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勞保

沒上班還可以投保勞保?這7種對象可續保

要是沒有上班,還可以繼續投保勞保嗎?一般而言,因勞保屬在職保險,若無特殊原因,在沒有工作時,將無法繼續投保;不過,仍有7種對象例外,包括服兵役、派遣出國、傷病留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、職災勞工在醫療期間退保,以及投保勞保滿15年被資遣,但尚未符合老年給付請條件者等。 當兵、派遣出國都可續保勞保 投保單位不得拒絕

勞保老年一次金怎麼領?請領資格看這裡!

勞保的老年給付可分為老年一次金以及以年金方式每月給付。老年一次金的請領,只要在98年1月1日前曾參加勞保,並且符合以下六種規定的任一種時,就可以選擇一次請領老年給付。 一、年資合計滿1年、男性年滿60歲或女性年滿55歲退職 二、年資合計滿25年、年滿55歲退職 三、同一投保單位參加保險年資滿25年退職 四、年資合計滿25年、年滿50歲退職 五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿5年,年滿55歲退職

沒工作也能有勞保 這7種情況可以繼續加保

「勞保」需在有工作的情況下才能加保,外界好奇「沒工作也能保勞保?」勞保局點出7大特殊情況,包括服兵役、派遣出國、傷病留職停薪等,即使沒有上班也可繼續參加勞保,呼籲民眾別讓自己的權益睡著了。 沒有上班還可以繼續參加勞保的情況還有哪些呢?勞保局日前在臉書粉絲團發文點出7大特殊情況,一是服兵役、二是派遣出國、三是傷病留職停薪、四是因案停職、五是育嬰留職停薪、六是職災勞工醫療期間退保,最後是參加勞保滿15年被資遣尚未符合老年給付請領條件,上述對象皆可繼續參加勞保。

勞退金何時領?七大問題一次搞懂

勞退金與勞保的老年年金不一樣,從年滿60歲時就可以開始提出申請,或是自行決定滿60歲後的請領時間,若在領退休金前就不幸過世,可由順位遺屬或遺囑指定請領人請領,請求權時效為10年。除了如何請領之外,知道6%如何提繳、申報才不會被雇主騙得團團轉,但卻是不少人的疑惑,一起為大家解答! 勞退金與勞保老年年金差異?

如何領第3筆退休金? 勞保局曝須符一條件

領完勞保老年給付和退休金,其實有人還可領到第三筆退休金。根據勞保局統計,108年就有1萬8,760位60歲以上勞工因為重返職場,領到第三筆退休金,其中更有95位是80歲以上的高齡者。 一般人印象中,勞工可領到2筆退休金,一是根據勞工保險條例,滿60歲就可請領老年給付,也就是俗稱的年金;另一是根據勞退新制規定,拿到雇主每月提撥的6%退休金(這部份還可自提最高6%)。第三筆退休金又是從何而來?

沒收到勞保老年年金別慌 第一筆這時才入帳

勞保面臨破產導致人心惶惶,申請了老年年金沒有入帳,也可能讓勞工們開始著急年金去哪了。大林在8月1日離職退保並申請勞保老年年金,後來有收到勞保局手機簡訊通知「申請書已經收到,正在處理中。」他聽說勞保老年年金給付是從申請的當月開始按月發給,可是大林到了8月底去銀行刷他的存款簿時,卻沒有發現年金匯入,一直到了9月底才有一筆年金匯入。讓他懷疑勞保局是不是把他8月份的年金給漏掉了。

雇主注意!明年基本工資、勞保、健保恐齊漲

明年1月1日起,基本工資月薪將調升至2萬4,000元、時薪將調整至160元,雇主法定人事成本增加37.3億元,再加上勞保費率剛好遇到調整年、健保費率也蠢蠢欲動,明年雇主所有的法定成本預計將大增近346億元。

勞保費就保費因疫情申請緩繳 金額逾56億元

新冠肺炎衝擊許多產業生計,勞保局4月起提供勞、就保保險費及勞工退休金緩繳申請,9月30日截止申請。根據統計,勞就保費申請緩繳金額逾新台幣56億元,勞退金則逾43億元。 新冠肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)爆發後,勞保局3月考量疫情未趨緩,對國內社會、經濟產生相當大的衝擊,因此宣布協助疫情期間受到影響的投保(提繳)單位及被保險人,將就勞、就保保險費及勞工退休金予以緩繳6個月,且緩繳期間免徵滯納金。

勞保年金怎麼領比較好?專家公式曝這樣領最賺

勞保年金怎麼領最划算?《勞保條例》規定,勞保年金年齡門檻有前後10年彈性,可選擇「減額年金」或「增額年金」2種機制,換句話說就是提前領,每個月領到的錢就少,延後領錢就多,知名理財達人怪老子指出,若想早點領又領到最多錢,可以用1公式來計算。 《早安健康》報導,知名理財達人怪老子表示,勞保年金要領的多,關鍵還是在何時會掛掉,「若70歲才領,覺得自己還可以活多久呢?」在此怪老子提供了一個公式:累計相等年齡=法定請領年齡+25+早領或延後的年數(提早領則為負數)。

生育給付產後5年內可申請 未婚生子也有資格

一名桂小姐指出,她們公司在做食品加工,在大陸有設廠。於104年1月時,有位派到大陸的員工,在上海醫院產下一名女嬰,因為她尚未結婚,所以就沒有提出生育給付申請。未婚生子情形並不少見,不少勞工更關心遇到相同情況,能否透過勞保申請生育給付,申請期限、男性被保險人能否請領,也是申請人常見問題。