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全球人壽

全球人壽招募儲備主管 打造數位保險工程

延長培訓期,紮實培育全方位人才 應屆畢業生距離畢業、初登職場已進入倒數階段,不少產業受到新冠肺炎疫情衝擊,連帶影響就業市場需求,許多應屆畢業生為求產學無縫接軌,提前準備履歷投入求職市場。全球人壽第七屆MA(內勤儲備主管)招募活動開跑,今年將提供全新的儲備主管計劃,並延長此屆MA培育期,以24個月豐富且紮實的培育計劃,打造全方位管理人才,歡迎有興趣的研究所應屆畢業生,或具前述資格並擁有2年以下工作經驗的優秀青年,好好把握機會線上報名,啟動人生新藍圖。

提前佈署孩子保險 3階段規劃完善保障

新冠肺炎疫情自去年至今仍未有放緩趨勢,打亂不少民眾的生活與規劃,國外許多地區仍持續封城或停課,但臺灣仍暫時維持孩子們可正常開學上課的生活。開學在即,全球人壽建議家長們,可依孩子三個就學時期作為分水嶺,提前做好孩子的醫療保障及未來教育費用規劃,並提醒每年至少要進行一次保單健檢,依照家庭預算、孩子成長階段適度調整,才能讓保障符合家庭需求、發揮最大的功效。

首創!終身壽險+長照預支 1張保單全搞定

高齡社會凡事要自己先準備好。台灣人壽25日發布,仿照日本高齡社會衍生出的保單型態,首創固定利率終身壽險,結合長照預支50%保額,及事先指定代理人理賠申請機制,同時意外身故加倍理賠,讓一張保單同時兼顧保障、傳世、長照費用及不費事的四大功能。

年終獎金到手!全球人壽教戰聰明花錢

2020年受到新冠肺炎(COVID-19)疫情影響,不少勞工擔憂可能拿不到年終獎金或是年終獎金可能縮水,根據人力銀行調查,有64%公司「已經確定會發年終獎金」,但預估年終獎金平均僅能拿到0.94個月,與2019年調查相比,縮水0.14個月,大約少了4.2天。但不論年終獎金多寡,都是年度一筆額外收入,全球人壽建議小資族、青壯年與熟齡族3大族群,趁機會好好規劃年終獎金,做好醫療險與壽險的保障,把錢花在最需要的地方上。

全球人壽發展大數據 攜手東吳財精系共同育才

全球人壽關懷台灣教育,深信新世代學子的創新能力能為企業挹注成長與轉型力量,昨(11日)與東吳大學召開捐贈暨合作儀式,在全球人壽總經理馬君碩與東吳大學校長潘維大見證下,啟動全球人壽與東吳大學財務工程與精算數學系暨精算大數據研究中心合作專案,簽署捐贈暨合作備忘錄。期能結合東吳的卓越教學經驗及全球人壽的創新實務精神,互相激盪出好的火花,為全球人壽、東吳大學及金融保險業帶來新的展望。

支持台灣棒球 全球人壽六度獲體育推手獎

全球人壽一直以來秉持「因為愛 責任在」的品牌理念,致力推廣運動、深耕基層棒球、贊助各級棒球賽事,並長期贊助文化大學棒球隊及偏鄉離島青少棒,榮獲109年「體育推手獎─贊助類金質獎」的殊榮肯定。教育部體育署日前舉辦「109年體育推手獎表揚典禮」,由全球人壽社會責任長高芬蒂代表,從總統蔡英文手中接下獎盃,這也是全球人壽連續第六年榮獲「體育推手獎」,未來仍將持續投入資源,支持棒球、推廣運動,與政府攜手培育國家體育前進動能。

全球人壽 小額終老、新創獲肯定

協助政府因應高齡化社會、扶植新創產業,全球人壽10日獲金管會頒發小額終老保險表現優良獎,及投資新創公建長照的專案投資組的優等獎,全球人壽總經理馬君碩表示,朝金管會期許的方向邁進,即「ESG要成為企業DNA重要因子」。 金管會主委黃天牧在頒將典禮上表示,金融亦是在落實人權,如小額終老保險與微型保單,都能讓高齡者、經濟弱勢者安心,而保險資金投資新創、國家重點產業,更是有助台灣經濟發展,讓台灣在這波新冠疫情中經濟成長依舊亮麗。

全球人壽致力新創投資、小額保險獲金管會雙奬肯定

秉持「因為愛 責任在」的品牌理念,全球人壽長期呼應政府推動的綠色金融行動方案,並且長期關注社會現象、善盡企業社會責任,榮獲金管會109年「投資新創重點產業評選優等獎-專案運用組」及「辦理小額終老保險-表現優良獎」雙獎殊榮肯定,10日於交通部鐵道局國際會議廳20樓舉行頒獎典禮,分別由金管會主委黃天牧與副主委許永欽授獎,全球人壽總經理馬君碩代表領獎。