日本就業邁寒冬 女性解僱率是男性1.4倍
日本放送協會（NHK）報導，新冠肺炎疫情衝擊就業，特別是對女性勞工的影響更大，被迫解僱、停業或工作受到影響的女性達26％，是男性的1.4倍。
NHK針對新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情對就業的影響，與獨立行政法人「勞動政策研究．研修機構」合作，對6萬8,000名日本20歲到64歲的受僱勞工進行問卷調查。
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勞工
遲到半年多！中高齡就業專法12/4上路
因應人口高齡化並考量我國55歲以上勞動力參與率偏低，勞動部2016年推動制定《中高齡者及高齡者就業促進法》，經總統於去年12月4日公布，原訂今年5月1日勞動節施行，但因國內產業受疫情衝擊，勞動市場僱用環境不足而暫緩施行，近期勞動部參考國內景氣信號及就業市場相關指標綜合評估施行日期，經行政院指定自109年12月4日施行。
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全台產業薪資M形化 恐加劇
晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％，科技業人才競逐砸重本；但人力銀行提出憂慮，科技、金融產業支付能力強，過往已是加薪幅度較高的產業，但今年受疫情影響的產業，像是觀光、飯店、餐飲、服務業等，薪資待遇本來就偏低，疫情下部分企業還放無薪假，薪資結構恐有加劇「M形化」的趨勢。
台積電因應南科擴產需求，今年徵才人數高達8000人，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄預期，台積電明年徵才動能也將維持目前水準，由於科技人才有限，必須給予更優渥的薪資，才能撐起南科的人力需求。
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9月景氣轉好 但受僱人數較疫前仍減6.7萬人
主計總處10日公布受僱員工調查指出，雖然9月景氣已回穩，但是受僱員工人數較疫前仍減6.7萬人，顯示勞動市場仍受疫情影響。
國勢普查處副處長陳惠欣表示，9月內需活動雖有回溫，但在邊境管制下，服務業僱用仍較上年同月減少，其中住宿餐飲業的僱用人數較上年同月依舊減少3.3萬人，而製造業則呈兩極化，電子零組件、電腦電子產品業的僱用增加，傳統產業的僱用還是減少，因此使得整體製造業僱用比去年同月減2.4萬人。
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勞保分級表新版本110年上路 影響288萬人
基本工資明年起將調升至新台幣2萬4,000元，勞動部公告修正勞工保險投保薪資分級表，預估影響勞保288萬人、就保107萬人、每年可望分別增加7.2億及2,000多萬保費收入。
配合基本工資明年元旦起月薪將調升至2萬4,000元，勞動部11月5日公告修正「勞工保險投保薪資分級表」，明年1月1日正式上路。
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零派遣政策 機關換湯不換藥
政府2年零派遣目標已過，統計行政院所屬機關派遣人數雖然從2018年第二季的7595人下降為今年第二季的204人。但與此同時，勞務承攬卻從4萬2079人成長至4萬7938人、增加5839人，外界批評根本是換湯不換藥。其中又以交通部增加1287人最多、農委會增加987人次之。
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中高齡勞參率創高 職場有三危
高齡化社會，民眾擔心養不起的未來，不僅退休延長年齡，不少勞工年過60歲了，仍持續辛勞工作；根據主計總處公布國情統計通報顯示，45歲至64歲中高齡者，今年1至8月平均勞動參與率達63.9%，10年增加3.6個百分點，續創歷史新高。
人力專家楊宗斌分析，缺退休金、分擔家計等，是中高齡參與工作、延後退休的主因；楊宗斌也點出，中高齡勞工在職場上有三危問題，包括職場易被取代、手頭吃緊以及分神照顧親人等三危機。
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只想便宜人力 勞團批開錯藥單
為了因應彰濱工業區缺工，勞動部同意彰濱工業區可以試辦引進50名製造業外展移工。對此，勞團指出，彰濱缺工是因為地處偏遠，但經濟部不思考如何改善當地環境、薪資，只想用便宜的勞動力為廠商解決問題，「根本是開錯藥單」。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，彰濱缺工是因為地處偏遠，當地也沒有如宿舍等設施，出現缺工問題後，現在竟然就想推動移工外展，透過人力派遣的方式協助廠商調節淡旺季人力需求，完全只為了協助事業單位減少勞動成本。
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沒工作也能有勞保 這7種情況可以繼續加保
「勞保」需在有工作的情況下才能加保，外界好奇「沒工作也能保勞保？」勞保局點出7大特殊情況，包括服兵役、派遣出國、傷病留職停薪等，即使沒有上班也可繼續參加勞保，呼籲民眾別讓自己的權益睡著了。
沒有上班還可以繼續參加勞保的情況還有哪些呢？勞保局日前在臉書粉絲團發文點出7大特殊情況，一是服兵役、二是派遣出國、三是傷病留職停薪、四是因案停職、五是育嬰留職停薪、六是職災勞工醫療期間退保，最後是參加勞保滿15年被資遣尚未符合老年給付請領條件，上述對象皆可繼續參加勞保。
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中秋節要上班？中市府籲雇主依法給薪給假
國定假日中秋節即將到來，台中市勞工局長吳威志28日表示，雇主應依法給薪並給假，若徵得勞工同意於該日出勤，應依法加倍發給工資。中秋節當天若剛好是勞工「例假日」或「休息日」，勞資雙方應協商另行安排其它工作日補休1日。
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