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安永(EY)

疫情期間外國專才來台 需先赴外館申請特別許可入境

安永:因疫情派外工作未能回國,財政部已就個案事實從寬協助辦理 新冠病毒疫情肆虐全球,為防堵疫情擴散,各國陸續祭出邊境管制措施,外籍人士入境臺灣面臨挑戰。安永指出,自今年5月19日後外籍商務人士來臺改變流程,在主管機關審閱核發工作許可後,雇主必須另向主管機關申請專案入臺許可,專案核可後外籍員工方可至駐外館申請特別入境許可並持特別入境許可入臺後,再到外交部領事事務局辦理居留簽證轉換。

加入CPTPP 安永示警台企供應鏈應重視碳權風險

全球經貿環境不斷變遷,為了讓企業更具全球競爭力,臺灣也在今年9月申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定(CPTPP)」,加入後的開放市場與極大程度自由化貿易之利弊得失為何?安永聯合會計師事務所於29日舉辦企業永續發展與多元布局研討會,解析臺灣加入CPTPP的背景與影響,從全球供應鏈布局及環境、社會、企業治理角度,探討企業該如何因應風險並掌握機會。

領導者如何引領企業低碳ESG轉型計畫

安永:從自身的產業屬性及核心能力出發 安永聯合會計師事務所長期致力於推廣國內企業永續議題,11月18日與永續發展目標聯盟共同主辦、中華獨立董事協會協辦之「全球淨零挑戰:企業領導者如何引領低碳ESG轉型計畫」論壇,邀請產學各界先進,共同探討在面對國內外的減碳趨勢下,企業領導人應如何建構低碳ESG的轉型計畫。

中國家電龍頭海爾採「人單合一」 改善大企業通病

安永:善用三策略實現創新目標,促進轉型升級 安永聯合會計師事務所於今(4)日舉辦「安永新世代寰宇領袖菁英會線上沙龍雅聚」,剖析企業傳承與創新議題。探討家族企業傳承的過程中,如何在傳承舊有良好制度的同時,也能保有企業創新的動能,透過組織改革上的創新,依產業特性逐步調整僵化的組織運作模式,進而釋放組織創新能量,並且善用內部創業制度,打造鼓勵員工提出創新想法的組織文化,運用企業內部資源或是從既有的服務當中,發展出更多創新的機會,為家族企業在傳承的過程中開拓展新的一頁。

正成影視集團啟動接班 採同心圓決策弭平代溝

安永林志翔:提早啟動接班計畫,避免家族接班紛爭 影視設備代理龍頭的正成影視集團董事長陳怡璇與副總經理丘紘豪兩位母子檔今(27)日受到「安永新世代寰宇領袖菁英會線上沙龍雅聚」邀請以直播方式暢談傳承交棒歷程及兩代間如何觀念溝通並共識。陳怡璇董事長分享,兩代間最大衝突是對未來投資看法不一,她說丘紘豪想投資項目,不能一句話「我想要」就要順從他,而是要提出可以投資的數據來說服經營團隊,並以同心圓策略共同朝目標前進。

越南經濟10/1重啟 仍面臨供應鏈、缺工、訂單三大問題

隨著疫苗覆蓋率提升,各國陸續重啟經濟活動。越南在10月1日終於宣布重啟經濟,階段性的降級解禁。企業該如何確保及防範未來可能的勞動糾紛,將是穩健復工所面臨的新課題。安永聯合會計師事務所26日舉辦「越南經濟展望暨臺商商機」系列線上論壇的第三場活動,談到全球經濟復甦下的越南企業該如何確保勞動合約下的最大利益,並分享常見的利益衝突及解決方案,降低可能發生利益衝突的風險。

股權獎酬制度設計協助家族企業吸引外部人才

安永林志翔:閉鎖性公司在員工獎勵制度上擁有特別股的優勢 隨著家族企業規模擴張、產業環境改變,在經營上所需的專業度、複雜度皆提高。然而,家族企業僅仰賴內部的人才可能相對不足,必須引進外部人才因應各項企業營運挑戰。安永家族辦公室專業團隊「新世代寰宇領袖菁英會」系列線上研討會,21日舉辦第六場「家族企業股權獎酬制度設計」活動,探討家族企業如何規劃股權獎酬制度以吸引外部人才、留才與激勵人才,讓優秀人才為家族企業創造更大價值,往創新轉型升級及永續發展之路前進。

跨國重複課稅爭端 預先訂價協議(APA)為解決之道

安永林宜賢:美因整體稅率高,建議與美局簽UAPA,保留合理營業利潤 在全球貿易蓬勃發展下,跨國企業集團成員間交易行為日益頻繁,企業在面臨稅局查核時,跨國交易的移轉訂價調整經常造成重複課稅的問題。安永聯合會計師事務所於今(23)日舉辦網路研討會,透過案例分享預先訂價協議(APA)如何解決跨國移轉訂價爭端。