華映付不出薪水 勞動局籲母公司大同出面

中華映因無法獲法院核准重整,將大量解僱幾乎全廠勞工,今(12)更傳出未能全額給付員工薪資,桃園市政府勞動局強調,華映公司應將保障員工權益作為首要考量,積極與工會協商,並向員工說明籌措給付員工工資、資遣費及退休金的資金來源。

華映公司8月29日晚間發布訊息將大量解僱勞工後,為維護員工權益,勞動局9月3日入廠訪視,經瞭解廠房皆已停工,龍潭廠斷電後相關行政作業已移至楊梅廠。

華映公司發布重大訊息表示,未能於9月11日全額給付員工薪資,已違反勞動基準法第22條第2項之規定,勞動局將派員前往檢查,如查明屬實,依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另員工可依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款等規定與雇主終止勞動契約之意思表示,並請求雇主給付員工資遣費及開立非自願離職證明書。

勞動局指出,離職證明書應先向雇主申請核發,如雇主無法開立或不願開立非自願性離職證明文件,員工可向就業服務處提出申請。員工若以與原雇主間因離職事由發生勞資爭議而申請失業認定,仍得請領失業給付。

為因應華映公司後續可能發生大量解僱勞工情事,對社會、經濟及員工的影響甚巨,勞動部8月30日邀集包含華映公司、大同股份有限公司、相關部會及本局召開研商會議,並成立專案小組,並就保障勞工權益為最優先考量研擬相關協處措施。

勞動部昨日也再度邀集華映公司、工會、桃園市勞動局及就業服務處召開華映員工權益保障小組工作會議,研商員工債權之處理及協助轉業事宜。

勞動局呼籲,華映公司應將保障員工權益作為首要考量,積極與工會協商,並向員工說明籌措給付員工工資、資遣費及退休金的資金來源,並依法辦理大量解僱計畫書通報;另外,華映公司為大同集團企業成員,董監事均由集團母公司派任,大同公司有義務協助華映公司,共同解決此次的財務危機,以善盡雇主及企業社會責任。

零訂單!華映付不出8月薪水 員工打折領

大同集團旗下華映今天(12日)公告,公司因重整聲請之抗告仍遭法院駁回,現雖仍依法提出再抗告中,但因緊急處分之期間已屆滿不得再延期,於失卻緊急處分之保護情形下,嚴重影響客戶及投資人之信心,本公司訂單遽減至零。

華映表示,公司已無資金於9月11日支付8月份薪資,經董事會決議,將於9/12支付部分薪資,外籍員工支付40%,本籍員工未滿5萬元支付55%、5~7萬支付15%、7萬以上支付10%、處級(含)以上暫不支付。

華映後續將透過處分資產,優先償還員工債權,並自108年9月11日開始聘請專業顧問,以因應資產處分完整程序之所需。

華映指出,目前公司員工仍有2千多人,且薪資、資遣費、退休金及未休特休代金等要透過資產處分來支付,其他債務履行皆要適法解決公司困難。

因此,接下來藉由處分資產手段解決相關勞工、債務是非常必需且急迫之議題。

為此,董事會考量公司治理、股東權益、各方債權人利益、勞工資遣等因素,將邀請銀行等債權人建立「監督小組」平台,適時召集各方債權利害關係人會議,說明本公司目前資產狀況及償債計劃,爭取利害關係人之共識、依法公開透明處分資產,解決營運及財務問題。

(中時電子報 徐慈薇)

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