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半導體人才

英特爾砸重金 在台搶人才

英特爾副總裁汪佳慧11日表示,英特爾去年底告知員工將以現金和股票形式加薪,總金額超過20億美元,超過英特爾每年的標準加薪幅度。同時,英特爾也在台灣推動員工推薦計畫(Employee Referral Program,ERP),若成功推薦來自業界七家指定友商的好手進入英特爾服務,該員工可獲得最高新台幣24萬元的獎金。

四大半導體學院全面啟動 台大重點科技學院揭牌

台大重點科技研究學院24日揭牌,蔡英文總統致詞時表示,台灣四大半導體學院將全面啟動、陸續招生開課,正式投入科技人才培育的國家隊。未來將透過「產學共創」的新模式,培養出下個世代的科技人才,並提升產業的研發能力,讓台灣邁向「半導體先進製程中心」的目標。 蔡英文呼籲加速人才培育,教育部可考慮不要有那麼長的寒、暑假,讓半導體學院可以多利用時間,將人才做最好、最快速的培育,例如半年招生一次,同時盡量以英語授課,吸收全世界最好的學生。

陽明交大產學創新研究學院12/21揭牌

實踐全新產學共創精神,產官學研界攜手合作,共同培育半導體世界盃人才。 立法院今年通過「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」,協助國立大學設立重點領域研究學院培育相關產業人才。陽明交大領先全台成立產學創新研究學院,為第一個申請並獲准成立之重點領域研究學院,學院於110學年度開始招生,明年正式入學。

陸資頻挖角 台灣如何留才?

2021年初,台灣檢方獲報大陸挖礦企業「比特大陸」於2017年違法在台設立智鈊科技公司與芯道互聯公司,透過共同投資新創公司的方式,私設大型研發中心,並在三年之內,吸納我超過200名半導體人才,其中不乏「護國神山」台積電、聯發科的高階人才,為其母公司比特大陸研發AI晶片。 這家公司具體挖角方式採兩種,一是在線上人力銀行公開獵人頭,開出較原年薪兩倍的薪資挖角。第二種則是俗稱的「抓粽子頭」,先挖角台灣某IC設計公司研發主管擔任新設公司董事長,董事長再拉攏以前的同事加入。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 跨部會研擬修法 護科技命脈

2016年底,台灣一家半導體公司製造部的副理不僅帶走公司營業秘密,跳槽到大陸新設立的半導體廠,還以高薪挖角一位舊部屬,並要求其提供原公司的機密資料,以加快陸廠生產腳步。 東窗事發,兩名被告歷經近三年的官司纏訟,最終因違反營業秘密法被判有罪。這兩人在2021年3月一部公益宣導短片中現身說法,間接點出現行營業秘密法在國安、法制、查緝、執行面的利弊得失。 營業秘密法最初立法的定性管的是私權、產業競爭秩序,屬於告訴乃論之罪,必須由被害人提告以保障營業秘密。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 陸半導體受挫 台灣成補強捷徑

半導體是大陸成為全面科技強國的最大難點,過去靠併購獲取技術與人才的方法,近期因遭列強圍堵幾乎斷絕。為解決此問題,大陸近期計畫在北京清華大學成立半導體學院,從培育人才的基本工做起,但這需要時間,專家認為,短期之內大陸仍將以挖角方式補強,台灣可能是最大的「出口」之一。

大陸人才新戰略下的兩岸競合 製程複雜 來台挖角也吃癟

亞洲雁行理論以日本做頭,背後無論台韓還是大陸,最早發展工業與科技時,都是從挖角與模仿起家,早期台韓從日本招攬假日工程師發展面板產業,如今大陸則瞄準台韓,對半導體人才虎視眈眈。 大陸能舉國之力,以補貼措施發展產業,加上優渥薪資,使大陸在技術人才的挖角上,誘因更勝當年台韓。遵循這種模式,大陸成功發展了汽車、LED、面板等產業,甚至扶持不少企業龍頭,市占冠居全球。

台積大客戶挖200名半導體人才 檢方偵辦

新北地檢署近期偵辦智鈊科技、芯道互聯2家新創公司,竟發現大陸半導體設計業者「比特大陸」(BITMAIN)透過子公司北京晶視智能科技在台行動,年內以2倍以上高薪挖走聯發科、台積電等公司逾200名半導體人才。至於比特大陸,為全球晶圓代工龍頭的大客戶,2020年原本要赴美IPO(首次公開發行),但遭到美國質疑加密貨幣發展受挫,甚至還發生過公司經營權之爭。