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人才培育

管中閔、簡立峰疾呼 籲鬆綁台灣人才培育法規

前Google台灣區董事總經理簡立峰21日於全國科學及技術會議中指出,談到台灣育才競才的環境,重中之重問題是「齊頭式薪資」。 台大校長管中閔也表示,台灣「雨露均霑」制度和政策很有問題,若要討論招攬國際人才,須全面認真討論制度法規、大幅度鬆綁,調節全新生態環境,且應一次性到位鬆綁。

109年資安系列競賽 在「三不三藥」中圓滿落幕

由行政院資通安全處與教育部指導,行政院國家資通安全會報技術服務中心主辦之「109年資安系列競賽」包含資安技能競賽金盾獎、資安故事微電影徵選、資安海報徵選及資安知識競賽等4項活動於11月26日圓滿落幕,今年主辦單位以勒索軟體與物聯網安全議題做為今年資安系列競賽設計主軸。

震旦行專訪》杉樹計劃 讓一代比一代強

震旦集團成立滿55周年,兩岸員工達6,000餘人,董事長袁蕙華表示,維持企業長青最重要的是人才,震旦集團特別重視人才培育,特別將每年推動人才培育定名為「杉樹計劃」,她強調企業不但要找對人,更要讓好的人才快速成長、即時肯定,建立一代比一代強的經營團隊,震旦集團可巍然屹立。 袁蕙華說,震旦集團將每位同仁都視為「震旦家族」的一份子,重視人才培育及穩定,同仁平均年資都相當久,因為深知營運規模不斷擴產靠著是同仁努力。

金屬中心開設離岸風電產訓課程 加速人才培育

文/葉圳轍 台灣離岸風電產業目標在2025年達成5.7GW的總裝置容量,需要架設超過600座風力發電機,加上2026-2035年第三階段區塊開發的風場競標,更將帶動離岸風電人才的需求,預計將有超過2萬個「綠金人才」的就業機會;政府正極力協助產業培育相關人才,金屬中心被負於重任,成為培訓風電人才的重要法人機構。

經濟部工業局推動產業AI化 促動百業創新轉型升級

為協助產業數位轉型,經濟部工業局推動「AI智慧應用暨人才培育計畫」,在充實AI人才與產業AI化方面累積了豐碩成果,11月10日特地辦理記者會,工業局局長呂正華說明階段性推動成果,期以示範案例分享,進行成果擴散,鼓勵更多領域導入AI應用,促進産業升級與發展。

新董座邱月琴: 第一金拚成長 不排除發動併購

第一金新任董事長邱月琴2日強調,第一金、一銀是優秀的金融機構,未來若有好的機會,不排除併購以持續擴大規模,且未來第一金也要積極追上公股金控獲利最好的兆豐金控,希望在未來幾年逐步發揮成效。 近年全球政經情勢丕變,邱月琴提出七大經營策略,包括配合政府政策、加強中小企業融資、開擴東南亞市場、強化金控功能、強化風險控管、落實法律遵循、加強人才培育,以因應近年變化莫測的國內外經濟、金融環境。

金屬中心舉辦「離岸風電人才培育暨水下科技趨勢論壇」 探索台灣能源新未來

文/葉圳轍 離岸風電為我國再生能源重點推動產業之一;金屬中心在經濟部能源局支持下,今(14)日假南港展覽館舉辦「離岸風電人才培育暨水下科技趨勢論壇」,邀請Boskalis HwaChi、CIP、DNV GL、Swancor、Ørsted、ORE Catapult、RWE Renewables等13家業者,針對人才培育與水下科技兩大主軸進行交流,期汲取國際經驗與趨勢,帶動我國業者進行產業創新與前瞻布局。

50年資誠 面對新時代培育出新數位人才

「新時代、新技能」計畫榮獲AREA人力投資奬 被視為亞洲評價最高CSR(企業社會責任)大獎的「AREA亞洲企業社會責任獎」得獎名單出爐,在台深耕50年的資誠聯合會計師事務所(PwC Taiwan)榮獲「人力投資獎」,這是資誠首度獲獎,也是台灣今年唯一獲獎的會計師事務所。 資誠所長周建宏(前排中)與同仁共同出席數位營成果展,對同仁們的學習成果感到滿意。圖/資誠提供

中鋼專訪》培育精兵 外派一流人才到艱困地區

去過印度好幾次,中鋼董事長翁朝棟清楚了解扎根印度的辛苦。他也發現,在印度有很多日本和韓國人開的旅館,但大陸人去開旅館的卻很少。顯然這些開發中國家,日、韓早就卡位,翁朝棟也發覺不論是開旅館還是投資設廠,日本和韓國都把一軍派去印度。 他知道,一般人都不想去印度,有不少台資企業就因為這樣,把派駐印度視為苦差事,到最後只有二軍、甚至三軍才要去印度。

統一證券首度招募儲備主管 12位MA生力軍入列

有『證券業資優生』之稱的統一證券今年首度辦理『儲備主管招募計劃』,共計錄取12名,並隨即展開為期一周的儲備幹部新人訓練。統一證券儲備主管計劃以專案歷練、跨部門輪調、專屬Mentor指導與經驗傳承、教育訓練課程等系統化培訓,為統一證券培育新世代管理人才。 統一證券表示,結訓後MA的挑戰即將開始,期許MA透過主導各部門大數據分析、流程自動化等專案,以數位原生代的角度勇於挑戰舊思維,展現成果與績效,勉勵MA成為統一證券未來的優秀幹部。