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樂鑫推工地提升教育 拓展國際海事工程

推動企業學習組織半年 增進工地現場管理 工地管理與施工安全一直是工程公司最重視,卻也是工程行業人力培訓上最棘手的問題。樂鑫開發工程創辧人盧湘凱說,以今年四月承攬高雄港務局之護岸改建工程為例,施作初期因新進人員不了解勞安規定. 現場維護管理也不夠嚴謹屢遭開罰,突顯工地人員訓練教育不夠徹底。

老牌線上學習平台 近2千家企業愛用

「中小網大」引領組織學習,表揚學習標竿企業,多元課程助轉型升級 經濟部中小企業處為傳遞「甄選管理好叢書、提升企業競爭優勢」之精神,23日舉辦「2021年金書獎暨企業組織學習亮點表揚活動分享會」。經濟部中小企業處處長何晉滄出席典禮時說,10多年前在前處長賴杉桂的遠見下建置中小企業網路大學校(中小網大https://www.smelearning.org.tw/),目前已有80多萬會員數,高達1900多家企業運用這個學習平台進行人才培育。

讓理工人學會溝通 提升客戶滿意度

振儀科技推動企業組織學習,維持高產值員工效能 專精力學測試服務20多年的振儀科技,其服務受到國內科技電子、航太及車輛零組件產業的仰賴,員工不到30人的小企業,卻能創造年營收超過1億元,每位員工年產值高達300多萬元。不過,半數員工是工程師的振儀,如何協助他們持續學習以保有營運優勢,成為振儀的隱憂。

三聯科技點多人分散 善用線上學習平台

「中小網大」助實現自主學習理想 民國56年成立的三聯科技,走過逾半世紀,在過程中不斷透過創新變革與發展人才,讓公司歷久彌新、屹立不搖。為了延續企業人才發展目標,三聯科技很早就推動數位學習,2013年正式成立「三聯學院」。三聯科技協理陳秀蕙不諱言,為了因應公司的發展政策、員工的學習需求,以及科技的日新月異,三聯學院必須調整,加速轉型思維及強化工具與資源。 三聯科技對於人力投資不遺餘力,透過整合式的教育訓練環境與多元化的學習資源,

新芽網路成長快速 員工能力提升成痛點

「中小網大」助培養統合能力人才 由劉邦彥與郭育廷兩人以20萬元資本成立的新芽網路公司,以客製化問卷服務,突破過往該產業模式,以統計工具和圖表分析,受到企業與學術單位的肯定,成立9年多來,客戶成長快速,也成功進軍海外25國,其規模在2年前員工人數還在30人左右,今年已突破百人。

饗樂推動創新學習 讓學習更多元更有趣

善用「中小網大」實現學習型企業 Q Burger饗樂餐飲自2013年成立至今已拓店260家以上,夥伴人數達2千人以上,如何讓學習更有效率,Q Burger饗樂餐飲人力資源處副理李兆欣提到,過去針對員工教育,推動自主學習,但自主學習僅能激發擁有學習意願的員工,並未有系統化的課程安排及數位化管道供員工有系統學習又不受時空限制。 Q Burger饗樂餐飲今年在業務推展上也積極布局全台門市,希冀強化員工職能,因此,Q

經部盤點遠距辦公免費軟體 中小網大線上教學

因應COVID-19疫情尚未趨緩,三級警戒時間再延長,經濟部長王美花呼籲企業盡量讓可以居家上班的員工在家工作,及早啟動應變機制,以降低疫情影響。經濟部中小企業處為因應企業員工居家上班需求,盤點「遠距辦公」免費軟體工具,並提供線上教學課程,以利中小企業參考運用,有效提升企業遠距辦公的效率。

組織學習利器 「中小網大-企業專區」開放免費申請

為協助國內中小企業規劃及引領進行組織學習,「中小企業網路大學校」網站特別設立「企業組織學習專區」,提供企業專屬之數位平台,在客製化之學習環境中,可依員工職能需求自由規劃課程,不僅可選讀「中小企業網路大學校」六大學院近700門多元課程外,亦可上傳自製之數位學習教材,完整保存智慧資本,進可邀請企業供應鏈夥伴一同上網學習,形成網路知識社群。 對企業而言,「企業組織學習專區」有助培養企業潛力人才、降低教育訓練成本,提升企業之核心競爭力,創造企業新價值!…

中小網大「新創產品展示專區」展示商品徵選中

為鼓勵國內各相關單位開創以創新為核心目標之產品與服務。以厚植產業力,活絡經濟力為宗旨,匯聚台灣各產業具發展潛力之科技技術、產品、服務,為新創事業媒介相關單位,提供其資源交流的機會,強化新創事業經營體質、技術能量,建立堅厚的競爭壁壘。…