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皮克斯

皮克斯企業獨特文化:容許、甚至預期會犯錯

皮克斯的管理發展部經理傑米.沃爾夫(Jamie Woolf)安排了一項指導計畫,把有經驗的主管和新上任的主管搭配在一起。這項計畫的重點,就是兩名主管要一起工作八個月,討論關於領導的所有層面,包括職涯發展、建立信心、管理人事的挑戰和如何建立健全的團隊。