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加薪

53%上班族逾3年未加薪 2大產業最慘

明年基本工資預計調漲逾5.2%,將從24,000元成長至25,250元,這也是總統蔡英文任內基本工資連6漲,不過對於非領取基本工資的勞工而言,似乎就沒那麼幸運,數據顯示,有高達53%的上班族超過3年未加薪,其中百貨販售業與民生服務業的勞工平均沒加薪的時間最長。

搶人留才 三大車廠掀加薪潮

車業掀起新一輪加薪潮,龍頭和泰汽車去年每股大賺逾25元,董事會大方宣布今年將為員工調薪2.9%,調幅居業界之最,加上平均超過十個月的紅利,及今年起調高員工起薪一成,穩坐幸福企業寶座,和泰總經理蘇純興藉此宣示和泰集團「爭才、留才」的決心。 無獨有偶,裕隆集團執行長嚴陳莉蓮推動務實轉型有成,母公司裕隆汽車去年順利轉盈,暫停兩年的員工調薪今年重啟,初步規畫將調薪1.2%,全案待裕隆集團最高決策單位五人小組拍板後實行。

王令麟宣布東森集團員工加薪 最高7%

繼免費PCR篩檢、疫苗險之後,東森集團總裁王令麟30日宣布東森集團自7月1日起調漲員工薪資。此次調薪以基層員工為主,正職行政幕僚人員(不含業務人員)依公司個別情況,薪資在4.5萬或5萬以下,服務年資滿一年以上,可依服務年資調薪2-7%。

工具機大爆單 紛加薪留才

隨著歐美解封,以及大陸市場持續成長,工具機景氣復甦接單爆滿,上銀及程泰兩集團為了留才,5月不約而同調薪。程泰集團董事長楊德華表示,程泰及亞崴這波調薪主要針對技術人員及生產線員工調薪10%~20%,間接單位工作門檻低的職務未調薪,整體平均調幅至少5%,並從5月起生效。 無獨有偶,上銀集團旗下上銀先從非主管職員工調薪,5月起薪資平均調薪3%;正評估課長級以上主管調薪幅度;關係企業大銀則依據員工表現調薪,6月平均調薪3%。

貨櫃三雄犀利 掀加薪潮

貨櫃三雄海賺,員工掀加薪潮!繼長榮海運今年初為員工調薪3%~4%之後,陽明海運也可望為基層員工加薪3%~4%,並發放績效獎金,下周將送董事會審議。一旦通過,將是陽明近十年來首度大幅度調薪,最快5月宣布、6月落袋。 萬海按慣例在下半年進行評估調薪作業,若以去年大賺、今年持續看好下,大有機會跟進加薪。

CEO自砍9成薪資為員工加薪 6年後報喜訊

美國西雅圖支付公司Gravity Payments執行長普萊斯(Dan Price)於2015年宣布自砍9成薪資,藉此保障員工每年有至少七萬美元(當時折合新台幣約為218萬元)的年薪,消息一出後慘遭福斯新聞(Fox News)批評;然而六年後,普萊斯在自己的推特(Twitter)上曝光企業近況,稱該公司營收增加三倍,員工的買房率更是暴增十倍,該企業甚至成為哈佛商學院的研究案例。 2015年4月13日,Gravity

面板賺錢 群創加薪5~10%

面板雙虎去年下半年轉盈,為了答謝員工辛勞以及留才考量,面板雙虎各自祭出發獎金或調薪等措施。友達於去年第三季法說會後就加發績效獎金,群創則是趕在去年財報公布之前宣布,公司將提前在今年1月調薪,而且在財報公布後還有機會發放激勵獎金。 去年半導體和面板廠獲利大好,為了爭取人才,紛紛祭出加薪、發獎金等種種措施,提高薪資福利水準。