留職停薪

勞動部日前公布育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果，調查顯示育嬰留停期滿者未回原公司的主要原因以「家庭因素自願離開職場」32.1%占最高，男女間也差距23.4個百分點。 為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職、退出勞動市場原因及對育嬰留職停薪復職協助措施的需求與建議，勞動部每年針對育嬰留停期滿者進行調查，並於日前釋出調查結果。這次調查對象為台灣地區已請領就業保險育嬰留職停薪津貼並在108年1月至12月期間留職停薪期滿者，調查共收集5000份有效樣本。…

近期有民眾陳情表示，自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿，向雇主申請復職，雇主卻回復民眾無多餘職缺可供復職，原職務已遇缺不補，並且告知民眾將被資遣。臺北市勞動局局長陳信瑜提醒，如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合性別工作平等法第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣。 …

中央流行疫情指揮中心14日表示，日本近期陸續發生感染源不明個案，恐已出現隱性社區傳播，即日起提升旅遊疫情建議至第一級注意（Watch），民眾應遵守當地一般預防措施，要戴口罩勤洗手。另指揮中心宣布，15日起將河南、浙江和湖北、廣東並列為一級疫情流行地區，民眾從這四省返台，若有症狀就要入院隔離檢驗，沒症狀也須居家隔離14天。…

托育催生聯盟今天召開記者會呼籲，調整現行育嬰留職停薪規範，讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假，該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。勞動部說，依現行規定，母親請產假時，雇主應給付全薪，當孩子出生後，父親也可以請育嬰假，但依規定僅能請領6成的育嬰。 托育催生聯盟認為，產後的第一個月最為手忙腳亂，產婦需要好好的休息與充足的睡眠，此時爸爸不可缺席。育兒需要學習，更需要父母一起面對，增強彼此的信心、穩定雙方的情緒。…

為了照顧年幼子女，勞工常會選擇育嬰留職停薪，但為了能接續勞保年資、保障不間斷，勞動部勞工保險局表示，受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保。 性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年，同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限，而受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有的社會保險。…