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畢業生職缺

疫情升溫 金控徵才啟動數位面試

疫情急速升溫,又適逢金融業募才高峰,外商銀行去年疫情初始就建立SOP和專屬視訊平台,透過BlueJeans、ZOOM等軟體無縫接軌台灣徵才活動;民營金控則採線上面談等方式,也有業者讓應徵新人在同棟大樓、和應試主管分屬不同辦公室。公股行庫數位系統因多數還在討論投資階段,部分因而委辦台灣金融研訓院視訊面談。

聯發科徵才2,000名 新鮮人年薪150~200萬

聯發科(2454)因應業務拓展需求,積極招募優秀人才加入團隊,今日宣布集團將在全球招募逾2,000名研發高手,更祭出優於業界的整體薪酬延攬新血,看好今年市場成長動能,今年度預計提供碩士畢業新鮮人年薪150萬元以上、博士畢業新鮮人年薪200萬以上的優渥薪酬,外加與跨國合作的環境與學習平台。

富邦媒擴大徵才500人 5月前進校園徵才

富邦媒(8454)營運續攀高峰,有鑑於人才是企業持續成長的核心引擎,27日宣布,今年預計新增招聘500名員工,職缺類別橫跨電子商務商品開發、商品經營、行銷專員,以及倉儲物流現場專員、網站開發工程師、電話客服專員等逾130項,教育訓練完整、薪資福利從優。 momo同時鎖定校園徵才旺季,前進校園延攬優秀人才,包含5月15日的台大場與5月23日的成大場,具有企圖心、主動積極、邏輯清晰且有團隊合作精神的社會新鮮人加入momo團隊。

大公司、小公司怎麼選?放棄小公司機會少一半

大企業與小公司,怎麼選?104人力銀行發現,工作數來自100人以下的小公司已占44%;最近十年,52.2%的畢業生以小公司為職涯起點;台成清交畢業生雖然53.6%仍從500人以上大企業開始,但是「從小開始」的比例,已從十年前的25.4%、升到2020年的38.1%。104人力銀行總經理黃于純觀察,小企業當中,不乏集團關係企業、跨國外商在台分公司、管顧、IC設計等金雞母;新鮮人若矢志進入大企業,等於自動排除將近一半的工作機會。

華邦電子啟動徵才 預計招募逾500人

記憶體廠華邦電子宣布,因應公司業務成長及數位轉型浪潮需求,啟動2021年徵才計畫,首開超過500名職缺,並擴大招募新竹、台中及高雄的製程/設備、整合、IC設計、產品暨測試工程及製程研發等領域人才,將於4月起展開一系列自辦徵才面談會及校園徵才活動。 華邦電子表示,公司提供員工優於法令的福利制度,給予具競爭力的薪資福利,連續五年入選證交所「臺灣高薪100指數成份股」企業。

中華郵政鐵飯碗 公開甄選5/12報名開跑

中華郵政12日宣布,2021年將公開甄選職階人員正取1,695名、備取477名,甄試作業委由台灣金融研訓院承辦,並自5月12日上午10時起至24日下午5時止採網路報名。第一試筆試日期訂於6月26日於臺北、臺中、高雄等3地區同時舉行,並依第一試筆試成績擇優參加8月14、15日第二試口試、體能測驗。

行庫大徵才 開出千名職缺

公股銀行今年徵才一波接一波,華南銀行、兆豐銀行、第一銀行儲備核心人才(MA)、彰化銀行都在近期積極徵才,今年公股銀行大多都有數百名職缺,合計有上千名職缺,希望搶在畢業季時,搶到好人才。 以華南銀行來說,今年規劃配合年後轉職潮與畢業季,預計將辦理四次招募(二次大型、二次小型),總招募人數約為700人,主要招募職缺類別為一般行員、專業人員、理財人員、資訊人員與儲備菁英人才。

金控徵才超夯 報名人數倍增

金飯碗人人爭搶!金控徵才旺季到,2021年各家人才需求範圍擴大,受惠海外人才回流台灣,報名人數也較往年倍增。永豐金控今年履歷收件數量較同期增加約一倍,而中信金的線上系列說明會出席人數更突破千人,不僅是往年傳統實體說明會參與人數的三倍,更有來自美國、歐洲、新加坡等地的海外求職者跨越地區限制踴躍參與,各金控預估3月底截止報名前將會再掀一波應徵潮。

衝刺5G 電信三雄今年招3,000人

5G將於2021年進入快速成長期,據了解,中華電信今年將對外擴大招募1,800人。中華電信表示,集團2021年預計釋出1,800個職缺,將透過多元徵才管道辦理招募。 市場人士分析,加計台灣大哥大今年釋出千位職缺,及遠傳對外表示今年對外招募人力無上限來看,因應5G發展需求,電信三雄今年至少釋出3,000人以上的人力需求,將活絡就業市場。

面板雙虎徵才 廣納跨域精英

面板市況熱絡,面板雙虎群創、友達今年也擴大徵才,要募集逾千名新血加入。面板雙虎緊扣轉型腳步,今年除了多元顯示器應用領域之外,更進一步向多元領域人才招手。 群創宣布正式啟動2021徵才計畫,預計招募千名人才,廣邀智能製造、研發、AI、大數據及跨域專才加入。友達今年要募集1,500名「3A」精英,鎖定創新技術、人工智慧及大數據以及跨領域場域應用優質新血。