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大是文化

給面子 比實際獎勵更能激勵員工

作為高階主管教練,我享有獨特的優勢,能近距離觀察公司內部,以及公司領導者的大腦。透過與客戶的一對一互動,我觀察他們如何處理公司的重大衝突,進而了解他們的動機。

離職原因 通常是心委屈了

當然,因為找我幫忙的高階主管接受輔導的意願很高,所以我的立場從一開始就和一般主管不同。我大部分的客戶都把輔導視為優先要務,願意投入時間和精力發展自己的領導技巧,也會主動開口找高階主管教練幫忙,他們很想改變。

黃渤:最好的人生是做第四名

讚美別人,往往就是一個多方共贏的舉動。英國作家塞繆爾.巴特勒曾說過:「讚美是美德的影子。」是的,讚美別人的優點本身體現的就是自己的優點。

有梗的人 總能混得風生水起

95%的人選擇工作時既想獲得穩定的收入來源,同時又希望工作能夠輕鬆自在。但很遺憾,在現實生活中,大多數人需要把人生大部分時間和精力都投入到工作中去。在工作之餘,與同事的聚餐也是避免不了的。我們可以盡量不出風頭,默默保持自己的人設,不要刻意去討好主管或者過分親近其他同事,同時在別人拋過來話題時,能夠運用自己的幽默接上話。

管理,就是先決定不做的事

「早上先處理困難的工作比較好」、「先從簡單的事情開始著手比較好」,大家對工作方式都各有意見。就我來說,根據自己的心情來靈活調整最好。

創造歷史的紐西蘭女總理阿爾登

她告訴英國《星期日泰晤士報》:「我相當清楚自己不想要成為『女人無所不能』這種概念的代表人物,因為這暗示女人必須做各種事情。我覺得女性的前程無可限量。我之所以能完成各式各樣的事,是因為我有一位得力助手,就是克拉克。」

六個特質決定一個業務員的業績與薪資

就跟商業世界的任何事情一樣,薪資是由供需法則決定的。大多數人都不喜歡銷售,他們說自己「沒有業務員的必備特質」,認為自己「對銷售一竅不通」。優秀的業務員很稀少,所以他們賺得比其他人多──就是這麼簡單。若想精通銷售,就必須結合特定技能與鮮少人擁有的人格特質。