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大陸人才新戰略

陸資頻挖角 台灣如何留才?

2021年初,台灣檢方獲報大陸挖礦企業「比特大陸」於2017年違法在台設立智鈊科技公司與芯道互聯公司,透過共同投資新創公司的方式,私設大型研發中心,並在三年之內,吸納我超過200名半導體人才,其中不乏「護國神山」台積電、聯發科的高階人才,為其母公司比特大陸研發AI晶片。 這家公司具體挖角方式採兩種,一是在線上人力銀行公開獵人頭,開出較原年薪兩倍的薪資挖角。第二種則是俗稱的「抓粽子頭」,先挖角台灣某IC設計公司研發主管擔任新設公司董事長,董事長再拉攏以前的同事加入。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 跨部會研擬修法 護科技命脈

2016年底,台灣一家半導體公司製造部的副理不僅帶走公司營業秘密,跳槽到大陸新設立的半導體廠,還以高薪挖角一位舊部屬,並要求其提供原公司的機密資料,以加快陸廠生產腳步。 東窗事發,兩名被告歷經近三年的官司纏訟,最終因違反營業秘密法被判有罪。這兩人在2021年3月一部公益宣導短片中現身說法,間接點出現行營業秘密法在國安、法制、查緝、執行面的利弊得失。 營業秘密法最初立法的定性管的是私權、產業競爭秩序,屬於告訴乃論之罪,必須由被害人提告以保障營業秘密。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 台企設防 加薪分紅、做好保密

全球晶圓代工龍頭台積電在2020年創下歷年獲利新高紀錄,為吸引公司高階主管留任,端出較以往更大規模的調薪政策,核准2020年員工業績獎金、酬勞及分紅,總計約達695億元。 面對大陸積極挖角台灣人才,台積電等台灣企業要如何積極因應? 台灣晶圓代工業內人士表示,每家台企穩才的手段多是提高員工薪資待遇。另外,企業也會透過分發股票的方式,對關鍵人物重點獎勵。部分企業則會與掌握關鍵技術的員工或高階主管簽約,承諾在未來幾年計畫完成後,給予更高的職位與股票等獎勵措施。

陸新業態吸金 創新人才領風騷

從2017年的「共享經濟」、2018年「新零售」、2019年「短視頻」到2020年的「社區團購」。在大陸,每年湧現不止一個吸睛且吸金的商業概念,企業家與創業者腦中不斷蹦出新奇想法,整合出創新模式。如此藉著豐沛人才資源不斷創新商業模式,正是推動大陸成為產業強權的關鍵。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 資訊、互聯網火熱 磁吸年輕人

2021年大陸普通高校畢業生總規模達909萬人,創下歷史新高,其中,軟體工程、和網路資訊等「綠牌專業」成為廣大畢業生的熱門首選,超過四分之一畢業生搶著領入行門票。 所謂的「綠牌專業」是指薪資和就業率持續走高,且失業率低的職業別,評價指標來自大陸教育部和麥可思研究院的大學生就業報告。此外,還設有黃牌與紅牌級別專業項目。在就業市場最吃香的綠牌專業,主要應對科技產業的需求,包括資訊安全、軟體資訊工程以及計算機科學與技術等。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 資本狂潮 成人才流動指標

探討人才流動,必須找尋引人逐居的水草,倘若水草是薪資,灌溉出宜居環境的水流就是資本。大陸獨特條件下,熱點產業匯集成的資本水流往往較他國更龐大湍急,與其說打造環境吸引人才,不如說人才被這股強勁主導的力量推著流,資本因此成為觀察大陸人才動態的最好指標。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 新經濟帶動龐大就業市場

近年大陸產業發展政策方面,最受外界注意的,就是2015年提出「大眾創業、萬眾創新」(簡稱雙創)政策,開始發展「互聯網+」。不僅帶動民間對科技創新應用的濃厚興趣及新經濟創業風氣,也創造許多新的就業機會。發展至今大陸數位經濟就業規模已逾2億人,而第三級產業發展也已超過第二級產業。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 陸半導體受挫 台灣成補強捷徑

半導體是大陸成為全面科技強國的最大難點,過去靠併購獲取技術與人才的方法,近期因遭列強圍堵幾乎斷絕。為解決此問題,大陸近期計畫在北京清華大學成立半導體學院,從培育人才的基本工做起,但這需要時間,專家認為,短期之內大陸仍將以挖角方式補強,台灣可能是最大的「出口」之一。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 海外引才攻防 愈演愈烈

在人才政策難以追趕世界先進科技以及技術管理的腳步下,中國逐漸重視海外人才需求及其背後所蘊藏的技術價值,其中,「千人計劃」讓海外引才攻防戰愈演愈烈,更演變為中美兩國技術諜戰。 中國在2008年推出統稱「千人計劃」的「海外高層次人才引進計劃」,意在重點吸納各國高階人才。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 製程複雜 來台挖角也吃癟

亞洲雁行理論以日本做頭,背後無論台韓還是大陸,最早發展工業與科技時,都是從挖角與模仿起家,早期台韓從日本招攬假日工程師發展面板產業,如今大陸則瞄準台韓,對半導體人才虎視眈眈。 大陸能舉國之力,以補貼措施發展產業,加上優渥薪資,使大陸在技術人才的挖角上,誘因更勝當年台韓。遵循這種模式,大陸成功發展了汽車、LED、面板等產業,甚至扶持不少企業龍頭,市占冠居全球。