加班費

勞動部23日公布「110年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，去年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5％。按行業別觀察，曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以教育業之31.4％最高，其次為出版影音及資通訊業25.5％，金融及保險業22.9％居第三。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，去年計回收有效樣本4,130份。…

勞動部23日公布「110年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，去年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5％。按行業別觀察，曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以教育業之31.4％最高，其次為出版影音及資通訊業25.5％，金融及保險業22.9％居第三。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，去年計回收有效樣本4,130份。…

新年度開始，不少公司行號會將員工的特休結清，勞動部表示，如果勞工前一年度有沒休完的特休，雇主或事業單位應依照日數發給工資，且該筆工資也要計入員工的月薪資總額，申報調整勞保及就保投保薪資。 勞動部指出，依《勞動基準法》規定，勞工在同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應依照員工在職年資，給予一定日數的特別休假；且勞工特別休假，如因年度終結或契約終止而未休的天數，雇主應發給工資。 …

中秋節4天連假即將到來，不少企業必須於這週六（11日）補班，可是也有勞工因排班制度因素，中秋連假期間必須出勤，那麼薪資該怎麼計算呢？勞動部公開連假薪資計算公式，並提醒勞工們注意，4天連假有些可領加班費，但其中一天薪資必須加倍唷！ 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。…

財政部台北國稅局23日指出，企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定範圍、按月定額給付情況，其中勞基法加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。但如果是按月定額給付加班費，將被稅局視為薪資津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。 …