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二代接班

打造共學平臺 經部培育中小企業創新轉型種子

礙於台灣中小企業主50歲以上雇主佔比七成以上,預計10年內接班的企業主約有74%,卻只有6%有健全接班計畫。經濟部中小企業處6月4日舉辦「二代社群企業家共學團」始業式,藉由社群共學機制及業師一對一深度輔導,帶領中小企業創新轉型並順利完成接班佈局。 「二代社群企業家共學團」的第一階段為種子學員集中式輔導,並從中遴選10名具潛力企業接班人,由業師團進行一對一數位轉型深度輔導及實作;另也藉輔導8案二代社群建立共學團,啟動共學機制發揮轉型與接班效益。

家族企業分裂 多因這道坎跨不過去

安永(EY)聯合會計師事務所家族辦公室執業會計師林志翔表示,家族企業具有所有權與經營權高度重疊的特性,但台企許多案例都突顯出家族企業無法永續經營的最大威脅,即是來自於家族成員之間的衝突,最常見的就是因股利政策而起爭議。

歐陽玄射三箭 展現經營雄心

為開拓營運新頁,歐陽玄擬妥「China(中國)+1」生產基地、新客戶及新市場等三大策略,年營收挑戰10億美元。

塑膠中心 3/15「塑膠產業共學會」全面續航 助二代接班

財團法人塑膠中心為協助塑膠產業企業二代順利接班,並培養接班人的經營能力和宏觀視野,補足資訊及技術落差,於2019年精心規劃成立「塑膠產業共學會」二代接班學習平台,以扶持、學習、交流為平台理念,結合整合產、官、學、研各方資源,百位專業顧問陣容,透過講座、產業商情報、標竿企業參訪及技術分組交流互動,以提供企業接班轉型及永續經營堅強後盾。首屆匯聚全台北、中、南各區塑膠產業平均年齡35歲之產業菁英熱情參與,獲得各界一致好評迴響。…

金牌保險員接棒 夠格才行

若能站在巨人的肩膀上,年薪數百萬元就不是夢。國內大型壽險公司經營多逾半世紀,不少頂尖業務員進入二代或三代接班,各公司亦鼓勵傳承,以免保戶成孤兒保單,據國泰人壽、新光人壽、中國人壽及台灣人壽的統計,其二代或三代業務員跟隨父母腳步者,四家公司合計逾4,300多人。 台灣人壽即訂出二代接班標準,即要進公司滿三年、完成接班課程並且要當上業務主管及與父母的職階只能差一階,也就是要成才,才能接班。…

家族企業傳承工具選擇 KPMG:10億資本額為分水嶺

家族企業傳承問題近來備受關注,KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師陳振乾指出,若家族企業資本額低於十億元以下,在傳承時採用控股公司較為簡便,可有效掌握資金。但如果超過十億元,可以考慮採取他益信託或閉鎖性公司等工具。 安侯建業11日舉辦「百年傳承心法:東西方家族企業成功傳承之道」論壇。陳振乾表示,我國提供很多家族企業傳承工具,但是整體而言仍缺乏長期者,往往只能指定一代之間的傳承,無法像歐洲先行制訂百年計畫。…

台新銀辦論壇 助中小企順利接班

國內為數不少的中小企業成立已逾40年,正面臨著二代接班階段,為協助中小企業傳承,台新銀行舉辦「2019企業傳承國際論壇」,該行法人金融事業總處執行長林淑真會中表示,因應中小企業傳承需求,台新銀已組成專業團隊,協助提供傳承計劃諮詢、稅務規劃、家族信託、財富資產管理等服務,並擔任第一代與第二代間的橋樑,讓家族傳承更加順暢。…

境外資金專法 長期有利企業傳承

我國海外資金專法8月中上路,首年、第二年回台各享8%、10%優惠稅率。勤業眾信(Deloitte)認為,台商短中長期都受惠,短期為稅負優惠、中期為風險考量、長期是傳承規劃。 勤業眾信稅務部會計師陳惠明5日指出,短期而言,企業、個人稅負都能從境外所得稅率20%以上降到8%~10%,如果個人海外所得極高、等於是從40%降到10%以下,若有實質投資甚至到4%~5%。…