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勞動基準法

勞工轉掛派遣 6/21前簽約不違法

《勞動基準法》第17之1條21日上路,要派公司不得在與派遣勞工簽約前,就先面試該派遣勞工或指定特定勞工的行為。但有業者反映,在新法上路前已先面試、簽約,依勞動部最新函示,在保障勞工工作權及法律不溯及既往前提下,21日前簽約者,都不適用新法。 舉例來說,新法在6月21日上路,要派公司如果在5月15日轉掛勞工至派遣公司,雖然新法上路時點在勞工到職90天內,但勞工仍無法利用新法要求要派公司轉正。…

中高齡就業法草案 政院初審

鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡勞工,行政院審查通過《中高齡及高齡者就業法》草案,最大亮點就是明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,打破現行《勞動基準法》65歲雇主得強制退休限制。…

北市違反勞基法名單 家樂福遭罰140萬最慘

台北市政府勞動局今(5)公布第6次違反《勞動基準法》名單,有119家企業上榜,其中以家樂福(家福股份有限公司)受罰金額最高,因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時,以及未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時間工作,總計挨罰140萬元,而針對裁罰,家樂福也正在進行訴願中。 勞動局表示,家樂福有工會,但資方一直尚未與工會協商出加班、女性夜間工作的同意權,這兩項違法態樣分別是累犯第5次、第4次,分別開罰80萬元、60萬元,合計140萬元。…