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留職停薪

育嬰留職停薪因家庭離開職場 女性占35.8%

勞動部日前公布育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果,調查顯示育嬰留停期滿者未回原公司的主要原因以「家庭因素自願離開職場」32.1%占最高,男女間也差距23.4個百分點。 為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職、退出勞動市場原因及對育嬰留職停薪復職協助措施的需求與建議,勞動部每年針對育嬰留停期滿者進行調查,並於日前釋出調查結果。這次調查對象為台灣地區已請領就業保險育嬰留職停薪津貼並在108年1月至12月期間留職停薪期滿者,調查共收集5000份有效樣本。…

恐吃上30萬罰單 育嬰留職停薪不得資遣!

近期有民眾陳情表示,自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿,向雇主申請復職,雇主卻回復民眾無多餘職缺可供復職,原職務已遇缺不補,並且告知民眾將被資遣。臺北市勞動局局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。

旅遊疫情建議 日本升至第一級注意

中央流行疫情指揮中心14日表示,日本近期陸續發生感染源不明個案,恐已出現隱性社區傳播,即日起提升旅遊疫情建議至第一級注意(Watch),民眾應遵守當地一般預防措施,要戴口罩勤洗手。另指揮中心宣布,15日起將河南、浙江和湖北、廣東並列為一級疫情流行地區,民眾從這四省返台,若有症狀就要入院隔離檢驗,沒症狀也須居家隔離14天。…

母請產假、父請育嬰假 勞動部:薪水這樣算

托育催生聯盟今天召開記者會呼籲,調整現行育嬰留職停薪規範,讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假,該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。勞動部說,依現行規定,母親請產假時,雇主應給付全薪,當孩子出生後,父親也可以請育嬰假,但依規定僅能請領6成的育嬰。 托育催生聯盟認為,產後的第一個月最為手忙腳亂,產婦需要好好的休息與充足的睡眠,此時爸爸不可缺席。育兒需要學習,更需要父母一起面對,增強彼此的信心、穩定雙方的情緒。…

勞保年資不間斷 勞動部:育嬰留職停薪能續保

為了照顧年幼子女,勞工常會選擇育嬰留職停薪,但為了能接續勞保年資、保障不間斷,勞動部勞工保險局表示,受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪,即使受僱未滿6個月,也可申請育嬰留職停薪繼續加保。 性別工作平等法第16條規定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年,同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限,而受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有的社會保險。…