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借鏡篇

美科技業 比政府積極助養

留才、攬才,不僅照顧新手爸媽,還補助人工受孕及領養費用 美國雖是全球唯一未立法要求企業提供有薪育嬰假的已開發國家,但在人才競爭激烈的矽谷,科技公司早已意識到育兒福利的必要性。育嬰假早已成為矽谷科技業的基本福利。科技大廠為了吸引人才,不僅照顧新手爸媽,還體恤現代人工作壓力大難受孕,大方補助人工受孕及領養費用。…

社會壓力鍋 增產最大挑戰

韓國每年砸逾2千億也沒效 韓國生率育持續下滑,繼2017年創下1.05的歷史新低紀錄後,2018年再降至0.98,為1970年來首次跌破1,也是經濟合作暨發展組織(OECD)唯一生育率不到1的國家,加重韓國的人口和經濟挑戰。 韓國目前的生率育遠遠不及維持人口穩定所需的2.1,據該國統計廳9月初發布最新預測,韓國人口將於2028年達到頂峰,為5,223萬人,之後將不斷減少,2067年估減至3,900萬。韓國為全球第11大經濟體,目前人口數為5,100萬人。…

先進國也頭痛 催生撒錢更要「換腦」

傳統觀念、責任都要檢視 日本是受「高齡化與少子化」夾擊最深的先進國家。為解決少子化問題,日本政府特別在2007年設立內閣府特命少子化對策擔當大臣,又於2014年8月通過「兒童、育兒支援法」、「修改認定兒童園法」以及周邊相關法律。內閣府根據此三項法律制訂了「支援兒童、育兒新制度」,並於2015年4月正式施行。2016~2018,安倍政府每年投入逾4兆日圓(新台幣1.2兆元以上)獎勵結婚生育,但新生兒數卻連續三年不滿100萬人,顯見「砸錢催生」是一條漫漫長路,很難立竿見影。…