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勞動基準法

年度終結 特休假沒休完怎麼辦?

2019年結束,不少公司開始計算勞工的年度特別休假,勞動部指出,《勞動基準法》規定,勞工在年度終結或契約終止而未休的特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。 另外,勞動部提醒,加班補休的期限在施行細則中也規定,應與特休假一致,也就是在換算特休工資時,也要檢查勞工是否還有補休未休。 勞動部強調,雇主平時就應將年度特別休假日數以及補休,定期以書面通知勞工,書面通知的形式,得以紙本、電子資料傳輸方式與其他勞工可隨時取得及得列印的資料為之。…

特休假未休換加班費 免課所得稅

2019年已過,國稅局表示,部分員工如果有特休假未休、要換成加班費,只要當月加班費合計不超過每月加班時數46小時給付加班費範圍,免課綜合所得稅。 另外,包括員工的伙食費、投保壽險費用、勞工保險給付、因公殉職或受傷的撫卹金或死亡補償等,皆免計所得、形同免稅。 依照我國勞動基準法規定,凡是勞工在年度終結或契約終止時未休完的特休假,雇主應補發「不休假獎金」,該獎金在稅法上則屬於加班費的一種。…

勞資協議可訂期限 拒絕吃到飽

為落實勞資會議,勞動部25日發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」,明確規範勞資會議相關運作事項等15點事項,其中最重要的部分,就是明訂「勞資會議決議涉及《勞動基準法》同意權規定者,得併附期限」;這也代表勞工可以訂出同意期限、拒絕「永久同意」,並透過定期召開勞資會議、定期更新同意權。…

只給補休、不給加班費 壹電視挨罰百萬

為使民眾查詢業者受處罰情形,了解案件處分輕重,台北市勞動局今(5)日公布業者違反《勞動基準法》裁罰名單與金額,在這次公布裁罰金額最新裁處名單中,壹傳媒因連續違反延長工時未依規定加給工資,遭重罰100萬元。 據台北市勞動局公布的名單,壹傳媒受裁罰的金額為100萬元。台北市勞動局勞動基準科解釋,主要是違反《勞基法》第24條第一項,因為壹電視要求員工在加班後,要事先拋棄加班請求權、強制只能換補休,等於是沒有辦法申請加班費,由於這已經是壹電視累計第7次違反,所以重罰100萬元。…

勞工轉掛派遣 6/21前簽約不違法

《勞動基準法》第17之1條21日上路,要派公司不得在與派遣勞工簽約前,就先面試該派遣勞工或指定特定勞工的行為。但有業者反映,在新法上路前已先面試、簽約,依勞動部最新函示,在保障勞工工作權及法律不溯及既往前提下,21日前簽約者,都不適用新法。 舉例來說,新法在6月21日上路,要派公司如果在5月15日轉掛勞工至派遣公司,雖然新法上路時點在勞工到職90天內,但勞工仍無法利用新法要求要派公司轉正。…

中高齡就業法草案 政院初審

鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡勞工,行政院審查通過《中高齡及高齡者就業法》草案,最大亮點就是明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,打破現行《勞動基準法》65歲雇主得強制退休限制。…

北市違反勞基法名單 家樂福遭罰140萬最慘

台北市政府勞動局今(5)公布第6次違反《勞動基準法》名單,有119家企業上榜,其中以家樂福(家福股份有限公司)受罰金額最高,因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時,以及未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時間工作,總計挨罰140萬元,而針對裁罰,家樂福也正在進行訴願中。 勞動局表示,家樂福有工會,但資方一直尚未與工會協商出加班、女性夜間工作的同意權,這兩項違法態樣分別是累犯第5次、第4次,分別開罰80萬元、60萬元,合計140萬元。…