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勞基法

北市58企業違反勞基法 南山人壽遭罰最慘

北市勞動局公布110年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有58家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為494萬元,主要是沒給加班費、出勤紀錄不確實、未在期間內給足假。罰鍰金額前5有南山人壽、義翔保全、樂購蝦皮、花旗銀行、愛的世界。 勞動局指出,主要違法態樣前3名分別為:《勞動基準法》第24條第1項:平日延長工時未依法給付延長工時工資(14家);第30條第6項:出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

員工加班費 課稅分兩種

財政部台北國稅局23日指出,企業給付員工加班費有兩種,包括依勞基法規定範圍、按月定額給付情況,其中勞基法加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅,而企業也免辦理扣繳。但如果是按月定額給付加班費,將被稅局視為薪資津貼,企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。

大法官:勞基法限制女性夜間工作 違憲

大法官20日公布釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第1項,女性不得夜間工作的相關條文,違反憲法第7條保障性別平等之意旨,應自本解釋公布之日起失其效力,等於即日起女性可在晚間10時至隔日上午6時工作。 對此,勞動部表示,勞動基準法第49條第1項對女性夜間工作之特別規定,雖然有其歷史脈絡,但司法院解釋勞動基準法第49條第1項規定違憲,勞動部將依照司法院解釋意旨,持續檢視主管法令政策,關注及促進勞動領域性別平權。

未經核准暫停提撥舊制退休金 最高恐遭罰30萬

為保障舊制勞工的退休金權益,雇主應依《勞動基準法》按月提撥勞工退休準備金,如臺銀勞退專戶內的總額已足以支付全體舊制勞工退休金時,可申請暫停提撥勞工退休準備金,並須經北市勞動局核准,否則依法處2萬元以上、30萬元以下罰鍰,並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

疫情期間 勞工可請七種假 支薪標準1次看

普華(PwC)商務法律事務所指出,因應疫情升溫,勞工應留意自身權益,如照顧12歲以下學童或特定身心障礙子女可申請防疫照顧假,若被認定應集中隔離檢疫則適用防疫隔離假,自行申請施打疫苗則申請疫苗接種假,但政府皆未強制企業針對這三種假別給薪。另外,若因職業上的原因染疫,可請公傷病假,雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償,包括給付原領工資。至於非職業原因染疫,勞工可申請普通傷病假(前30日半薪)、特休假(全薪)或事假(不給薪)。

缺貨有解 勞動部點頭 7紙廠人力調度鬆綁

包裝用紙、紙箱等包材供不應求,為解決包材短缺問題,經濟部替永豐餘、正隆等七家紙廠提案可縮短輪班間隔,及為紙漿、紙及紙製品製造業申請鬆綁「7休1例假」規定,勞動部27日點頭同意,給予勞基法例外工時彈性。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,預估受影響勞工有4.1萬人,這兩案都有高度共識,所以預告期會盡量縮短,後續還有勞動部法規會與相關行政程序要走,公告後才可以正式適用。

傷病給付加碼 前2月全額投保薪資

立法院社會福利暨衛生環境委員會15日初審通過《勞工職業災害保險及保護法》草案,預計最快下周就會三讀。外界關注的傷病給付比例,原先政院版草案明定二年皆發給勞工投保薪資70%,但在初審通過條文時也大幅調升,改為前二個月傷病給付為投保薪資100%,第三個月起至請領結束為70%。

資本額逾億企業違反勞基法 加重處罰

勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,凡資本額超過1億元的事業單位,從5月1日開始,違反包括加班費、七休一、輪班間隔或假日工資等相關規定,罰鍰將比照上市櫃公司,從現行2萬元提高為5萬元起跳,預計有2.2萬家企業適用新標準。

拖車業苦撐 貨櫃運輸斷鏈危機大

汽車貨櫃運輸業者指出,勞基法修正後,該業未能列入「特殊行業」,導致司機跑一趟南北櫃就有超時工作問題,而法院又不接受業界30多年來建立的「做一休一」協議,業者被罰到只能縮編、停止南北櫃運輸或停業,而司機也因工時限制影響收入而轉行。影響所及,不少船公司如馬士基的母船多數都不彎靠台灣,台灣已自國際樞紐港淪為區域型港口,貨櫃運輸供應鏈有潛藏斷鏈危機。

勞動局公布年度累積罰鍰金額最高前12名

北市勞動局統計,2020整年共有1393家事業單位遭到裁處,年度總罰鍰金額為1億900多萬元。累積罰鍰金額前12名,依序為南山人壽(794萬)、遠東航空(462萬)、中興大業巴士(434萬)、光華巴士(376萬)、指南客運(336萬)、大南汽車(262萬)、家樂福(204萬)、東南客運(106萬)、新店客運(106萬)、花旗銀行(102萬)、亞尼克菓子工房(88萬)以及臺鐵局(70萬),前12名中,客運業占一半。