稅務理財|領高額年終 留意扣繳稅額

財政部國稅局指出,若員工在2021年獲得公司單次發放獎金總額達到84,501元以上、或是2022年單次給付總額達到86,001元以上,公司將先行代扣5%稅款,該筆稅款可扣抵員工隔年綜所稅負;另員工也要留意2.11%二代健保補充保費規定且無法抵稅。

在薪資方面,企業給付我國員工每月的薪資所得,原則上以全月給付總額做為扣繳基準,員工可自行選定以全月給付總額依薪資所得扣繳稅額表或是一律扣繳5%。

以員工2022年適用扣繳稅額標準來說,單身且無扶養親屬的員工每月薪資若達到86,001~86,500元區間為起扣點,公司將代扣2,020元,月薪越高,扣繳金額也越高,若月薪為200,001元~200,500元甚至要扣繳19,210元。

另近期農曆春節將至,各產業陸續發放年終獎金給員工,海運三雄甚至發出8~40個月獎金。在獎金方面,依我國薪資所得扣繳辦法規定,公司所發的年終獎金、其他獎金、津貼、補助款屬於稅制上的「非每月給付薪資及兼職所得」,若員工在2018~2021年獲得公司單次發放獎金總額達到84,501元以上、或是2022年單次給付總額達到86,001元以上,一律適用扣繳率5%,不用再併入全月薪資扣繳。

不管薪資或獎金扣繳制度,公司代扣金額為員工申報綜所稅扣抵項目。

但在二代健保補充保費部分,以年終獎金為例,依照衛福部健保署試算說明顯示,我國是以「全年累計獎金-(投保金額)×4倍」、「單次獎金」兩者擇低做為補充保費計算基準,適用2.11%二代健保補充保費。

舉例來說,海運業者在2022年1月中發給月薪4萬元的員工20個月的年終、大約80萬元,無其他年度獎金,該名員工適用投保金額為40,100元,公司會先行幫該位員工扣繳5%稅款即為4萬元(2023年5月申報綜所稅可抵稅)以及13,496元二代健保補充保費(無法抵減稅負)。