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勞基法

住院醫師適用勞基法 9月1日上路

勞動部昨(6)日正式公告,從9月1日開始,適用《勞動基準法》的住院醫師,也將直接適用《勞基法》第84條之1(責任制)工作者,未來工時將不受勞基法限制,預計有4,680人受惠。 勞動部表示,醫療保健服務業中,9月開始住院醫師將納入《勞基法》,但同時醫師工作性質特殊、養成時間長,且與民眾就醫權益相關,必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施,在經過討論後,也通過納入適用責任制。…

勞基法無法淘汰不適任教師?高教工會遞檢舉函

教育部日前表示《勞基法》尚難處理不適任教師問題,若大專兼任教師適用《勞基法》,勢將影響學生受教權及校園安全」。 對此,高教工會駁斥為假消息,工會成員於並今(17)日赴警政署,檢舉教育部涉及散布假消息。 高教工會成員要求警政署假訊息查核小組,立即啟動調查,警政署也派代表出面接受檢舉函。(中時 黃世麒 )

主計總處:台灣勞工不會太累 工時低於美日韓

台灣勞工的工作環境持續改善,主計總處最新國情統計通報指出,因勞基法修正,台灣受僱者每週經常工時達50小時以上的工時過長比率連續兩年大幅縮減,維持5.9%,勞工工時條件優於美日韓。 主計總處指出,台灣自105年元旦起,勞工法定正常工時由每2週不得超過84小時,縮短為每週40小時,同年12月21日再修正勞動基準法部分條文,進一步落實勞工「週休二日」,保障勞工權益,有助於縮短工時過長比率。…

暑期打工未足月不發薪 可罰雇主百萬

暑假期間,不少學生會利用時間打工,但有些學生會遇到雇主或主管單方面宣稱,因為工作未滿1個月或未完成排定班表,就不發給薪水、或苛扣薪水導致低於基本工資的情況。台北市政府勞動局表示,依照《勞動基準法》規定,這些情形都屬違法,最高可裁處100萬元罰鍰。…

下午連上5小時班 勞動部說違法

不少公司常會採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時來分配全天工時,但有公司日前遭勞動檢查,稱下午未留有勞基法規定的半小時休息而挨罰。對此,勞動部重申,除非是輪班或連續性、緊急性工作,否則下午連續工作5小時就是違法。 勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。…

不是老闆說了算!勞動部:責任制必須是指定行業

不少勞工常會聽到雇主宣稱工作是「責任制」,或是在簽訂勞動契約時,會看到「依任務需要可延長工作時間,不受例假與休假限制」等文字。勞動部強調,除非是經中央主管機關核定的69類工作者,雇主不得任意另訂超出《勞動基準法》規定的工時約定。 據《勞基法》規定,勞工的每日正常工時不得超過8小時、每周不得超過40小時,必要時,雇主經工會或勞資會議同意後,才可以要求勞工加班,但每日總工時不得超過12小時,每月的加班時數不得超過46小時。…

消滅職場免洗筷 派遣工保護再升級

派遣勞工保護再升級!立法院社會福利及衛生環境委員會連續通過數個派遣勞工相關法令初審,包括派遣公司不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣勞工遭積欠工資時,可以要求要派單位先行給付派遣勞工工資,禁止轉掛派遣勞工,使用派遣勞工的要派公司,需連帶負起職災勞工補償及賠償責任等,讓派遣勞工不再是職場的「免洗筷」。…

派遣工禁轉掛 違法最高罰45萬

派遣勞工保障再升級!立法院20日初審通過《勞動基準法》修正草案,禁止要派單位把已經面試通過的勞工,轉掛到其他派遣單位,違者最高可處45萬元,同時也增訂要派單位與派遣單位應連帶負職災派遣勞工的補償與賠償責任。 過去有部分派遣業者打出「為企業提供轉掛服務」等違法招商廣告。舉例來說,就是企業A自行面試勞工甲,面試合格後,在企業A上班,卻把勞工甲「轉掛」在派遣公司B底下、以規避雇主法定責任,而派遣公司B只撥付薪資及投勞健保的「假雇主」。…

許銘春:勞基法打掉也無法重練

「就算打掉,也沒有辦法重練!」勞動部長許銘春接受本報專訪首度針對勞基法的不合身、過時坦言,現在產業不只360行,可能達3,600行,如果大修讓各行各業適用同一部法律,她兩手一攤直言「根本練不起來」,針對特殊產業需求,應回歸各產業專法或另訂專章來處理。 針對年輕勞工期許勞動部開放勞退新制基金自提自選投資,許銘春也說,過半以上勞工都不贊成,也不願意自負盈虧,勞動部暫不開放。她也反對在《勞資爭議處理法》建構各產業罷工預告期制度。以下為專訪紀要:…

11製造業遇急單 擬放寬7休1

為了不要讓製造業在急單上門時不敢接單,經濟部工業局日前邀請14製造業討論放寬7休1規定,在討論後,刪除電腦電子產品及光學製品業、汽車零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業等3行業,預計近日將向勞動部提出11製造業的例外申請。 工業局將提出申請例外的製造業,包括玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業、塑膠製品製造業、印刷及其輔助業、黏土建築材料製造業、食品製造業、金屬製品製造業、機械設備製造業、電線電纜製造業、印刷電路板製造業、電子零組件製造業。…