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加薪

攬才、留才! 中華電加薪上看5%

中華電信董事會13日通過加薪案,平均調幅3%,並自2020年元月1日起生效,這是董事長謝繼茂上任後第一個調薪案。 中華電信表示,這次加薪設計是在總預算額度內、運用在攬才及留才兩方面,其中針對特殊性、稀少性專長之高科技人才,將透過相對優渥的薪資延攬人才加入中華電信,另外亦規劃有彈性的核薪機制照顧年輕、基層及優秀員工,除定額加薪外再按績效表現加成調薪,部份員工之加薪幅度將可超過5%。…

中華電 明年平均加薪3%、最高5%

中華電信13日董事會通過加薪案,獲全體出席董事支持通過,平均調幅3%,最高達5%,並自109年1月1日起生效。 中華電信面臨產業環境變化,已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫,加速扮演智慧生活的領導者,數位經濟的賦能者,帶動台灣電信產業發展為使命,共同迎接明(109)年即將展開5G元年的挑戰。 同時,中華電為響應政府拚經濟,提高人民所得,改善國內薪酬待遇,公司有盈餘要回饋員工加薪,以激勵員工士氣,帶動企業發揮社會責任為目標。…

金控獲利強強滾 第一金帶頭喊加薪

第一金控暨第一銀行董事長廖燦昌9日指出,今年員工的年終獎金等各項獎酬總計逾七個月,盈餘獲利表現不錯,「應該會有超盈餘獎金」,明年獎金整體而言更有機會超過今年。他強調不只年終獎金優渥,更有加薪的機會,成為今年第一家喊出加薪的金控公司。 15家上市櫃金控累計前三季稅後獲利上周五剛公布,以近3,000億元創下新高水準,超過去年全年的2,937億元。…

合庫可望連3年加薪 明年調幅上看5%

繼連續兩年加薪,合庫董事長雷仲達表示,明年也會朝加薪方向努力,若今年盈餘可達預算目標、增加加薪空間,再加上一般員工晉級加薪及員工持股信託上路,整體加薪幅度上看近5%。 合庫商業銀行及合庫商業銀行企業工會今天簽訂第5次團體協約,合庫表示,最大亮點在於人員調動,除明確訂定要符合5項原則才能調動外,也賦予員工權利,若不滿意調動結果,可在15天內進行協商;此外,父母及配偶去世喪假天數也由15天增加至21天。…

長照三大利多 身障者生活補助最高逾8千

衛福部20日宣布三大長照利多。不僅要補助長照機構每月每人最多6千元,也替身障機構人員每月加薪2千元,甚至使用日間照顧服務的身心障礙者,也可請領每月最高逾8千元生活補助,最快10月上路,並溯及9月。 衛福部20日召開記者會宣布推出「身障機構服務躍升計畫」,並修正「身障者生活補助費發給辦法」,瞄準身障機構、機構服務人員,甚至是身障者,大放利多,預計每年投入約13億元經費。…

逾7成民眾估明年不加薪 調漲預期近年最低

儘量基本工資2020年1月1日將調升,但大部分民眾都認為自己的薪水明年不會調整,據國泰金控20日公布的調查結果,有72.3%的受訪者認為自己服務的單位明年不會跟進調薪,即便有27.7%的人覺得薪水會調整,但評估會加薪逾3%的人只有7.7%,是國泰金近三年來調查加薪預期最低的一次。…

政院拍板為社工員加薪 新進社工月領44K

行政院會今天拍板社工薪資制度化,並投入3.7億元,為社工人員加薪,其中民間單位新進社工加薪幅度將近4,000元,新制社工員第一年聘用最高可領到4萬4,892元,年資調增至第7階,最高達5萬1,875元,預計明(2010)年1月1日起實施,有1萬682人受惠。 總統蔡英文日前接見社工專業人員時宣示,政府將逐年充實社工人力,並全面調高社工薪資,全面照顧社工,讓社會安全網滴水不漏。…

交通部核准 郵局員工加薪1至3%

中華郵政去年度盈餘144億元,交通部長林佳龍承諾替員工加薪,日前核定公文,郵局員工將加薪1至3%,溯自108年1月1日起實施。 交通部證實,中華郵政公司經衡酌近年用人費及盈餘狀況、並考慮落實照顧基層人員,且轉調人員逐年退休,續由公司化後進用的職階人員擔任各主管職務,相關人員肩負傳承及企業持續發展重任。為激勵士氣及權責相符,爰擬訂調薪幅度為1至3%,並調整職階人員主管待遇,溯自108年1月1日起實施。…

和泰車7月業績飆 加薪3%

車業龍頭和泰汽車好神,新車銷售、營收、獲利全面成長,上半年合併稅前淨利創下83.07億元同期新高,7月營收更締造212.59億元單月最高紀錄,董事會12日大方決議為員工加薪3%,調幅居今年上市車業之最。 實際上,和泰車6月底才發放平均超過九個月的員工紅利。和泰車上半年EPS達10.16元,法人推估全年可賺逾兩股本、獲利將創新高,明年員工紅利可望水漲船高,再加計固定三個月的年終獎金,年收入從24個月起跳,2020年和泰車員工領「領雙薪」沒問題。…

擁百萬年薪…他趁公司大亂提離職 下場悲劇了

勞資雙方對於薪資,絕對都是斤斤計較,員工也時常會以離職、跳槽等手段當作籌碼,成為自己加薪的資本,但一名年薪百萬的員工並不滿足,打算以同樣手法加薪,便趁公司大亂時提出要求,沒想到主管聽完後連留都不留,直接要他跑行程,讓他當場石化,欲哭無淚。 網友在論壇《mobile01》PO文,表示自己有個朋友,坐擁年薪百萬,且都是正常上下班,條件可說相當優渥,但他朋友並不滿足,想要更上一層樓,因此公司接到大訂單、人力調度出現問題時,他朋友變趁機向主管提出離職,想藉此獲得主管加薪慰留。…