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國際人才

台南應用科大與日企簽署產學合昨 培育國際人才

文/葉圳轍 台南應用科大19日在台北駐大阪經濟辦事處課長楊慧萍及行政院雲嘉南聯合服務中心副執行長王開玹共同見證下,以視訊方式與2家日本企業簽署國際產學合作意向書(MOU),共同培育國際人才。 該案合作方向包括在台南應用科大設立辦事處,與學校共同推動國際產訓研中心,並落實政府目前積極推動的5+2產業創新計畫,培育學生程式開發技術、系統分析、大數據分析等IT相關能力,打造下一個世代產業成長的核心人才。

國合會、玉山銀行 培育國際人才

人才是國家與企業發展的先行指標,也是關鍵指標。財團法人國際合作發展基金會與玉山銀行於27日簽署合作備忘錄,將攜手合作培育國際人才,透過提供國合會外籍學生相關金融課程與實習機會,培養國際學生金融專業能力,亦讓學生參與ESG(環境、社會及公司治理)活動,與國內社會及環境有更深度的互動與交流。

工業局攜手SEMI及AIT 為產業注入新動能

為推動半導體、數位經濟等領域之國際化專業人才投入臺灣產業,經濟部工業局結合「DIGI+ Talent跨域數位人才加速躍升計畫」及「TCA人才循環交流推動計畫」能量,並攜手國際半導體產業協會(SEMI)、美國在台協會(AIT),於9月17日辦理「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」線上活動。 經濟部工業局呂正華局長、SEMI曹世綸全球行銷長暨臺灣區總裁、AIT博百戰(Patrick

中壽 58年來首位外籍董座

走向國際化,中國人壽8日董事會通過新任董事長人選,即由馬來西亞籍的譚碩倫(Saloon Tham)出任,此為中壽成立58年以來首位外籍董事長,亦是本土壽險公司第一位外籍董事長。 中國人壽表示,未來希望借重譚碩倫國際保險的豐富經驗,在現有中壽的扎實基礎下,繼續帶領中壽朝向國際化發展,並將與開發金總經理龐德明共同推動集團各項業務創新,執行開發金的「ABCDE」五大新策略,致力於加速成長、數位創新以及資產配置,領導中壽推動各項營運與發展計畫。

飛躍後疫情的「Young飛全球行動計畫 」

「如果有一個實踐行動的機會,你願意多努力爭取實現?」教育部青年發展署自107年起大力推動「Young飛全球行動計畫」,規劃透過青年培訓、自主提案、國際聯結、在地行動的實踐過程,為青年打造影響國際及社會的舞臺,除了給予青年圓夢的機會,更將心中藍圖化為現實,實踐理想世界的樣貌。

延攬國際人才 免除2年工作經驗限制

國發會副主委高仙桂16日表示,為延攬外國大學名校剛畢業的優秀青年來台工作,正規劃鬆綁法規,免除需2年工作經驗的限制,由於所吸引的對象是少數高端人才,不致於影響國內青年的就業機會,為聽取各界的意見,近期將跨部會協商。 高仙桂表示,鑑於後疫情時代,國際人才版塊正加速移動,如今台灣被譽為「防疫桃花源」,有助於吸引人才,政府將掌握這個契機進行法規鬆綁、加強延攬及優化環境。

財管2.0 顧立雄設門檻促銀行晉用國際人才

想作財富管理2.0的一軍,得先挖角跨國金融人才來台工作。金管會主委顧立雄想出吸引海外金融人才來台工作的方案,即要求銀行必須提供跨國金融服務專業人才的員額,並且要有完善薪資誘因及考核制度,金管會才會給予其為期三年的進階版財管業務。 在祭出境外基金「深耕計畫」,要求境外基金業者在台培育資產管理人才後,在銀行財富管理業務上,金管會也打算以進階版財管業務,即對1億元以上高淨值客戶可提供量身訂作金融商品的業務資格,作為要求銀行吸引海外金融專業人員來台工作的誘因。…