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勞動部

疫情後首見減少 無薪假企業降至千家以下

勞動部8日公布最新的無薪假通報統計,截至7月7日為止,總計有952家,2萬5,826人正在實施無薪假。勞動部表示,這次減少488家,人數減少5,990人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。 從行業別來看,實施無薪假最多為批發及零售業,有304家實施、人數為4,334人,與前一期相比,家數與人數都大幅下降。

被放無薪假 勞退提繳不能縮水

受到新冠疫情影響,實施無薪假的企業家數屢創新高。勞動部提醒在無薪假期間,雖然可以因為勞工薪資減少而調降勞保投保薪資,但依規定,雇主不得調降提繳勞退的薪資,還是必須要依勞工的原領薪資來申報。 截至7日為止,總計有1,440家企業、3萬1,816人實施無薪假。勞動部表示,雇主想要實施無薪假,絕對不是靠一紙文書、或是中小主管片面傳遞的訊息就可以實施,因涉及勞動契約變更,所以必須要取得工會、勞資會議或是個別勞工同意,且減少後的薪資不得低於基本工資。

5月勞動基金收益回升707億 前5月仍虧千億

勞動基金運用局今(1)日指出,勞動基金投資今(109)年受到嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響,投資收益大幅下滑,然而近二個月疫情趨緩,投資收益亦逐步回升,整體勞動基金5月單月收益回升707億元。 勞動基金運用局表示,嚴重特殊傳染性肺炎疫情自今年初快速蔓延,全球金融市場斷崖式下跌,導致多元投資全球金融市場的勞動基金收益也大幅下滑呈現損失,幸而近二個月歐美國家疫情持續緩和,全球商業活動逐漸解封,以及各國相繼推出刺激經濟措施,有助於金融市場在4月份大幅反彈。

勞動部「產業新尖兵」助青年練專長 成職場神隊友!訓練費最高補助10萬

「產業新尖兵計畫」歡迎15-29歲以下,有訓練需求的待業青年報名參訓,訓練費用由勞動部補助,每人最高補助10萬元,如參加5+2重點產業及相關政策性訓練課程的青年,每月還可核發8,000元學習獎勵金,最高可領12個月。參加「產業新尖兵計畫」的青年,有機會領到最高達19萬6,000元的補助(含訓練費用10萬元及學習獎勵金9萬6,000元)!

端午節國定假日 勞動部:勞工出勤工資加倍

今天是端午節國定假日,勞動部表示,端午節是內政部所定應放假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 勞動部表示,依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給,今天端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

突破3萬人!無薪假家數再創高

勞動部24日公布公布最新統計,總計有1,334家企業、3萬505人正在無薪假。勞動部表示,本次新增11家,人數新增667人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休 5日至8日。 據統計,實施家數最多的行業仍為批發零售業,有417家、5,036人,其次為製造業,有349家、人數為1萬6,047人,第三則是住宿及餐飲業,雖持續下降,但仍有132家、2,740人。

勞動部「青年就業旗艦計畫」先僱後訓做中學 新鮮人成職場畢勝客!

依據勞動部108年所做的「15-29歲青年勞工就業狀況調查」報告指出,青年初次尋職時遭遇的困難,其中以「經歷不足」及「不知道自己適合做哪方面工作」比例最高,為了讓青年能透過職場學習,邊做邊學來增加經歷並暸解職場,勞動部推出「青年就業旗艦計畫」,由企業「先僱後訓」,透過工作崗位實務訓練,藉由資深人員帶領並訓練青年熟悉工作技能,讓應屆青年成為職場「畢勝客」! 勞動部推出「青年就業旗艦計畫」,由企業「先僱後訓」,讓應屆青年成為職場「畢勝客」。圖/桃竹苗分署提供

青年就業加碼版 即起上路

新冠疫情衝擊全球經濟、影響勞動力市場,今年的應屆畢業生正在展開求職,勞動部22日公布「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業透過先僱用後訓練的機制,讓15至29歲青年進入工作職場,每訓練一名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元,總計畫預計投入7億元、協助2萬名待業青年進入職場,即日起至明年6月30日都能適用。

王安邦基層練功 決策明快接地氣

王安邦說,地方重視執行、但中央重視全盤規劃,他希望可以借重過去在地方經驗,讓勞動部未來難政策規劃上可以更貼近地方、接地氣。

許銘春:中高齡就業專法 今年一定上路

《中高齡者及高齡者就業促進法》原應於5月1日施行,近期因新冠肺炎疫情影響國內產業,勞動力運用有緊縮趨勢,勞動部認為應在疫情紓緩後再施行,勞動部部長許銘春今(17)日表示,中高齡就業專法今年一定會上,預估最快在第三季。 受到疫情影響、打亂勞動市場,再加上適逢畢業季,勞動部全力拯救青年就業,規劃透過「衝就業」、「練專長」、「興僱用」策略,陪伴青年從校園順利接軌職場,大部分的計畫都規劃在6月底前上路,唯獨企業適用的「僱用青年獎助計畫」遲未確定上路日期。