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工資

發薪日未給薪、事後補發 最高罰百萬

為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻,勞動部15日表示,只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資,就等於違反勞基法「未全額給付工資」規定,即便雇主在地方勞政單位裁罰後才補發薪資,仍屬違反相關規定,最高可依法開罰100萬元。 另勞動部提醒,雇主依法應定期給付薪資,這意涵包括「每月至少定期發給二次」,若雇主與勞工約定每45天給付一次、或每二個月給付一次等規定,都違反《勞基法》規定,依法可開罰2萬至100萬元罰鍰。

工資看漲 但年金改革趨勢使退休金領更少

基本工資今年再看漲,勞健保費也會跟著調漲,這還是最基本的例年調整。但保費調漲仍無法平衡勞保基金財務負擔,面臨2026年勞保破產,年金制度改革急迫,「繳多、領少、晚領」的趨勢已不可逆,勞工更該自救。 隨著新冠疫苗問世施打、疫情可望獲得控制,全球經濟活動將逐漸復甦,隨著台灣國內外消費大幅成長,主計總處預估今(110)年台灣經濟成長率4.64%。《工商時報》報導,基本工資工作小組委員根據目前的經濟指標透露,今年再度調升基本工資的可能性相當高。

柬埔寨工資領漲 台商成本增

國內傳產業近幾年大舉南向,東南亞國家已成台商大型生產基地,當地每月基本工資或最低工資漲幅,將影響廠商生產成本,2021年每月基本工資除柬埔寨微幅調漲1.05%外,其餘國家都先按兵不動,國內寶成、鈺齊、宏全在柬埔寨均有設廠,目前影響不大,後續仍將關注其餘東南亞國家薪資調幅。 國內包括製鞋業的寶成、豐泰、鈺齊、輪胎業的正新、建大、雨衣業的達新及宏全,在東南亞都有設廠,其中,製鞋三雄旗下東南亞營收占比,均已躍居集團最大的生產基地。

端午節國定假日 勞動部:勞工出勤工資加倍

今天是端午節國定假日,勞動部表示,端午節是內政部所定應放假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 勞動部表示,依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給,今天端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

保障弱勢農民工 李克強:國企不得拖欠工資

「各級政府和國有企事業單位不得以任何理由拖欠農民工工資。」大陸國務院總理李克強4日主持召開國務院常務會議時強調。而當天會議通過《保障農民工工資支付條例(草案)》,明確用人單位主體責任、政府屬地責任和部門監管責任,要求按約定及時足額支付農民工工資。 據中國政府網,李克強說,農民工為國家建設發展作出了重大而獨特貢獻,必須保證他們的辛勞獲得及時足額的報酬。要在前期專項整治基礎上,用法治手段推動根治拖欠農民工工資問題。…

穆椿松:台灣的工資 是時候該上漲了

最近建築業的朋友跟我反映,模板的發包愈來愈困難了,從3年前6,800元/坪,漲到現今8,600元/坪,足足漲了1/4,顯示工資的上漲勢在必行。 依據政府的資料,台灣的工資約16年來沒有大幅上漲,為什麼呢?我認為,早期前往對岸及東南亞的台商,利用當地的人口紅利及低廉的工資,在台灣接單境外生產,這對台灣的工資調漲是有限的,而製造業人口的萎縮,服務業人口數快速上升下,例如保險、直銷、房屋仲介的業務員及零售業,把平均薪資往下拉,因此,這16年來對台灣的工資成長是有限的。…

工資只需陸十分之一!這國吸引日企搶進駐

擁有一億人口的非洲國家衣索比亞,不儘勞動力豐富且薪資十分低廉,近年來,多國大型服裝企業如美國GAP和瑞典H&M相繼進駐,不少大陸和印度服裝企業也開始進駐,近期還吸引第一間從日本進駐該地的企業伊藤忠商事,其有意把該地打造具競爭優勢的服裝生產基地。 據《日經新聞網》報導,首次有日企首次進駐衣索比亞參與服裝生產。日本伊藤忠商事作為首間進駐當地的企業,將支援當地縫紉工廠的勞務和生產管理,2020年將開始向日本出口由衣索比亞當地企業生產的日本品牌服飾。…

高薪低報!勞保局調整 30萬人薪資被影響

為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資,勞保局主動比對107年度財稅薪資資料,如果發現勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情況,將分批自今年7月1日及8月1日逕行調高,預估今年通知逕調勞保或就保薪資單位38,600家、逕調人數12萬2,576人;通知逕調勞退提繳工單位達47,174萬餘家,逕調人數達17萬4,290人。 勞保局預估,如果雇主均無申覆,預估每月勞保將增加保險費收入5千多萬;退休金每月將增加8千多萬。通知逕調的行業別前三大包括批發零售業、製造業及營建業。…