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勞退金

跟勞保不一樣!勞退金「不用退休也能領」

勞保、勞退是勞工朋友們退休後的基本生活保障,勞保必須要退離職場之後才能請領,但每個月雇主提繳6%的「勞工退休金(勞退金)」,則是不論有沒有辦理退休,只要年滿60歲就能請領,可以一邊工作,一邊多領一筆生活費。 不少人會因為身體健朗、意識到退休金不夠用等原因,選擇高齡時還繼續留在職場賺錢,若想要多一筆金錢補貼高齡生活費用,只要年滿60歲就可以請領勞退金。工作年資未滿15年的勞工只能請領一次退休金,工作年資滿15年以上的人,則可以選月退金或一次退休金。

小心!勞退金遺產 被銀行要求償債

鄭姓婦女的兒子生前向台新銀行申請消費借貸未按時還款,2013年2月12日死亡時,還欠銀行24.7萬元及利息。鄭婦在同年月23日向國稅局申報兒子遺產,隔(2014)年4月向勞動部請領兒子的勞退金25.6萬元。台新銀認為鄭婦故意隱匿債務人遺產,要求法院取消鄭婦限定繼承利益,卻因2個原因被法院駁回。

勞退金怎麼領!3種情況未滿60歲也能領

勞保、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源,其中一筆勞退金,新制從2005年7月上路後,不少人常有「適用對象有誰」、「錢什麼時候才可以領」等困惑,快來一次搞懂相關請領資格、條件等規定,少領一筆可就虧大了。 1.換工作退休金帶著走 勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度,又分成新制、舊制,其中勞退新制是規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金,存在勞工退休金個人專戶中,作為員工未來的退休金。

別錯估退休金 勞退不是拚愈久領愈多

為讓老年生活多一點保障,勞工退休年齡也越來越晚,而勞退是多數勞工重要的退休金來源之一,但要注意是,並非每個人工作時間越長,就能領得越多,部分人超過一定年限,工作年資則無法計入退休金,快來一次搞懂3種勞工適用情況,才不會錯估自己的退休金。

雇主補貼在職工會加勞保 退休金好虧!

過去時常聽到老闆會補貼勞保費用,請員工自行到職業工會加保,但其實在職業工會加保,與公司行業直接投保,兩種投保管道將影響勞工權益的保障,尤其是在勞工退休金部分差很大,快來一次搞懂3個問題才不吃虧。 勞工保險是在職保險,必須實際從事工作的人才能參加。依勞保條例規定,只要僱用員工滿5人以上,雇主就必須為員工辦理參加勞保,至於實際從事本業工作並以所獲報酬維生的「無一定雇主勞工」或「自營作業者」,才能由所屬本業職業工會申報加保。

領勞退金也要看日子 這1招不怕虧22萬

新冠疫情帶衰勞退收益,有勞工去年4月請領勞退金後發現,勞退基金因去年首季台股重挫虧損,讓他少領了22萬元。專家表示,勞退基金每年3月會分配前一年盈餘到勞工勞退帳戶中,至於尚未分配盈餘的部分,會依照最近月份的累積收益率來計算,請領前可先查看「最新勞退基金收益率」,若發現勞動基金績效為負數時,最好延後請領比較不會虧錢。

領完勞保年金 能再領月退?勞保局這樣說

一名男子50歲時,在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際,即選擇一次請領勞保年金,得款150餘萬元,原本想退休,但沒過幾年,這名男子還是尋求重返職場契機,而在53歲左右再度投入勞工行列,這時他只能投保勞退新制,唯他想月領勞退金,安度餘年,有可能嗎?

公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說

勞退是退休後主要收入來源之一,必須搞懂相關規定,才不會傻傻被坑不自知。就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位,所以就不用提繳6%的勞退金,這樣真的是對的嗎?勞保局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制提繳對象,且勞退金應由雇主負擔,不能從員工薪水扣除。 小朱畢業不久後,就到一家小公司上班,老闆說「只有3個員工,沒有強制保勞保,所以就不會提繳6%的退休金」,讓他相當困惑,這樣的說法是否正確,以後的退休金不就一場空?

自提勞退金人數 首次超過整體提繳人數1成

勞工可以在每月工資6%範圍內自願提繳退休金,根據勞保局統計,10月底自提勞退勞工71萬1183人,較去年新增近10萬人,也是首度達到整體提繳人數的1成。 勞動部今天舉行例行業務報告,勞工退休金組長楊佳惠表示,依據勞工退休金條例第14條第3項規定,勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金,不計入提繳年度薪資所得課稅。

退休後重回職場 投保用1招可領4大給付

不少民眾對於勞保部分觀念有所誤解,以為勞保老年給付與勞工退休金只能擇一領取,但是勞保局指出,兩者為不同概念,甚至退休再就業時,僱主還是得幫勞工按月提撥勞退金至個人退休專戶內。 勞保老年給付、勞退金為不同概念 若退休再回職場,雇主仍需提撥勞退金