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玉山銀行

黃男州領軍 決戰數位金融

黃男州認為疫情將催化數位經濟時代來臨,於是打破產業藩籬,和台積、聯發科等科技大廠搶才,率先挖角優秀科技人才加入團隊,為疫後決勝做好準備。

玉山銀攜手敦煌書局 提升偏鄉學童英語力

面對國際化浪潮,提升國民英語力、打造台灣成為雙語國家,是當前重要議題。學童英語程度呈現M型化分布,在偏鄉地區更形顯著。玉山銀行與敦煌書局為提升偏鄉學童英語力,共同發起「英語手牽手計畫」,邀集老師至新竹縣、雲林縣、嘉義縣及台南市的偏鄉小學進行課後英語輔導,自2019年起累計開設61班,共1,049位學童參加課程,一起為營造更好的英語學習環境而努力。

玉山金H1財管手收 創新高

玉山金控18日召開法人說明會,玉山金控總經理陳美滿、玉山銀行董事長黃男州、總經理陳茂欽新團隊首度聯袂出席。玉山銀行靠第二季靠理財商品多元化配置突圍,淨手續費收入98.3億元創歷史新高,其中財富管理淨手收47.5億元更是歷年最佳表現,成長率21%。另外,玉山金控董事會於上週通過提名張智星教授擔任科技長,待金管會核准後生效。

玉山深耕數位金融 贏得顧客青睞

玉山銀行長期投入金融創新,致力提供顧客最佳的金融體驗,獲Cheers雜誌2020年「品牌數位好感度」最喜歡/最欣賞的銀行第一名,顯示玉山在金融科技的發展深獲得顧客的肯定。 玉山銀行表示,大家提到數位金融可能會想到主要是年輕人及小資族使用,但近年來玉山深耕數位金融服務,發現專業人士及高資產顧客也高度倚重數位金融來滿足隨身、隨時、隨地的金融服務,因此玉山從顧客導向出發,也隨著顧客的需求發展差異化、高資產、高技術的金融專業。

後疫時代 臉辨技術火紅

NEC台灣將臉辨銀行開戶、無人商店引進台灣 臉部辨識的應用範圍非常廣,例如可代替飯店的門卡,讓住客不論進房、飯店消費,刷臉就可以;再如有無人商店,刷臉即可進入商店消費。目前在台灣已有幾家無人店的試行,就是使用人臉辨識技術已連續5次榮獲美國國家標準暨技術研究院(NIST) 評比全球第一名的NEC的臉部辨識技術,NEC在臉部辨識上經驗豐富,得獎無數,在實驗室環境内,0.5秒可以測出2300萬張臉。

玉山卡響應三倍券 新戶刷3千最高可領3千

因應後防疫時代的來臨,政府將於7月推出三倍券振興國內經濟,期望達到刺激消費、振興經濟的目標。玉山銀行響應政府政策,推出一系列豐富的三倍券活動,新戶刷3,000元最高可領3,000元,舊戶指定通路最高享10%以上回饋,將回饋升級再放大。 新戶線上申辦玉山指定信用卡,刷3,000元最高可領3,000元回饋!自2020年7月1日至8月31日新戶線上申辦Only卡、U

曾國烈學者風範 奉獻金融領域

曾國烈加入玉山,正值玉山發展起飛的關鍵十年,他不僅讓業績不斷攀高,也建立了良好的企業形象,如今他退休,更落實了專業交棒的傳承制度。

玉山金Q1淨利呈現衰退 年減12.9%

玉山金控今(7)日召開法人說明會中公布玉山金控首季稅後淨利45.4億元,較去年同期減少12.9%。但值得留意的是,玉山金首季財富管理及信用卡成長動能強勁,其中首季淨手續費收入50.2億元,較去年同期成長23.3%,主要來自財富管理淨手續費收入24億元,更較去年成長36%,創下歷年來首季新高。 玉山金控表示,子公司玉山銀行及玉山證券獲利仍然保持穩健,玉山創投則是受疫情影響,因股票市場波動造成未實現損失。首季每股稅後盈餘(EPS) 0.39元、股東權益報酬率(ROE)

最高逾一成 玉山銀全面調薪

玉山銀行認為人才是企業及國家競爭力的先行指標,也是關鍵指標。在長期獲利成長的支持下,為了感謝全體主管同仁的付出與努力,以及鼓勵同仁持續深耕專業、學習成長,共創更好的綜合績效,玉山銀行26日宣布自2020年1月1日起全面調薪,全年平均調薪幅度超過8%,其中基層同仁更達10%以上。 在1月1日的第一波調薪中,主要聚焦基層同仁及中階主管的薪資結構,提高固定薪的金額,基層同仁每個月本薪提高3千元,中階主管提高主管加給,全體同仁平均提升4.6%,基層同仁平均提升6.4%。…