大是文化

作為高階主管教練，我享有獨特的優勢，能近距離觀察公司內部，以及公司領導者的大腦。透過與客戶的一對一互動，我觀察他們如何處理公司的重大衝突，進而了解他們的動機。

當然，因為找我幫忙的高階主管接受輔導的意願很高，所以我的立場從一開始就和一般主管不同。我大部分的客戶都把輔導視為優先要務，願意投入時間和精力發展自己的領導技巧，也會主動開口找高階主管教練幫忙，他們很想改變。

讚美別人，往往就是一個多方共贏的舉動。英國作家塞繆爾．巴特勒曾說過：「讚美是美德的影子。」是的，讚美別人的優點本身體現的就是自己的優點。

95%的人選擇工作時既想獲得穩定的收入來源，同時又希望工作能夠輕鬆自在。但很遺憾，在現實生活中，大多數人需要把人生大部分時間和精力都投入到工作中去。在工作之餘，與同事的聚餐也是避免不了的。我們可以盡量不出風頭，默默保持自己的人設，不要刻意去討好主管或者過分親近其他同事，同時在別人拋過來話題時，能夠運用自己的幽默接上話。

不論是朋友圈子，還是職場，人際關係都是一個讓人頭疼但又躲不過去的事。不管你的初衷是否出於善意，這人世間總會有人讓你覺得不舒服，想和你對著幹。

金馬獎上，黃渤遇到了刁難，而且是一個強有力的對手。

「早上先處理困難的工作比較好」、「先從簡單的事情開始著手比較好」，大家對工作方式都各有意見。就我來說，根據自己的心情來靈活調整最好。

很少有工作只靠一個人就能完成，幾乎所有工作都得以團隊方式來進行。

她告訴英國《星期日泰晤士報》：「我相當清楚自己不想要成為『女人無所不能』這種概念的代表人物，因為這暗示女人必須做各種事情。我覺得女性的前程無可限量。我之所以能完成各式各樣的事，是因為我有一位得力助手，就是克拉克。」

就跟商業世界的任何事情一樣，薪資是由供需法則決定的。大多數人都不喜歡銷售，他們說自己「沒有業務員的必備特質」，認為自己「對銷售一竅不通」。優秀的業務員很稀少，所以他們賺得比其他人多──就是這麼簡單。若想精通銷售，就必須結合特定技能與鮮少人擁有的人格特質。