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加班費

教育業勞工 逾3成加班做功德

勞動部23日公布「110年勞工生活及就業狀況調查統計結果」,去年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5%。按行業別觀察,曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以教育業之31.4%最高,其次為出版影音及資通訊業25.5%,金融及保險業22.9%居第三。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,去年計回收有效樣本4,130份。

近87%勞工領到加班費 這三行業最心酸

勞動部23日公布「110年勞工生活及就業狀況調查統計結果」,去年勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占86.5%。按行業別觀察,曾經沒有領到加班費或換取補休者之占比以教育業之31.4%最高,其次為出版影音及資通訊業25.5%,金融及保險業22.9%居第三。 為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,去年計回收有效樣本4,130份。

特休沒休完換加班費 月投保薪資要加報

新年度開始,不少公司行號會將員工的特休結清,勞動部表示,如果勞工前一年度有沒休完的特休,雇主或事業單位應依照日數發給工資,且該筆工資也要計入員工的月薪資總額,申報調整勞保及就保投保薪資。 勞動部指出,依《勞動基準法》規定,勞工在同一雇主或事業單位服務滿一定期間後,雇主或事業單位應依照員工在職年資,給予一定日數的特別休假;且勞工特別休假,如因年度終結或契約終止而未休的天數,雇主應發給工資。

過年在家待命算加班嗎?加班費一文看懂

2022年農曆春節9天,不少勞工仍需要堅守崗位,過年期間加班費要如何計算?若不進公司、需要遠距離在家待命也算加班嗎? 依照「政府行政機關辦公日曆表」,今年春節連假為1月29日(星期六)至2月9日(星期日),共計9天。 1月29日、2月5日為一般的休息日,雇主應給付休息日加班費。(上班2小時以1.34倍計;第3小時開始,以1.67倍計)

廢36年陋習 勞工值日夜班 超時要給加班費

「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用,勞動部表示,雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費,違者將開罰2萬至100萬元。

勞工值日夜班 明年起超時須給加班費

終結36年來的不公平規定!勞動部2日呼籲,「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」將於明年元旦開始停止適用,雇主如有讓勞工從事值日(夜)工作,例如下班後輪值櫃檯接聽電話、週末來巡廠、或是連續假日進辦公室整理傳真訂單等要求,一律都算工作時間,必須正常支付加班費,違者依勞基法可處2萬至100萬元。

中秋節不能「群聚」得加班 連假薪資這樣算

中秋節4天連假即將到來,不少企業必須於這週六(11日)補班,可是也有勞工因排班制度因素,中秋連假期間必須出勤,那麼薪資該怎麼計算呢?勞動部公開連假薪資計算公式,並提醒勞工們注意,4天連假有些可領加班費,但其中一天薪資必須加倍唷! 依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(110年9月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

員工加班費 課稅分兩種

財政部台北國稅局23日指出,企業給付員工加班費有兩種,包括依勞基法規定範圍、按月定額給付情況,其中勞基法加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅,而企業也免辦理扣繳。但如果是按月定額給付加班費,將被稅局視為薪資津貼,企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。

員工拿加班費 課稅分2種 這一類免綜所稅

財政部台北國稅局指出,企業給付員工加班費有兩種,包括依勞基法規定的「實質加班費」,還有公司的「名目加班費(實質為定額津貼)」。勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅,而企業也免辦理扣繳。但如果是加班費之名的津貼,企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。

春節出勤加班費要注意!3種費率看過來

春節將到,勞動部提醒,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這四天均為國定假日,雇主應依勞基法規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,應由勞雇雙方協商擇日補假;雇主如徵得勞工同意這段時間出勤,應依法給付出勤工資。