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主管

全國主管日:讓你成為更好的主管的四個真相

今天是全國主管日,這是個多麼值得慶祝的日子!我們在勁道公司都知道,當我們檢視偉大領導者的特質時會發現,他們很喜歡學習,而且不斷在思考,如何加強自己的領導技巧。 在這個獻給你這類辛勤工作的主管的日子裡,我們當然希望你能夠感覺受到理解與肯定,但我們同時希望,你可以花點時間想一想,如何加強自己在同事與團隊之間的管理技巧,同時提升自己的領導能力。

86%企業人才斷層 接班人難找需有3大核心能力

台灣企業正面臨接班人危機!家族企業紛爭屢見不鮮,如何培養與抉擇接班人才能永續經營,成為企業首要任務。104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢,遂針對全台各大企業經營者、HR及用人主管進行網路問卷調查,發現86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計劃,僅有13%的企業認為人才質量足夠。 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明分析,台灣企業除接班人計劃陷入危機之外,中高階主管也邁入高齡化,且產業變化迅速,企業必須建立完善的人才培育計畫。…

別再迷信 SOP不是萬靈丹

SOP(standard operating procedure,標準作業流程)這三個英文字的縮寫,這幾年儼然成為管理上的「顯學」。有些人甚至將它當成萬靈丹,開口閉口都是SOP,彷彿每件事都有SOP,才代表會管理、公司有競爭力。

經驗為重 實行管理就像施展手藝

一份飛機餐,為什麼差點讓一家航空公司倒閉?印度的交通不叫混亂,只要你順著車流開……、護理師、醫師、經理人,誰才適合管理醫院?管理無須太多世界觀,入世最重要!以上這些,都是當代管理大師亨利.明茲柏格專門寫給管理者的睡前故事,目的是:讓你醒。(不是睡前醒,是白天上班一整個清醒!)…