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人才

數字科技推Tasker 50萬接案人才成企業虛擬人力庫

數字科技推出新網站Tasker出任務,搶攻人力共享市場,提供50萬接案人才,成為企業的虛擬人力資源庫,平面設計、程式開發、網頁設計、行銷活動、商業攝影、財務會計、翻譯等人才,在這邊都找得到。同時,Tasker出任務也公布十大企業外包案件類型,網站架設、人力派遣、軟體開發是前三大企業外包需求;APP開發案件金額最高,平均近20萬元,網站架設約9.4萬元、軟體開發8.5萬元。不少人才透過接案為自己每月加薪數萬元,企業也可彈性運用人才共享省下更多人事成本,創造雙贏局面!…

生物製藥前景佳 國際生技大咖台灣安進創造企業與人才雙贏

如果工作是一種人生的投資,那麼這個投資的產業最好要有閃亮的發展前景,這個投資的標的最好深具長線投資的價值。在高齡化社會與預防醫學的趨勢潮流下,生物科技產業的前景可期,無非是全球超夯的熱門行業,同時也造就大量人才需求,而其中若能居有全球領導地位或富有創新能力的生技公司,更無疑是專業人才關注鎖定的焦點,生物製藥國際大廠AMGEN安進正是這樣的公司。…

淬鍊高軟產業生力軍 加工處深耕3D 動畫人才培育

經濟部加工出口區管理處與西基動畫公司合辦「3D動畫燈光合成人才就業培訓班」,進行長達近7個月的動畫實務培訓,吸引近百位動畫學生報名。日前舉辦結訓專案成果發表,錄取率高達67%,為產業淬鍊具即戰能力的生力軍。…

ViewSonic用EdTech支持藝術創作 協助臺灣漫畫產業人才培育

全球視訊解決方案領導品牌ViewSonic長期投入EdTech領域不遺餘力,並致力拓展教育科技應用情境的無限可能。近期將觸角延伸至藝文創作領域,參與「2019 Comic Stars 漫畫繁星:108年文化部漫畫產業人才培育計畫」,提供南臺科技大學多媒體與電腦娛樂科學系ViewSonic…

遠傳電信總經理井琪:數位資通服務 帶動人才需求

遠傳電信總經理井琪指出,轉型就是兩件事,改變你現在做的跟怎麼做,以遠傳電信為例,過去主要業務不外乎是賣手機、賣門號,如今還囊括企業客戶、ICT資通訊、IOT物聯網、雲端服務等,遠傳正積極拓展數位資通訊服務。而業務上的轉變,也帶動數位人才的需求擴大,需要的員工類型也完全不一樣,過去可能只需要找口才好一點、銷售能力強一些的員工,如今還要懂醫療、機電、媒體、數位等,因為世代在轉變、服務在變化。…

陸互聯網公司各出奇招 搶人才

人才是企業最重要的資本,大陸多家互聯網科技公司為留住人才,除了高薪高福利、股權激勵、解決住房戶口,以及在補貼日常生活開銷上砸下重金,還各出奇招、走溫情攻勢。譬如,騰訊董事長馬化騰會在每年開工時親自為所有員工發紅包;阿里巴巴集團創辦人馬雲則在每年5月「阿里日」時,親自為結婚的員工證婚。…

陳美伶:招外國人才 就業金卡已發逾400張

國發會今(9)日表示,「外國專業人才延攬及僱用法」自去年初施行以來,放寬外國專業人才來台簽證、工作、居留相關規定,以建構更友善的環境,針對我國各領域所需的外國特定專業人才,已核發400多張的就業金卡。 國發會主委陳美伶指出,過去有很多外國專業人才想台工作,但他們覺得在法規上有一些困擾,去年通過的攬才專法在這方面已做了很大的突破,如今藉由此一專法,外國專業人才不一定要先在台灣找到僱主,可以直接申請就業金卡,取得金卡後即可來台灣創業。…

台人才掏空?聯電前CEO也被陸挖走

大陸紫光集團進軍DRAM產業,再度啟動高層人事布局,繼委任高啟全為DRAM事業群CEO後,紫光旗下武漢新芯28日宣布,聘請聯電前執行長、紫光全球執行副總裁孫世偉擔任武漢新芯總經理兼首席執行官(CEO)。 大陸扶植當地半導體產業,對台灣高階人才挖角動作頻頻。孫世偉2008年至2012年間擔任聯電執行長,之後轉任副董事長,2015年申請退休,卸下副董事長及董事職務;沉潛2年後,2017年1月轉戰大陸紫光集團,出任紫光全球執行副總裁。…

大陸|電競人才缺口擴大

近幾年,在電競國際賽事的推動下,從業人員越來越多,電競已成為新興產業。今年4月,大陸人力資源和社會保障部等三部門發布13個新職業,其中包括電子競技員和電子競技營運師兩項工作。

離岸風電產業困境 台灣人才缺乏即戰力

上緯投控拋出震撼彈,宣布擬出售上緯新能源公司股權,究其原因,除了去年遴選結果出局,導致無風場可開發的因素外,員工不斷被外商挖角,人才大量流失,更是雪上加霜。 上緯出售股權的決定,也讓離岸風電「缺人才」議題再次浮上檯面。 離岸風電產業對台灣而言是全新挑戰,因此在進行離岸風場開發時,基本上是由國外開發商領頭,台灣廠商參與並從做中學,希望迅速累積經驗,未來台灣廠商便能夠獨當一面,並在離岸風電供應鏈占有一席之地。…