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儲備幹部

壽險業務員 恐十年首見衰退

新冠肺炎疫情阻撓加上業務難以推展,壽險登錄業務員人數9月底為38.81萬人,比2020年底減少逾8,100人,其中壽險公司登錄業務員人近22.27萬人,前九月合計減少4,683人,近年第四季都是增員旺季,全年仍可能「轉正」...

中壽 2022 儲備幹部搶先開跑 讓身價更升價

「YOUth LEADership (YouLead)」 推動創新打造無限可能 為持續推動創新,讓人才快速升級,中國人壽搶先啟動第七屆儲備幹部 (MA)招募計畫,透過全新「YOUth LEADership (下稱 YouLead)人才培訓方案」,招募人才不論科系、不分組別,更不限人數擇優錄取,擴大任何領域的菁英一同加入。中壽提供具競爭力 的薪資,讓年輕人在追求自我實現中,成為新一代經營接班人才,創造豐富且多元的永續未來。…

開發金 啟動招募2022年儲備幹部

中華開發金控公司為了吸引優秀人才,聯合旗下子公司提前於今年10月啟動2022年儲備幹部徵選,並將於10月底前舉辦三場大型線上招募說明會。開發金控今年首度將招募對象擴大至大學畢業生,目的在培育專業金融尖兵,並同時為儲備幹部量身打造個人職涯發展計畫。 開發金控強調,全新的人才培訓方案YOUth LEADership(YouLead)為期18個月,有別於過去的Management Associate

疫情升溫 金控徵才啟動數位面試

疫情急速升溫,又適逢金融業募才高峰,外商銀行去年疫情初始就建立SOP和專屬視訊平台,透過BlueJeans、ZOOM等軟體無縫接軌台灣徵才活動;民營金控則採線上面談等方式,也有業者讓應徵新人在同棟大樓、和應試主管分屬不同辦公室。公股行庫數位系統因多數還在討論投資階段,部分因而委辦台灣金融研訓院視訊面談。

壽險獵MA 重金徵才仙拚仙

壽險業招募明日之星,即大型壽險公司今年將招募70~90位儲備幹部(MA),提供為期一到二年專人指導且多元培訓計畫,訴求小菜鳥就有機會跟高階主管共事、「見世面」,且多數首年就有年薪百萬元,培訓若合格,即可快速晉升或安排海外任職,成為跨世代接班人。 與2020年主要金控規劃的MA人數相比,今年表定錄取的MA員額略有減少20~30位,但各公司表示,若應試優秀人才極多,不排除超額錄取。

全球人壽招募儲備主管 打造數位保險工程

延長培訓期,紮實培育全方位人才 應屆畢業生距離畢業、初登職場已進入倒數階段,不少產業受到新冠肺炎疫情衝擊,連帶影響就業市場需求,許多應屆畢業生為求產學無縫接軌,提前準備履歷投入求職市場。全球人壽第七屆MA(內勤儲備主管)招募活動開跑,今年將提供全新的儲備主管計劃,並延長此屆MA培育期,以24個月豐富且紮實的培育計劃,打造全方位管理人才,歡迎有興趣的研究所應屆畢業生,或具前述資格並擁有2年以下工作經驗的優秀青年,好好把握機會線上報名,啟動人生新藍圖。

玉山金招募人才 目標500位MA

玉山金控近年來積極培育全方位的金融專業人才,且因應金融科技發展趨勢,也向科技業搶人才,尤其玉山銀行近年來在數位金融領域領先同業,再拚數位轉型的新需求下,2021年起將擴大爭取金融科技與數位的相關人才,預估將以500位儲備幹部為目標,以因應數位轉型浪潮以及布局亞洲的策略發展。

富邦金啟動徵才 預計招募逾6,800人

富邦金宣布,因應數位轉型浪潮,啟動2021年聯合徵才計畫,今年預計擇優錄取50到60位儲備幹部(MA),金控暨各子公司合計招募超過6,800人,MA首次開放招募20個組別,再創新高。 富邦金今天發布新聞稿,宣布啟動徵才計畫。富邦金總經理韓蔚廷表示,富邦金控暨各子公司今年都會大舉招募數據分析、數位行銷、金融科技等MA職缺,培育金融科技相關人才。富邦金持續拓展海外版圖,往年最熱門的MA招募組別金控投資管理總處「投資管理組」,未來有機會至韓國發展。

年後轉職潮 金控掀求才戰

因應農曆年後的金融轉職潮,金控求才大戰提前開打,其中除了一般人員,被視為未來明日之星的MA或儲備幹部更是重頭戲,招募需求已逾百人,目前已知,元大金將率先在2月1日起跑,已開出30名MA名額,第一金與合庫金則分別開出50位、45位MA(儲備幹部)職缺,將在3月展開行動召募。

統一證券首度招募儲備主管 12位MA生力軍入列

有『證券業資優生』之稱的統一證券今年首度辦理『儲備主管招募計劃』,共計錄取12名,並隨即展開為期一周的儲備幹部新人訓練。統一證券儲備主管計劃以專案歷練、跨部門輪調、專屬Mentor指導與經驗傳承、教育訓練課程等系統化培訓,為統一證券培育新世代管理人才。 統一證券表示,結訓後MA的挑戰即將開始,期許MA透過主導各部門大數據分析、流程自動化等專案,以數位原生代的角度勇於挑戰舊思維,展現成果與績效,勉勵MA成為統一證券未來的優秀幹部。