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天下文化

當Google遇上OKR 天作之合

對Google這家自由自在、崇尚數據的公司來說,OKR是一種富彈性、數據導向的工具。Google團隊認可開放的價值,支持開放原始碼、開放系統、開放網路,而OKR保證可以提供透明公開的制度。

什麼是邏輯?到底誰有理

有些人認為應該擴大社會服務,才能為弱勢者提供更多協助,其他人則認為應該裁減社會服務,以節省開支,不再鼓勵人偷懶。這兩種論點都有邏輯依據嗎?邏輯會不會比較支持其中一方?

老是拖延工作的六種人

一般說來,就算組織有問題,每個人肯定還有提高工作效率的成長空間。可怕的是,人一旦認為自己「已經沒有成長空間」時,就不會成長了。事實上,工作效率低的人通常可以分為以下六種類型,這些分析應該能幫大家從中找出問題。

史上最棒專案:iPhone紫色計畫

有些最棒的科技成就,本質上都是傑出的專案成果:甘迺迪總統提出在1960年代結束前登陸月球的願景;2006年推出的「紫色計畫」(Project Purple)打造出第一款智慧型手機iPhone,改變整個電信產業。

吳作棟:是政治選擇了我

要當李光耀的接班人,是一項何其高難的任務。一九八四年十二月,第二代部長推選我當團隊的領導,李光耀先生隨即任命我為副總理。但是四年後,他卻對外公開聲明,自己心目中總理接班人的首選其實並不是我......

在崩潰之前攝取咖啡因

關於攝取咖啡因,頗為棘手的一點是,如果你等到累了才喝,就太遲了:此時腺甘酸已完全占領大腦,就很難甩掉睡意了。如果你等到累了才攝取,就來不及了。較妥當的做法是,先設想你的活力通常會在何時驟降,在此30分鐘之前來杯咖啡...

找回「玩心」 提升專注力

為什麼會能量低落、無法專注呢?因為心裡有事,才讓原本喜歡的事情變得「不好玩」。你自己覺得不好玩了,沒有關係,只要想辦法先依附那些比你還會玩的人,不就得了嗎?

別怕!「刻意」讓人生更美好

人,會以整件事情結束時的感受,來記憶自己在這件事情上的經驗。這就是為什麼,分手的人大多記得結束時這個人有多可惡,而忘了從前交往過程有多美好;被資遣的人大多只記得最後階段老闆陰險的臉孔,而忘了自己過去也曾被提拔指導……

生時間

現代人的每一天看似精彩豐富,但實際上卻是被許多小事占據大部分時間。試想,你一天花多少時間滑手機,只為了跟隨「別人」的最新動態?你又花多少時間檢查電子信箱,最後發現都是購物網站的促銷信?生活在網路發達的二十一世紀,只要連上線萬事萬物幾乎隨手可得,新世代人類的生活好像比古人來得輕鬆寫意又充實,但真相真是如此?…