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勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署

退而不休成趨勢 金融業退休主管開啟職場第二春

過去,很多工作者都希望退休後可以在家含飴弄孫享享清福,或是遊山玩水享受「沒工作」的日子。但隨著高齡化及平均壽命的延長,越來越多國人選擇「退而不休」,繼續在職場發揮餘熱,除了可補貼家用減少經濟負擔,還能實現自我價值、保持社會參與,持續就業的觀念也在全世界漸漸成為一種流行趨勢。

銀髮中心伴72歲阿發伯開啟新職涯 走出喪妻之痛

「再怎麼親密的伴侶,總有一人會先行離去。」邁入高齡之後,照護伴侶成了絕大多數人都會遇到的生命課題,同時也是台灣勞工離開職場的一大主因。今年72歲的阿發伯為了照顧癱瘓的妻子辭去了原先營建廠的工作,在愛妻離世後,阿發伯瞬間陷入無所適從的低潮,女兒為了幫助父親轉移生活重心,建議他到勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心求職,希望父親能藉由重返職場走出傷痛。

善用職務再設計 銀髮中心助企業打造高齡友善職場

以環境清潔為主要業務項目之一的歐艾斯綜合設施管理服務公司長期都是勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心的合作好夥伴,公司裡中高齡及高齡員工超過總人數60

銀髮中心助56歲工傷陳大哥 一日內成功就業

長期從事工地搬運的56歲陳大哥,兩年前不慎在工作時受傷,沒辦法重返原先的職場,無一技之長的他表示求職處處碰壁,僅能靠妻子微薄的收入維持家中經濟,對此十分困擾。在朋友的介紹下,陳大哥來到勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心尋求協助,沒想到當天就獲得清潔人員面試機會並在隔天接獲錄取通知。

《110年中高齡者及高齡者人力運用線上論壇》開始報名

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署舉辦的「接軌無齡時代-110年中高齡者及高齡者人力運用論壇」將於10月7日(星期四)10點準時上線直播,活動邀請產官學三方,針對中高齡者及高齡者人力運用相關議題進行專題報告及討論,報名時間到9月30日(星期四),歡迎企業及民眾把握時間報名參加。

企業服務團啟動 中高齡就業更有力

「中高齡者及高齡者就業促進法」已上路8個月,國人普遍肯定其有助於創造友善中高齡者及高齡者職場環境,不過仍有許多企業對此專法概念模糊,也不清楚其中多項補助及獎勵措施該如何申請,以致錯失運用政府資源的機會。勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心主任余璦君建議,企業如有相關困擾可以申請「中高齡就業企業服務團」進場協助,不但能提供企業諮詢及建議,也能協助爭取相關補助計畫,導入企業所需資源。

雇主繼續僱用65歲銀髮族 補助薪資申請7月底截止

《中高齡者及高齡者就業促進法》於去年12月4日實施,其中最受注目的「繼續僱用高齡者補助計畫」首年開放申請鼓勵企業雇主繼續僱用高齡者,只要公司今年有意繼續僱用44年次12月4日至45年次12月31日年齡區間的員工,並符合相關規定就可以提出申請,最長可領取18個月的薪資補助。110年度申請期間為2月22日至7月31日,歡迎有興趣的企業雇主把握最後受理時間。

退而不休 66歲阿清伯不畏疫情堅守醫院工作

「家人都害怕我有染疫風險,但這些工作總得有人去做。」今年已經66歲的阿清伯過去在資訊業工作,退休後認為自己體力尚可,幾年前曾透過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心的推介進到醫院裡服務,途中雖因家庭因素短暫離開一段時間,但在外繞了一圈後,阿清伯最終還是回到自己最喜歡的醫院工作崗位,他笑著分享:「醫院的工作很有意義,能回饋社會又能賺點生活費,多好!」

企業善用中高齡優勢 「銀」戰疫情新時代

全球老年人口的快速增加,與銀髮族相關的「銀髮產業」快速發展,根據世界衛生組織推估,2025年全球銀髮產業市場將達到新台幣1122兆元,是21世紀最具潛力的產業之一。統健實業股份有限公司身為銀髮產業中的一份子,不只搭上銀髮消費市場起飛的列車,再加上長期與勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心配合,善用銀髮族員工穩定性高、服務到位的優勢來服務目標消費者,在這波疫情衝擊之下反而逆勢成長,再創營收高峰。