消滅職場免洗筷 派遣工保護再升級

派遣勞工保護再升級!立法院社會福利及衛生環境委員會連續通過數個派遣勞工相關法令初審,包括派遣公司不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣勞工遭積欠工資時,可以要求要派單位先行給付派遣勞工工資,禁止轉掛派遣勞工,使用派遣勞工的要派公司,需連帶負起職災勞工補償及賠償責任等,讓派遣勞工不再是職場的「免洗筷」。

勞動部部長許銘春表示,行政機關及司法機關均認同,派遣勞工係從事派遣事業單位的經常性業務,應屬不定期契約。且勞動部過去也正式函釋要求派遣業者不得因為客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約,避免讓派遣勞工淪為「用完即丟」的勞工。

立法院在4月22日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條,及第22條之1條文修正草案,明確派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司如違法與派遣勞工簽訂定期契約,主管機關得依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元到100萬元罰鍰,將有助於強化派遣勞工之工作穩定,而派遣勞工遭積欠工資,得向要派單位請求先給付,以保障派遣勞工的工作及工資安全。

許銘春也強調,過去派遣業者如惡意倒閉或刻意積欠工資,派遣勞工往往難以追討遭積欠的工資,今增訂要派公司在派遣勞工遭積欠工資時,除透過向政府申訴,政府對違法雇主進行裁罰外,還可以要求要派單位先行給付派遣勞工工資,要派單位再向派遣公司求償或由應付給派遣公司的費用中扣除。如此,對勞工賴以為生的工資收入,才有多重保障。

立法院5月20日也初審通過增訂《勞動基準法》第17條之1及第63條之1,禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工,轉掛於派遣事業單位後, 再行派遣到要派單位工作;增訂要派單位對於發生職業災害的派遣勞工,應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任,以使派遣勞工的勞動權益保障更加完整及周延。

過去有部分派遣業者打出「為企業提供轉掛服務」等違法招商廣告,勞動部表示,這次修法就是要明確要求要派單位不得有將人員轉掛的行為,如要派單位有脫法行為,除依法最高可處45萬元罰鍰外,派遣勞工也可以要求要派單位直接僱用,要派單位不得拒絕,當派遣勞工成為要派單位正職員工後,違法接受轉掛的派遣事業單位仍應依法給付資遣費或退休金給派遣勞工,違反者將處以30萬元到150萬元罰鍰。


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