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家族傳承

股權獎酬制度設計協助家族企業吸引外部人才

安永林志翔:閉鎖性公司在員工獎勵制度上擁有特別股的優勢 隨著家族企業規模擴張、產業環境改變,在經營上所需的專業度、複雜度皆提高。然而,家族企業僅仰賴內部的人才可能相對不足,必須引進外部人才因應各項企業營運挑戰。安永家族辦公室專業團隊「新世代寰宇領袖菁英會」系列線上研討會,21日舉辦第六場「家族企業股權獎酬制度設計」活動,探討家族企業如何規劃股權獎酬制度以吸引外部人才、留才與激勵人才,讓優秀人才為家族企業創造更大價值,往創新轉型升級及永續發展之路前進。

安永:家族企業可運用「企業併購」達永續傳承

安永家族辦公室專業團隊昨(11)日舉辦今年第四場「新世代寰宇領袖菁英會」系列線上研討會,探討家族企業如何運用企業併購,達到永續傳承目標,以及分享併購策略作為家族企業成長、轉型的契機。

進軍高端理財 合庫1,400名億元大戶 當靠山

合庫進軍財管2.0,將挾逾1,400名「億元級」大戶出擊。據了解,合庫已對旗下潛力客戶海選,撈出超過1,400名億元級大戶做為高端理財商機開發的目標群,其中首批已密集洽談數十位高資產大戶,並將以家族理財和傳承做為合庫進軍高端理財的首要目標。

中國信託獲「臺灣最佳家族辦公室銀行」

臺灣首家獲肯定,新財管方案全方位服務,讓客戶資產成長逾10% 中國信託商業銀行獲國際財經專業機構《Asiamoney》(亞洲貨幣)雜誌頒發「臺灣最佳財富管理暨私人銀行」、「臺灣最佳高資產客群服務銀行」與「臺灣最佳家族辦公室銀行」三大獎,是臺灣首家獲得「臺灣最佳家族辦公室銀行」肯定的金融機構;同時《Global Finance》(全球金融)雜誌與《FinanceAsia》(亞洲金融)雜誌亦評選中國信託銀行為「臺灣最佳財富管理暨私人銀行」。

二代大學業師團亮相 6/22辦首場線上說明會

全國中小企業總會「二代大學」自2018年開辦以來,輔導61名企業二、三代接班者傳承家族事業,引導他們邁開成功的第一步。即將於今年11月開訓的第五屆二代大學已於6月7日開放報名,卻逢新冠疫情第三級警戒,為因應防疫政策,第一場報名說明會將以「網路直播」方式率先登場,6月22日與企業接班者相約線上,二代大學將針對報名方式簡報說明,並公開本屆策略業師團陣容。

妥善運用家族控股有利傳承

王佩如指出,傳承控股可以善用閉鎖性公司特性 台灣許多中小企業創辦人、原始股東往往都是個人持股,個人持股會因繼承、家族成員理念或需求不同而售股等因素,導致股權分散,KPMG安侯建業稅務投資部會計師王佩如建議,家族企業可思考運用家族控股公司來達到經營權鞏固和家族傳承效果。

家族企業新創 龐大資本成後盾

二代、三代具備語言能力及國際視野,比新創產業更具優勢 面對數位趨勢變化,企業面臨的不只是同業競爭,還有大環境挑戰。為了讓家族企業擴大創新視野,「安永新世代寰宇領袖菁英會-沙龍雅聚」邀請到臺灣大學管理學院學術副院長暨創業創新EiMBA執行長陳家麟分享家族企業應如何在快速變遷的競爭時代中發掘創新機會。 陳家麟以世界知名企業為例,在數位潮流衝擊下,許多人的童年玩具品牌反遭大型電商擊敗。陳家麟認為,做好自家產品只是企業的基本門檻,顧客體驗才是決勝關鍵。

安永沙龍雅聚 企業分享接班過程

安永提供交流經營、交班學習平台,協助企業在傳承過程更順暢 安永聯合會計師事務所為協助企業傳承接班過程更為順暢,自2020年啟動安永新世代寰宇領袖菁英會系列活動,提供新世代家族企業接班人分享交流的平台。近日舉辦今年第二場「安永新世代寰宇領袖菁英會-沙龍雅聚」,邀請到成立至今已有113年的百年企業-合隆毛廠第四代與第五代掌門人分享接班過程與經營之道。

家族資產守成策略 賴居易18日解說境外公司走或留

家族事業如何基業長青,成為台灣許多第一代創業者擔憂問題,正大聯合會計師事務所將於12月18日(五)下午2時邀正大資深經理講師賴居易「後COVID 19下的家族資產的財稅規劃」,講解反避稅時代下境外公司的「走」或「留」。 賴居易還針對不動產傳承、即將課稅的未上市櫃公司股權交及後COVID 19下的企業轉型、併購財稅規劃一一剖析因應該策略。