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二代接班

為企業二代接班量身規劃 2021新企班報名倒數!

中華民國全國中小企業總會舉辦「新一代企業家研習營」已邁入第13年,藉由系統化培育及系列活動,為企業奠定接班者需要的專業管理力及溝通力,並以此累積企業人脈資本,迄今新企班已培育逾千名接班人;今年度課程即將於12月22日開辦,限額30名。

接班只是過程 數總助二代以轉型思維鼎革老招牌

「數位轉型鼎革獎」是由《哈佛商業評論》全球繁體中文版與企業管理系統領導廠商SAP台灣所共同合作設立的新獎項,旨在表彰於數位轉型上表現傑出的企業及領導人,首屆於205件投案中精挑細選出最後33項得獎,得獎率只有16%,競爭相當激烈,包含製造業的鴻海、金融業的中國信託商業銀行,以及服務業的瑞助營造等,均積極擁抱數位轉型,發展出兼顧創新、績效與顧客服務的全新商業經營模式。

商研院創二代台北班 今年首創家長會伴讀

許添財勉學員成時代領袖,量身打造4.0見學課程,助百家企業無縫接班 商研院基業長青創二代台北第八期今(27)日在台北國賓飯店舉行始業式,今年期有25位學員報名參加。商研院董事長許添財出席始業式時,期許創二代學員,需具有新領袖、新思維、新人才的雄心,未來不僅是成為一個企業的領袖,而是時代的領袖。

千富總座莊惟捷 從3家客戶擴大200多家的接班路

「新一代企業家研習營」13年來已助千名新手成功接班 近年來,中小企業的二代接班群掀起一股「上課」熱潮;然而,全國中小企業總會在13年前便早已投入傳承培訓領域,開設「新一代企業家研習營」,協助上千名新一代企業家建立企業管理基礎能力,在當中有許多學員更是從新手成長為獨當一面的高階管理者,其中帶領千富企業從代工走向品牌的莊惟捷總經理,便是新企營的第一屆學員。

企總連13年辦「新一代企業家研習營」

帶領二代接班 挑戰疫後時代 依據經濟部發布之2020中小企業白皮書資料揭露,我國中小企業經營年齡在20年以上的企業家數達40萬家,逾五成的企業雇主超過50歲,換言之,有一半以上的企業未來10年都將會遇到傳承問題;企業守成不易,在原有產業的基礎中,企業二代、甚至三代之間該如何同心面對產業環境的急遽更迭?…

安永沙龍雅聚 企業分享接班過程

安永提供交流經營、交班學習平台,協助企業在傳承過程更順暢 安永聯合會計師事務所為協助企業傳承接班過程更為順暢,自2020年啟動安永新世代寰宇領袖菁英會系列活動,提供新世代家族企業接班人分享交流的平台。近日舉辦今年第二場「安永新世代寰宇領袖菁英會-沙龍雅聚」,邀請到成立至今已有113年的百年企業-合隆毛廠第四代與第五代掌門人分享接班過程與經營之道。

程泰董座 啟動第二波二代接班

程泰集團董事長楊德華啟動第二波二代接班布局!楊德華女兒楊舒涵2日升任程泰執行副總經理,仍兼管理部經理,為日後接掌總經理鋪路。楊德華表示,他長子亞崴總經理楊丞鈞今年接任亞崴及程泰兩公司董事,未來不排除由楊丞鈞接集團董事長。 64歲的程泰原總經理康劍文上周向楊德華請辭後,牽動程泰集團新一波接班布局,程泰管理部經理楊舒涵升任執行副總經理,代行總經理,人事命令從2日正式生效。