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南山人壽

脫離亞健康族群 善用健檢勝於健走

全球只有5%的人真正健康。南山人壽副總陳維新17日以WHO全球健康人口調查指出,全世界亞健康者高達75%,即抵抗力較弱,或有三高、輕微代謝症候群等,罹患疾病或失能失智則占20%,真正健康的人只有5%,亞健康者應該善用外溢保單、定期健檢,才能防止自己變成20%的不健康族群。

要擊敗國泰 南山人壽誓成外溢保單第1品牌

兩大壽險公司角逐外溢保單龍頭白熱化。南山人壽代總經理范文偉17日公開表示,南山人壽近期已訂下三大願景,第一就是要打造外溢商品第一品牌,2020年希望外溢保單銷售件數達市場第一,第二是成為長照保障的領導品牌,第三是健康管理最佳品牌,范文偉說:「以前是好險有南山,未來要轉型為健康有南山。」

協助投保微型保單 南山攜屏東縣府 助弱勢族群

30萬元可以給經濟弱勢者最後的尊嚴與安心。南山人壽14日表示,與屏東縣政府合作,並結合南山人壽慈善基金會捐贈保費,讓屏東縣新增逾1.6萬名符合條件的低收入戶及身心障礙民眾,可擁有團體微型保單最高30萬元的保障,加上先前已納保的3,400人,共捐贈400萬元保費,協助1.9萬名屏東縣民可擁有基本意外保險保障。

新壽 7月增提40億外匯準備金

新台幣匯率持續走強,壽險業傷很大。新光金控28日公告,新光人壽7月趁現金股利進帳之際,將增提40億元外匯價格變動準備金,用來抵禦新台幣波動造成的獲利壓力。 今年以來,國泰人壽在4月及6月各增提10億元外匯準備金,南山人壽則是6月一口氣增提30億元外匯準備金,連同新壽7月增提的40億元,壽險業今年一次性增提的外匯準備金已達90億元,已高於2019年有三家壽險公司增提65億元外匯準備金。

南山人壽 化身國人健康夥伴

南山人壽與遠見雜誌合作,在疫情期間調查「國人自主健康管理行為」,7日發布調查結果,發現國人普遍因疫情而提升對自身健康和醫療相關的關注程度,連帶亦讓生活習慣產生變化,除積極購入防疫產品和留意生活作息外,有三成多的民眾會回頭檢視自己或家人的醫療保障缺口;約三成的民眾會更加注意自身的健康相關數值。

南山找到失聯保戶親屬 理賠使命必達

每張保單都是壽險公司對客戶的承諾,南山人壽秉持公益服務業的精神,信守給付承諾的使命,當客戶失聯時,想方設法,把滿期金/還本金給付到客戶手裡;當客戶身故,南山人壽更不負所託,將這分愛傳遞給保戶最重要的家人。

南山股東會砲聲隆隆 工會籲「小尹硬起來」

南山人壽3日召開109年股東常會,工會人員一早於場外舉布條抗議,呼籲「小尹硬起來,終於系統亂象」,並抨擊「董事會無能,勞資爭議未解」。 直至上午11:10,有股東發言希望副董事長尹崇堯能説明公司經營理念等,「副董坐了2小時,可以説説話呀!」 不過,85歲董事長陳棠擋下來,對著麥克風説「公司會善待員工,公司的好和工會是一體的」。而稍前,陳棠也向「去年遭襲欠公司道歉」的股東公開質疑及埋怨,代表南山向這位股東說抱歉。

尹衍樑怒掀南山風暴 壽險高層盼老爸別扯後腿

面對金管會的強悍出手,原本規劃讓尹崇堯擔任專業大股東的潤泰集團總裁尹衍樑,為求平息風暴,遂將愛子推向幕前,要他擔任代理董事長。 然而,當時尹崇堯僅有3年壽險董事歷練,因此慘遭顧立雄「退貨」,尹衍樑退而求其次,改讓尹崇堯接副董事長,才獲得金管會同意。 「尹老闆(尹衍樑)一向是『面子比裡子重要』,強推兒子上位,太急了!」「就像『微風廣場』廖家從SOGO挖角日本人來當董事長,沒直接讓兒子上位,這是為接班傳承留條活路。」一名知情人士說。

南山副董處女秀過關 尹崇堯向「超級家教」請益平亂

近年捲入勞資糾紛、保單系統大亂及遭金管會懲處等風暴的「南山人壽」,6月3日召開股東會,雖有工會抗議及小股東輪番砲轟,但南山人壽副董事長尹崇堯挺直腰桿面對的態度,讓眾怒得到紓解。 南山人壽6月3日上午9時,在台北市維多麗亞酒店舉行股東會。 場外,企業工會號召業務員舉著「系統錯亂,投資錯帳」、「董事會無能,勞資爭議未解」等布條與字牌,高喊「老尹(尹衍樑)謝罪,小尹(尹崇堯)硬起來,終結系統亂象」,一吐近年對南山人壽的積怨。場內也不輸給場外,有數名小股東起身連番砲轟。

長孫誕生喜上眉梢 尹衍樑豪包500萬見面禮

「一頭灰白髮、戴著眼鏡與口罩,挺直著背,兩眼炯炯有神地凝視前方。」一名小股東形容南山人壽副董事長尹崇堯,在這場處女秀中給人的第一印象。 南山人壽員工則形容尹崇堯「低調、紳士,又客氣」,難怪本該砲火猛烈的工會幹部,對這次股東會稱得上是「輕輕放下」。