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勞保年金

算錯請領年齡虧大 勞保年金最慘少領20%

勞保年金是多數勞工重要的退休金來源,但每個人請領時間都不同,以去年與今年的請領門檻來看,皆為62歲,但明(111)年起又提高為63歲,一個不小心算錯時間,給付最多可打到8折,因此善用「出生年次」來推算更有保障,除此之外,選擇「一次領」的人則沒有此困擾。

勞保一次金可開專戶 免扣押

立法院13日三讀通過「勞工保險條例」修正案,未來不只是勞工保險年金,連勞保條例的各項一次金給付,都可以比照勞工退休金、職災補償金一樣,於金融機構開立專戶,不會因為債務問題而被扣押、供擔保或強制執行,可強化保護弱勢勞工或受益人的基本經濟安全,也是保障勞工生活的最後一塊拼圖。

領完勞保年金 再工作必知2關鍵的4大給付

現代人越來越長壽,「退而不休」成為許多人的新選擇,儘管已領取老年給付,仍選擇再投入職場,雖然無法參加勞保,但還有兩項「再就業」的權益不可不知,包括勞退、勞保職業災害保險,即使工作受傷也還有4大給付可以請領。 第一項權益為「提繳勞退」,無論是否領過勞保的老年給付,或是勞工退休金,勞保局表示,只要僱用單位適用勞基法,雇主就必須在勞工到職之日起至離職當日止,按月提繳不低於每月工資的6%退休金,存在勞工退休金個人專戶中。

職災怎麼辦?別忘勞保有給付 退休族有條件補助

工作不幸碰上職災,勞工身心不僅遭受損傷及衝擊壓力,更可能因收入中斷,經濟陷入困境。除了可用健保身分接受治療外,也可用勞保身分就醫或住院,就能獲得2項職災醫療給付的保障,即使是退休族領了勞保年金,再重返工作崗位也可以請領,因此民眾可別忽略自己的職災權益,加減能補貼經濟負擔。

勞保+國保年資15年 65歲照領勞保年金

勞保年資未滿15年,想領年金有這招可用!勞保局表示,如果被保險人的勞保年資未滿15年,也尚未請領勞保一次老年給付,若合併國民年金保險年資達到15年,等到65歲時,可以選擇請領勞保老年年金給付,而計算時,是以勞保年資計算勞保老年年金,以國民年金保險年資計算國保老年年金。

勞保年金請領年齡又升 算錯時間領慘打8折

勞工注意!明(2022)年起勞保老年年金法定請領年齡又提高1歲,也就是到了63歲才可領全額年金,如果請領年齡沒算準,提早領老年年金會被扣%數,最多可是會被打到8折。對於想要提早規劃退休的勞工,除了可用自己的出生年次算請領年齡,以免少領退休金的窘境,也可透過理財工具及早準備養老金,讓晚年生活更無後顧之憂。

勞保年金改革 本會期未列入

勞保逆差明年可能擴大至996億元,行政院政務委員林萬億日前坦言勞保破產時間緊迫,正蒐集專家學者、勞工團體意見,檢討如何納入「勞工保險條例」修法條文。惟政府高層透露,立法院本會期不會提出攸關勞保年金改革的「勞工保險條例」修正案,強調目前勞保年金改革仍在「蒐集各方意見階段」。

薪資單津貼藏玄機 退休金恐被吃乾抹淨

今天又有新聞露出,勞保年金因為退休族活得長夀,勞退基金破產時程又將提前,勞工們除了大嘆退休金可能變薄,有關自己薪資的明細也要特別留意。因為薪資單上的各種津貼、獎金,可能暗藏雇主低報薪資的花招,未來可能吃掉你的退休金,讓你的退休保障縮水。

勞保年資不滿15年別怕 請領雙年金靠這招

吳姓民眾於65歲屆齡退休時希望申請老年年金給付,但年金給付的要件為「勞保年資需滿15年」,吳姓民眾直到申請前發現自己的勞保年資只有12年,以為自己無法申請老年年金給付。 勞保局表示,若是參加勞保的保險年資未達請領勞保老年年金給付的條件,但加計國保的已繳費保險年資後已滿15年,也可以請領勞保老年年金給付。

領完勞保年金 能再領月退?勞保局這樣說

一名男子50歲時,在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際,即選擇一次請領勞保年金,得款150餘萬元,原本想退休,但沒過幾年,這名男子還是尋求重返職場契機,而在53歲左右再度投入勞工行列,這時他只能投保勞退新制,唯他想月領勞退金,安度餘年,有可能嗎?