市場專制 「不安薪」的家庭照顧假