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台壽

台壽 再獲《保險品質獎》肯定

中國信託金融控股公司子公司台灣人壽經營成果再受肯定,2日獲得由現代保險雜誌頒發的「保險品質獎」殊榮,連續三年拿下「知名度最高」、「業務員最優」雙項優等,不僅顯示專業,更展現對客戶的服務貼心深得各界信賴。 台灣人壽副總經理高鶯娟代表出席領獎,強調台灣人壽是國內第一家壽險公司,多年來持續落實在地深耕,以提供保戶全方位保險服務為出發,對民眾而言具有高度熟悉感與信賴度,尤其員工延續集團中信金控「We are…

二代業務員接班?台壽:做到這3點才夠格

若能站在巨人的肩膀上,年薪數百萬元就不是夢。國內大型壽險公司經營多逾半世紀,不少頂尖業務員進入二代或三代接班,台灣人壽即訂出二代接班標準,即要進公司滿3年、完成接班課程並且要當上業務主管、及與父母的職階只能差一階,也就是要成才,才能接班。 由於台壽對外規劃其業務員只要能通過考核,年薪60~80萬元起跳,若當上業務主管年薪即有100~200萬元,父母若是業務處經理則年薪250~500萬元不等,二代若接班,等於是自己的客戶加上父母的人脈,年收入即可有數百萬元。…

投資市場太危險!台壽率先退出千億俱樂部

「新台幣宣告利率2.3%,除了投資股票根本作不到!」不願承擔過高的投資風險,也不想再創造新的利差損,中信金控總經理吳一揆11日表示,從去年開始,子公司台灣人壽就決定停售躉繳新台幣保單,2019及2020年的新契約保費大約都在800多億元左右。 等於台灣人壽是六大壽險公司中,第一家主動退出千億保費俱樂部者。 壽險業近年要面子也要裡子,不但要作獲利競爭,更要追求新契約保費排名,因此前六大壽險公司幾乎都是新契約保費千億元俱樂部成員,並競相在銀行通路搶保費。…

中信金法說 聚焦獲利續航力

中信金控第三季營運概況法說會周一(11日)登場。中信金控今年獲利動能強勁,僅十個月就創下稅前盈餘破500億元、稅後盈餘逾400億元的新紀錄,在此基礎上,本次法說會法人將聚焦2020年獲利如何持續維持動能不墜。 中信金日前公布自結數,累計前十月合併稅前盈餘高達501.39億元,合併稅後盈餘408.15億元,每股稅後盈餘(EPS)2.05元,搶眼的基本面表現,搭配近日台股吸金,帶動中信金控股價驚驚漲,法人買盤持續進駐。…

保險AI大賞 台壽摘九大獎

愈來愈多疾病有年輕化的趨勢,中信金控旗下子公司台灣人壽提醒,小資族群規畫保險時,應考量個人生活習慣及家族病史,進行全面而完整的保障檢視。若是預算考量,建議在已有保險主約狀況下,可選擇投保定期險附約,保費能相對主約便宜,不至於造成太大負擔。 根據衛福部統計,國內重度與極重度的身心障礙總人數中,每五人就有一人為44歲以下。同時,衛福部的癌症登記資料也顯示,平均每十名癌症患者中,就有一人是20歲~44歲,可見無論失去生活自理能力或罹患癌症或重大傷病等,罹病年齡層逐漸下降中。…

短期週轉利率3~3.75% 台壽5個月借出60億

臨時需要一筆週轉資金,可以先找自己的保單。台灣人壽22日表示,從今年4月推出保單貸款優利專案,給動用保戶到年底3~3.75%的借款利率,至今已借出60億元。而暑假即將結束,不少父母要繳小孩的學費,台壽也建議可善用保單貸款一解燃眉之急。…

給孩兒投保 一胎、兩胎考量大不同

要給小孩買保單,生一胎跟生二胎以上考量大不同,一子家庭先求不要增加小孩負擔,多子家庭則要重公平及資產分配。台灣人壽19日表示,在少子化趨勢下,很多家庭都是獨生子女,建議父母為小孩投保醫療保障的同時,也替自己買足夠的終身醫療險、長看或失能險,最好還有還本險確保退休收入,不將負擔留給下一代。…

給孩兒投保 生一個跟生二個考量大不同

要給小孩買保單,生一胎跟生二胎以上考量大不同,一子家庭先求不要增加小孩負擔,多子家庭則要重公平及資產分配。台灣人壽19日表示,在少子化趨勢下,很多家庭都是獨生子女,建議父母為小孩投保醫療保障的同時,也替自己買足夠的終身醫療險、長看或失能險,最好還有還本險確保退休收入,不將負擔留給下一代。…

中美貿易戰衝擊 吳一揆:中信金祭三大因應

中美貿易戰愈演愈烈的情況下,金融市場會愈來愈動盪,中信金控總經理吳一揆14日於股東會上指出,面對環境嚴峻的考驗,中信金控未來經營方向除了銀行端持續維持穩定發展方針,還會特別注重「保險、數位、海外」三大發展方向。 在保險方面,吳一揆指出,為減少外部波動對保險盈餘的影響,及提早因應保險會計政策的改變,將注重打造保險穩固的獲利基礎,除了提高經常性收益進行適當的資產負債配置外,另外,為了提升營運效率,台壽將全新啟動新核心系統計劃,讓台壽成為獲利品質、服務品質均優的公司。…